鞋服公司間接人工薪資制度A

1、聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)：1、目的：激勵(lì)全廠間接人員之工作積極性，并確保薪資分配公平、合理。1 .范圍：營(yíng)銷中心、生產(chǎn)中心所有間接人員）均屬之。2 .權(quán)責(zé)：2.1. 人事：3.1.1考勤之呈報(bào)、匯總；2.1.2 出勤異常處理；每月ABC®效考核；2.1.3 考核安排及考試資格初審與考核結(jié)果匯總；2.1.4 間工薪資制度之?dāng)M定與主辦。2.2. 會(huì)計(jì)：薪資系統(tǒng)計(jì)算及發(fā)放、制度之協(xié)辦。2.3. 企劃：薪資合理化、制度化之協(xié)辦。3 .定義：/3.1. 問工”無加班費(fèi)”單位如下：包含營(yíng)業(yè)部（各開發(fā)業(yè)務(wù)、量產(chǎn)業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)室）技術(shù)部（非樣品室所有開發(fā)人員、技轉(zhuǎn)、制模）管理部（采購(gòu)、報(bào)關(guān)、人事、保衛(wèi)、電腦室、設(shè)計(jì)室、

2、社團(tuán)、臺(tái)干樓、司機(jī)、總務(wù)采購(gòu).倉(cāng)、總務(wù)課務(wù)）、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）制造部（生管室、各單位課務(wù)及五等（含）以上人員）品管部（品管室、實(shí)驗(yàn)室）幕僚室（GM室、ERP企劃）5.內(nèi)容：5.1. 薪資構(gòu)成：5.1.1. 應(yīng)發(fā)薪資=基本薪資+周末加班費(fèi)+年資+崗位津貼+補(bǔ)貼+其它5.1.2. 實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資-應(yīng)扣費(fèi)用5.2. 應(yīng)發(fā)薪資構(gòu)成說明：5.2.1. 基本底薪：統(tǒng)一為690元/月（依國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)薪資如有變動(dòng)，則再作調(diào)整）。破月入廠者基本薪資計(jì)算公式：當(dāng)月應(yīng)得基本薪資=（當(dāng)月基本薪資/正班應(yīng)出勤天數(shù)）*當(dāng)月正班實(shí)際出勤天數(shù)5.2.2. 周末加班：依基本薪資之當(dāng)月出滿勤時(shí)數(shù)所得平均每小時(shí)薪

3、資與其周六總時(shí)數(shù)乘2倍得之。各單位依工作性質(zhì)及彈性，由部門主管決定可采上半天班方式5.2.3. 平日加班：因個(gè)人所擔(dān)任職務(wù)不同，而有不同金額之績(jī)效獎(jiǎng)金，原則上除正常日間上班外不加班，但個(gè)人實(shí)際工作情況需加班者，因已有給予個(gè)人崗位津貼（5.2.5.7）,故不再計(jì)算加班費(fèi)。5.2.4. 年資：進(jìn)司年限與年資對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：進(jìn)司時(shí)間（M2個(gè)月13-24個(gè)月25-48個(gè)月49-60個(gè)月60-96個(gè)月96個(gè)月以上對(duì)應(yīng)年資10元/月20元/月30元/月40元/月50元/月60元/月注：當(dāng)月如有請(qǐng)假、曠工者，則無年資獎(jiǎng)。5.2.5每月實(shí)得崗位津貼=崗位津貼金額*每月ABC®效考核5.2.5.1.績(jī)

