安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓講義(中)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓（中）第三章 職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫第一節(jié)國家職業(yè)技能鑒定命題理論與技術(shù)第二節(jié)職業(yè)技能鑒定命題實施3.1國家職業(yè)技能鑒定命題理論與技術(shù) 職業(yè)技能鑒定命題是指以國家職業(yè)標準為內(nèi)容依據(jù)，按照標準參照考試命題規(guī)則，編制用于鑒定考核的試題試卷的過程。職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要包括三個領(lǐng)域的內(nèi)容：1命題的理論依據(jù)-測量學基礎(chǔ);2命題的技術(shù)要求-技術(shù)標準;3命題的實施方案-操作步驟。3.1.1職業(yè)技能鑒定命題測量學基礎(chǔ)在測量學性質(zhì)上，職業(yè)技能鑒定屬于標準參照考試類型。所謂標準參照考試，是指依據(jù)經(jīng)嚴格界定的領(lǐng)域內(nèi)容標準對受測者行為水平進行評價的一種測

2、量方式。職業(yè)技能鑒定的測量學特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及水平標準對考生職業(yè)技能進行評定。目前，這一考試內(nèi)容及水平標準就是國家職業(yè)標準。職業(yè)技能鑒定的領(lǐng)域內(nèi)容標準是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達到的相應(yīng)職業(yè)活動水平。3.1.2職業(yè)技能鑒定命題特點1、命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標準為依據(jù)，反映具體職業(yè)對從業(yè)人員的現(xiàn)實要求；2、命題方法應(yīng)遵循標準參照測驗的命題技術(shù)規(guī)則，使試題試卷具有內(nèi)在的水平統(tǒng)一性和范圍適用性。3.1.3職業(yè)技能鑒定命題要求1、能夠反映職業(yè)標準確定的考核內(nèi)容范圍與水平的內(nèi)容目標體系-以鑒定命題考核標準為代表;2、能夠刻劃試題內(nèi)容與職業(yè)標準間關(guān)系的技術(shù)指標體系

3、-以命題技術(shù)標準為代表;3、能夠保證命題過程達到相應(yīng)技術(shù)要求的命題步驟，并按照這種步驟和嚴格規(guī)定的試題內(nèi)容與形式編制試題-以統(tǒng)一規(guī)范的試題資源為代表;4、能夠保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標準間確切映射關(guān)系的規(guī)則-以專門的組卷模型和試卷模板為代表。3.1.4職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標準鑒定命題技術(shù)標準是對命題活動中所涉及的各層次主要內(nèi)容和操作要素提出的技術(shù)指標和解決方案。鑒定命題技術(shù)標準是涵蓋整個命題活動中的全部質(zhì)量因素的規(guī)程性文件，也是保證命題質(zhì)量，提高命題效率的技術(shù)性手冊。命題技術(shù)標準提出了一套科學完整和切實可行的命題活動準則，是指導(dǎo)技能鑒定命題工作的指南。過程測試：職業(yè)技能鑒定命題是指以國家( C )為

4、內(nèi)容依據(jù)，按照( C)考試命題規(guī)則，編制用于鑒定考核的試題試卷的過程.職業(yè)分類 常模參照考試職業(yè)標準 常模參照考試職業(yè)標準 標準參照考試職業(yè)分類 標準參照考試3.2.1職業(yè)技能鑒定命題類型1、經(jīng)驗型命題：由專家依據(jù)培訓考核要求和文件直接編制試題、試卷的過程。2、模式型命題：按符合測量學要求的命題工作模式進行試題和試卷編制的過程。3.2.2鑒定要素與要素細目表1、鑒定要素：指職業(yè)技能鑒定可考核的最小單元內(nèi)容，它具有層次性、相對不可分割和獨立性的特征。2、要素細目表：是在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，對職業(yè)技能（包括理論知識的掌握、運用能力和實際操作能力）的可鑒定要素進行精細化、可操作化和結(jié)構(gòu)化的描述，反

