油坊頭小學教師獎勵性績效工資考核分配方案(修正稿)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上油坊頭小學教師獎勵性績效工資考核分配方案為了全面貫徹落實<<湛河區(qū)教師獎勵性績效工資分配指導性意見>>,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)<<湛河區(qū)教師獎勵性績效工資分配指導性意見>>的要求，結(jié)合我校教育實際，特制定本方案。一、指導思想：著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，真正體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的應有之義，重在發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用、杠桿作用，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性。二、績效工資考核分配原則：1、科學、民主

2、、公開、公正。2、班主任津貼單切單算。3、學校分配采取量化考核辦法，合理拉開差距。4、獎勵性績效工資占績效工資總量的30，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（發(fā)放時間根據(jù)上級安排進行）5、校長的獎勵性績效工資由學校主管部門按照考核結(jié)果確定、發(fā)放。三、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從2011年9月1日起實施獎勵性績效工資。四、績效工資考核分配領導小組：學校成立績效工資考核分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、工會及其他教師代表組成，負責制定績效工資分配方案，對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績考核，以及對績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。組 長：王和平成 員： 李國

3、耀、李建嶺、陶偉五、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化考核細則（一）績效考核項目及計分標準全校獎勵性績效工資總額減去班主任津貼，剩余資金分為四部分考核發(fā)放:思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德20，工作量30，考勤20，工作效果30。1、思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德20認真參加政治學習，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表，依法執(zhí)教；關心集體，團結(jié)同志，服從領導，顧全大局；服從組織分配，努力完成本職工作，積極完成學?；蛏霞壊块T交給的臨時任務。有下列情況的，對照以下內(nèi)容扣分：（1）違反國家法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)，工作失誤扣15元，以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序的扣20元，情節(jié)嚴重者扣80元。（2）無故不承擔學校交給的經(jīng)常性

4、工作或臨時性工作，每次扣10元。（3）政治學習、教研活動、例會、升旗及其它臨時性集會，曠會一次扣10元，遲到、早退一次扣2元，請假一次扣5元。（4）播弄是非，影響團結(jié)，有損教師形象，每次扣15元。（5）上班時間擅離工作崗位，損害學校形象，每次扣15元。（6）體罰或變相體罰學生侮辱學生造成不良影響的扣20元。（7）教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣80元。（8）、其他有違教師職業(yè)道德行為規(guī)范的，由我?？冃ЧべY考核分配領導小組研究，酌情扣分。2、工作量30核定工作量的基本依據(jù)：教職工周工作量按湛河區(qū)教體局關于進一步規(guī)范湛河區(qū)中小學編制人員工作量的通知要求。平頂山市2011年義務教育課程設置計劃

5、及小學教師教育教學任務和課堂教學的基本要求。學校實際工作內(nèi)容。我校按照上級關于教師工作量的規(guī)定，結(jié)合每期學校實際情況進行考核。（1）、達到學校規(guī)定的周課時量，得本項人均分配資金。（2）、未達到學校規(guī)定的周課時量，按所缺課時扣款（每節(jié)6元）。（3）、超過學校規(guī)定的周課時量，按所超課時發(fā)獎金（每節(jié)8元）。（4）、公代每節(jié)補貼5元，由教導處安排公代；節(jié)假日值班按上級要求排班，節(jié)假日值班人員每人每天補貼10元；節(jié)假日因公事加班人員每人每天補貼30元，非節(jié)假日因公事加班人員每人每天補貼15元。（不另外加分。）量化工作量，情況復雜，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，不足之處每學期修正一次。計算公式：個人本項分配

6、資金=教師人均分配資金±個人超缺課時獎扣金額3、考勤20根據(jù)油坊頭小學考勤管理辦法實施簽到制度。（1）、全月出滿勤,不遲到，不早退者得本項人均分配資金。（2）、教師因病請假每天扣10元（有診斷證明），病假由學校安排代課的每節(jié)扣5元。自己調(diào)課者不扣錢（需請假并將調(diào)課安排表上交學校確定存檔）。（3）、特殊事假（親友婚喪假）每天扣20元，一般事假每天扣30元；曠課一節(jié)扣15元。（4）、遲到、早退10分鐘內(nèi)扣2元，10-20分鐘扣5元，20-40分鐘扣15元；教師違規(guī)簽到（人未到崗由他人代簽等）情況，按曠工處理，每天扣100元。（5）、學校規(guī)定的活動(政治學習、業(yè)務學習、教研活動、例會、升旗

7、、臨時性通知及其他集體活動)曠會一次扣10元，遲到、早退一次扣2元，請假一次扣5元。（公假不扣）。（6）、直系婚、喪、產(chǎn)假按相關法律規(guī)定執(zhí)行。（7）、實行查崗制，發(fā)現(xiàn)不在崗每節(jié)扣10元，簽到后不在崗，視為曠工。教師簽到由當天值班行政負責監(jiān)督，學校抽查。4、工作效果30本項考核我校教師的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。（1）、教學常規(guī)落實按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導、教研，積極做好各方面常規(guī)性工作者得滿分。有下列情況的，對照以下內(nèi)容扣分：備課：未按要求備課，每次發(fā)現(xiàn)扣10元。上課：無教案進堂上課；坐著上課；無故缺課不在崗；上課未關閉或使用通訊設備；每次發(fā)現(xiàn)扣10元。擅自調(diào)課或私自請

8、人代課，雙方當事人均扣5元。作業(yè)：未按時批改作業(yè)；批改錯誤；沒有督促學生及時更正錯誤；每次發(fā)現(xiàn)扣5元。其他：不按時交各種計劃、總結(jié)、記錄等資料，每次扣10元。（2）、教學質(zhì)量檢測按北渡鎮(zhèn)中心校教學質(zhì)量檢測結(jié)果為準，總評（縱橫比較后）成績以第九名為準，每高一名獎10元，直到第四名，第三名加獎20元，第二名加獎30元，第一名加獎50元。每低一名扣10元，直到倒數(shù)第四名，倒數(shù)第三名扣100元，倒數(shù)第二名扣150元，倒數(shù)第一名扣200元。同等名次的，英語按語數(shù)課的40，科學按語數(shù)課的30，音體美無成績的低于校平均分配資金發(fā)放。（3）、教育教研活動獲獎（課題研究、教育教學論文等）市級及以上一等獎獎50元

9、，二等獎獎30元；區(qū)級一等獎30元。（二）班主任津貼：（單切單算）班主任津貼（全學年按10個月計）分基礎性津貼和獎勵性津貼兩部分，基礎性津貼為8元，獎勵性津貼為每生1元。班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛(wèi)生、板報、學生思想等工作，認真履行班主任的任務和職責，按班主任津貼標準發(fā)放，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除：1、黑板報缺一期，扣5元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、班主任計劃，總結(jié)不及時上交，一次扣5元。4、沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。5、班級出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月津貼。6、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月班主任津貼。7、班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每缺一次扣5元。8、小學生素質(zhì)報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發(fā)現(xiàn)1個扣班主任1元。9、班級衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔，扣班主任5元。（三）其他有關人員的待遇按平湛教體