4、效考核是指本單位主管，對(duì)本單位所屬職員工日常工作表現(xiàn)的考核:525.2. 績(jī)效考核評(píng)定分三級(jí)：分別為A（105%>B（100%）、C（95%）計(jì)算。其中A級(jí)人數(shù)須與C級(jí)人數(shù)相等，即有多少A級(jí)就有多少C級(jí)。525.3. 目前AB%效考核僅用於管理部、營(yíng)業(yè)部、技術(shù)部轄下單位使用（無等級(jí)人員則不用考核）；制造部則按”干部績(jī)效作業(yè)辦法”辨理，不適用此考核方式。5.2.5.4 績(jī)效考核范圍包括：溝通協(xié)調(diào)能力（30分）、工作積極性（30分）、主動(dòng)學(xué)習(xí)（20分）、配合度（20分）方面。5.2.5.5 評(píng)分及評(píng)定：評(píng)定90分以上為（A）;89-80分為（B）;79分以下為（C）。525.6.各單位績(jī)效考

5、核明細(xì)，由人事每月5日前，自MIS系統(tǒng)中抓取資料分發(fā)給各單位課或廠.處級(jí)主管考核，由部門主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)彳爰，於每月10日前交會(huì)計(jì)薪資員作輸入計(jì)算。5.2.5.7. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：具體對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見下表:工人文員班長(zhǎng)副組長(zhǎng)組長(zhǎng)副課長(zhǎng)課長(zhǎng)艦長(zhǎng))長(zhǎng)職金、一箋寸二等三等四等五等zW七等八等技術(shù)技術(shù)工技術(shù)員助理工程助理工程工程師工程師副總工程總工程師專員培訓(xùn)干部培訓(xùn)干部專員專員專員專員高級(jí)專員高級(jí)專員助理初級(jí)助理中級(jí)助理高級(jí)助理初級(jí)秘書中級(jí)秘書高級(jí)秘書主任副經(jīng)理級(jí)差305080100120150150200400一級(jí)0002605801260191030603640二級(jí)00803607001410206

6、032604040三級(jí)0401604608201560221034604440四級(jí)0902405609401710236036604840五級(jí)014032066010601860251038605240六級(jí)019040076011802010266040605640七級(jí)2024048086013002160281042606040八級(jí)5029056096014202310296044606440九級(jí)80340640106015402460311046606840十級(jí)1103907201160166026103260486072404級(jí)140440800126017802760341050607

7、640十二級(jí)170490880136019002910356052608040十三級(jí)200540960146020203060371054608440十四級(jí)2305901040156021403210386056608840十五級(jí)2606401120166022603360401058609240十六級(jí)29069012001760238035104160606096405.2.5.8 當(dāng)月實(shí)發(fā)崗位津貼=（應(yīng)發(fā)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)+正常出勤天數(shù)）X實(shí)際正常出勤天數(shù)5.2.5.9 崗位津貼包含個(gè)人所在崗位職務(wù)之加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助及其他工作范圍內(nèi)之其他補(bǔ)貼；當(dāng)周末薪資因當(dāng)月有5個(gè)周六而變動(dòng)時(shí)崗位津貼

8、將會(huì)隨之自動(dòng)調(diào)整以維持總薪資不變。?5.2.5.8. 代理職位之崗位津貼：5.2.5.8.1 .下級(jí)代理上級(jí)職務(wù)時(shí)，須提前簽呈申請(qǐng)且需符合該編制職缺，經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管核準(zhǔn)彳爰，人事轉(zhuǎn)為公告發(fā)布，代理方可生效。5.2.5.8.2 代理滿1個(gè)月彳爰（核準(zhǔn)之日開始計(jì)算）方可提出晉升考核。525.8.3. 件資員工薪別轉(zhuǎn)換為月薪（文員或培干），其職等套用文員級(jí)，薪資金額不變。525.8.4. 4.所有五.六.七職等主管晉升，由公司各部級(jí)主管及企劃.人事主管集體考核。5.2.6 補(bǔ)貼：一般工作表現(xiàn)優(yōu)良之獎(jiǎng)勵(lì)、舍長(zhǎng)、社團(tuán)干部補(bǔ)助等。5.2.7 其他：其他工作范圍外之應(yīng)計(jì)收入。5.2.8 應(yīng)扣費(fèi)用5.2.8

9、.1. 住宿費(fèi)：每月50元；管理費(fèi)：12元/月。5.2.8.2. 伙食費(fèi)：?jiǎn)T工每天扣2.5元/天，干部每天扣3元/天。5.2.8.3. 綠卡（提款卡）辦理費(fèi)用：5元/次.張；暫住證費(fèi)：41元/年.次。（當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理）528.5. 郵局薪資發(fā)放手續(xù)費(fèi)：1.5元/月；工傷基金:5元/月。5.3. 間接人工職務(wù)分類：5.3.1 .所有職員依其性質(zhì)不同分為二個(gè)系統(tǒng)：技術(shù)、幕僚。5.3.2 技術(shù)：5.3.2.1. 機(jī)以“助理工程師”等級(jí)定崗。5.3.2.2. 電工、電焊工、機(jī)修工、木工等有專門之技能者，生手取“技術(shù)工”級(jí)定崗，熟手及於廠工作滿一年以上取“技術(shù)員”或“助理工程師”級(jí)定崗。5.3.2.3.

10、開發(fā)單位技術(shù)人員，以“技術(shù)類”或“助理工程師&T程師”定級(jí)套崗。5.3.3 幕僚：非參與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)之人員（寫字樓之職員）。5.3.3.1. 保衛(wèi)以“技術(shù)工與技術(shù)員”級(jí)定崗；5.3.3.2. 一般間接人員（含記錄員）以“文員或助理”等級(jí)定崗。5.3.3.3. 倉(cāng)管員、臨時(shí)工、勤雜工、園藝等以“工人”等級(jí)定崗。5.3.3.4. 外語(yǔ)類與其他專業(yè)人員定薪套崗，取“專員”等級(jí)定崗。5.4. 新進(jìn)問工人員之任用及薪資標(biāo)準(zhǔn)：5.4.1 新進(jìn)問工人員之任用：所有新進(jìn)人員均依“人事招聘作業(yè)流程”中“職員工入廠登記表”，必須填“擬定崗位”之等級(jí)，經(jīng)單位最高主管（處級(jí)或課級(jí)）初核，交行政處主管審核，管理部主

11、管核準(zhǔn)。（若任用等級(jí)屬五等（含）以上，須簽核到廠主管）5.4.2新進(jìn)人員職等薪資擬定標(biāo)準(zhǔn)：（依此為公司統(tǒng)一等.級(jí)定崗標(biāo)準(zhǔn)）職務(wù)學(xué)歷/經(jīng)歷狀況任用等級(jí)干部及專業(yè)人員用人單位對(duì)有相同鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)3年以上或特殊專業(yè)者，由單位主管認(rèn)定，與其確定應(yīng)領(lǐng)的薪資。其薪資應(yīng)符合該職缺之薪資水平，且以該職等之初級(jí)（2-5級(jí)）任用培訓(xùn)干部大專、本科生及有一年以上鞋廠經(jīng)驗(yàn)（有專業(yè)證書者）二等6、7級(jí)高中學(xué)歷且有一年鞋廠以上經(jīng)驗(yàn)者（是有專業(yè)證書者）二等3、4級(jí)職員A類本科畢業(yè)或大專有一年制鞋經(jīng)驗(yàn)（或有其它證書者）一等8、9級(jí)大專畢業(yè)，無工作經(jīng)驗(yàn)者（應(yīng)界畢業(yè)生）一等6、7級(jí)職員B類高中、中專及有一年鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)者（或有其

12、他證書者）一等5、6級(jí)高中、中專及無鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)者（剛畢業(yè)、保衛(wèi)適用）一等3、4級(jí)員工A類初中畢業(yè)有一年以上鞋廠經(jīng)驗(yàn)且從事技術(shù)崗位者0等6-10級(jí)員工B類臨時(shí)工以工作天數(shù)計(jì)薪5.4.3試用期滿調(diào)薪之參考標(biāo)準(zhǔn):5.4.3.1 新進(jìn)間工人員3-6個(gè)月試用期滿，各單位可依需要，由單位記錄員提出申請(qǐng)。5.4.3.2 采5.6.4項(xiàng)晉升、調(diào)級(jí)中之考核方式作業(yè)（不受晉升.調(diào)級(jí)月份影響）。5.4.3.3 若“職（員）工入廠登記表”中試用期已到，單位未及時(shí)提出考核申請(qǐng)，超過1個(gè)月則視同放棄，需等待下一次公司規(guī)定可申請(qǐng)晉升、調(diào)級(jí)時(shí)間方可再申請(qǐng)。5.4.3.4 對(duì)於試用期間各項(xiàng)考核指標(biāo)表現(xiàn)太差，可提前進(jìn)行考核，并

13、按5.7.1項(xiàng)處理5.5晉升、調(diào)級(jí)：5.5.1 員工晉升、調(diào)級(jí)流程：公告，均以考核通過及廠主管核準(zhǔn)彳爰，才給予進(jìn)行晉升或調(diào)薪.5.5.2 .晉升、調(diào)級(jí)原則：每年6、12月份為“晉升月”，每年3、9月份為“調(diào)薪月”,其它月份不再進(jìn)行。5.5.2.1 提出時(shí)機(jī)：於晉升.調(diào)級(jí)月前一月底（20-30日）提出，經(jīng)單位主管簽核彳爰，交事承辦人，若交件時(shí)間延誤，則順延下月才進(jìn)行。5.5.2.2 時(shí)間要求：晉升及調(diào)薪一年內(nèi)最多不可超過1次，一年內(nèi)如有申請(qǐng)調(diào)級(jí)或晉,考核通過，則不可再申請(qǐng)。5.5.2.3 調(diào)等.級(jí)限制：晉升每次最多不可超過1等，調(diào)級(jí)每次最多不可超過2級(jí)。5.5.2.4 若各單位有調(diào)等.級(jí)超過規(guī)定

14、1等或2級(jí)時(shí)及特殊人才或有特殊貢獻(xiàn)之人員,須由總經(jīng)理或廠主管核可，晉升可達(dá)2等，調(diào)級(jí)可達(dá)4級(jí)（但仍須參加考核）。5.5.2.5 若公司因訂單嚴(yán)重不足，會(huì)影響到經(jīng)營(yíng)績(jī)效及獲利，可由總經(jīng)理或廠主管決定當(dāng)次晉升、調(diào)薪月取消或采部份績(jī)效及貢獻(xiàn)符合條件人員申請(qǐng)晉升、調(diào)級(jí)考核。5.5.2.5晉升、調(diào)級(jí)考核通過彳爰，具體生效月份依上列月份或廠主管核準(zhǔn)月份為準(zhǔn)。5.5.3 晉升職務(wù)之條件：5.5.3.1 晉升人員必須符合本單位之編制，如無此職缺，則不可晉升.5.5.3.3 晉升前6個(gè)月內(nèi)無任何記大過（含）以上處罰時(shí)，方允許晉升。5.5.4 調(diào)級(jí)調(diào)薪之條件：5.5.4.1 調(diào)薪前6個(gè)月無任何記小過（含）以上處罰

15、時(shí)，方允許調(diào)級(jí)。5.5.4.2 功過可相抵，彳爰功可補(bǔ)前過但前功不可抵后過。（5.5.3亦適用）5.5.5 具體考核方式：5.5.5.1 考核范圍為每年3、6、9、12月份之前，至少六個(gè)月之各項(xiàng)記錄狀況。5.5.5.2 考核項(xiàng)目包括：A直屬主管（分品質(zhì)效率、成本士氣、態(tài)度表現(xiàn)）占50%B.人事單位（考勤、獎(jiǎng)懲記錄及培訓(xùn)記錄）占30%C.考試成績(jī)（共同試題及專業(yè)試題）占20%1.1.1.4 均須以"職（員）工晉升.調(diào)薪考核表”作考核評(píng)分及匯總（格式如附表）1.1.1.5 各單位之考試卷分有A、B兩種考卷，依3、9月份不同而變動(dòng)。1.1.1.6 晉升、調(diào)級(jí)考核評(píng)分對(duì)照表：（按崗位津貼等級(jí)

16、推移）考核歸屬0-60分60.1-70分70.1-80分80.1-90分90.1-100分試用期滿勸離降1級(jí)維持原級(jí)升1級(jí)升2級(jí)申請(qǐng)調(diào)薪降1級(jí)維持原級(jí)升1級(jí)升2級(jí)升3級(jí)申請(qǐng)晉升降1等維持原等升1等并降1級(jí)升1等升1等并加1級(jí)注.若考核分?jǐn)?shù)奇差（低於60分），則按上表規(guī)則須予降等、級(jí)及勸離。5.5.6 試用期滿.調(diào)薪.晉升及平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)薪時(shí)，必須附詳細(xì)的考核資料，包含：5.5.6.1 職（員）工晉升、調(diào)薪考核表；（人事主辦）5.5.6.2 崗位績(jī)效考核表；（提出單位主管考核及企劃績(jī)效指標(biāo)考核）5.5.6.3 各單位專業(yè)測(cè)試題考卷、公共測(cè)試考卷；（人事主辦）5.5.7 職員工晉升年限規(guī)定：工

17、人6個(gè)月-班長(zhǎng)/培干12個(gè)月加組長(zhǎng)/高級(jí)助理12個(gè)小組長(zhǎng)/初級(jí)助理技術(shù)工交員/助理/技天質(zhì)專員/助理工程師專員/助理工程12-24個(gè)月副課長(zhǎng)/專員24個(gè)月齡課長(zhǎng)/工程師24個(gè)月副廠長(zhǎng)/主任7程師/中級(jí)秘司第級(jí)秘書/專兵副總工程師/高級(jí)專員5.6.有薪假補(bǔ)助規(guī)定：5.6.1 法定假日：元旦節(jié)（1月1日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）、國(guó)慶日（10月1、2、3日）、春節(jié)（農(nóng)歷'年初一、初二、初三）。5.6.2 年假：服務(wù)滿12個(gè)月（破月不計(jì)）以上的在職員工，每年均可享有5天的帶薪年假，年假只可在工作3個(gè)月彳爰，且6個(gè)月內(nèi)一次性休完，若未休年假者則視同放棄，不可補(bǔ)休和累積。（例：2005年01

18、月02號(hào)進(jìn)廠，其年假必須在2006年05月01日至2006年10月31日期間修完.）5.6.3 有薪假請(qǐng)假期問，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)薪。5.6.3.1 工傷假補(bǔ)助方式為：整月底薪全額，或依實(shí)際天數(shù)計(jì)算。5.6.3.2 年假休假期間視為正常出勤，其薪資以基本薪資計(jì)算。5.6.3.3 產(chǎn)假為90天，以基本薪資計(jì)算。於產(chǎn)彳爰上班一個(gè)月內(nèi)辦理申請(qǐng)，諭期不受理。5.6.4 有薪假與請(qǐng)假同時(shí)請(qǐng)時(shí)之規(guī)定：5.6.4.1 .如職員工在法定假日前二日（含）開始請(qǐng)假，則該員此法定假日薪資以底薪計(jì)算。5.6.4.2 若職員工在法定假日前三日（含）開始請(qǐng)假，則該員此法定假日不予給薪。5.7 發(fā)生以下狀況及事項(xiàng)者、公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、只支付薪資、無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.7.1 新進(jìn)職（員）工試用期內(nèi)不符合錄用條件或新進(jìn)職（員）工不愿供職的。5.7.2 職（員）工被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給工廠