5、映了職業(yè)對從業(yè)人員職業(yè)技能要求的具體內(nèi)容。要素細目表為統(tǒng)一鑒定水平、提高鑒定質(zhì)量提供了一個有力的技術(shù)工具。3.2.3職業(yè)技能鑒定命題步驟1分析職業(yè)標準2確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)3制定鑒定要素細目表4編制試題5標注試題特征參數(shù)6制定組卷計劃或組卷模型7生成或編制試卷8專家審核校對。3.2.4理論試題的命題技術(shù)與方法(一)理論要素細目表的定義和內(nèi)容1、理論要素細目表的概念：理論知識鑒定要素細目表（理論細目表）是以國家職業(yè)標準為依據(jù)，對理論知識鑒定要素進行逐級（層）細分，形成的具有可操作性和相關(guān)特征的結(jié)構(gòu)化表格，一般按職業(yè)分等級編制。它是某職業(yè)不同等級理論知識鑒定要素的結(jié)構(gòu)化清單，是理論知識命題的基礎(chǔ)。2、

6、理論要素細目表的主要內(nèi)容理論知識鑒定要素細目表主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是層次結(jié)構(gòu)即將理論知識鑒定要素劃分并組成為具有多層次結(jié)構(gòu)的表格;二是特征參數(shù)即對各層次鑒定要素進行重要程度指標和鑒定比重指標標注。(1)層次結(jié)構(gòu)是理論知識鑒定要素細目表的主要內(nèi)容它確定了鑒定要素的具體范疇及相互關(guān)系。鑒定要素可以分為多個層次。對應(yīng)國家職業(yè)標準中“基本要求、職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識”的主要內(nèi)容，將鑒定要素逐層（級）細分直至分解出最小的、可以測量的鑒定點，從而形成一套完整、客觀的測量評價要素集合。它主要分為鑒定范圍（一級、二級、三級、六級）和鑒定點等層次：理論知識鑒定范圍是指按國家職業(yè)標準或職業(yè)活

7、動領(lǐng)域，將鑒定要素按具體范疇劃分的集合。一般由大至小可逐級分為多個層次。目前國家題庫設(shè)計為最多六級，即理論知識鑒定范圍一級、二級、三級、四級、五級、六級。理論知識鑒定點：指具有最小不可分割性的獨立可鑒定的理論知識要素，是鑒定要素最小可測量單位。理論知識鑒定點通常為本職業(yè)等級必須掌握的知識點。(2)特征參數(shù)是反映鑒定要素結(jié)構(gòu)性和分布性的重要指標，主要有鑒定點重要程度、重要程度比例和鑒定比重三個指標：鑒定點重要程度：指每個鑒定點在整個鑒定點集合中相對重要性水平，反映了每個鑒定點與其他鑒定點的相互關(guān)系和相對地位。在描述時，一般用“XY、Z”表示，X代表重要程度高的核心要素，Y代表重要程度一般的要素，

8、Z代表重要程度偏低的輔助要素：在鑒定要素細目表中，重要程度的數(shù)量分布也有一定要求。重要程度比例：指各個鑒定范圍中，所涵蓋的鑒定點重要程度的累計比例。主要反映不同鑒定范圍中鑒定點重要程度的分布。鑒定比重：是指每一個鑒定范圍在整個鑒定要素細目表中所占的分數(shù)比例，一般依據(jù)國家職業(yè)標準確定。主要反映鑒定要素在試卷中所占分值比例。(二）、理論試題的編制1、影響理論試題質(zhì)量的因素(1)考核內(nèi)容的有效性。試題所考內(nèi)容應(yīng)該是本等級職業(yè)活動所要求的必備知識。要避免過分強調(diào)知識體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學科化傾向。(2)考核形式的有效性。試題的形式和內(nèi)容應(yīng)適應(yīng)相應(yīng)考核內(nèi)容的測量水平和應(yīng)試人員的身心特征，把試題形式

9、與考核內(nèi)容有機結(jié)合起來。(3)文字表述的準確性。文字表述清晰準確、符合規(guī)范要求。(4)技術(shù)內(nèi)容的正確性。有關(guān)技術(shù)內(nèi)容正確無誤。過程測試：以下不屬于理論知識試題的題型是( C )填空題 計算題 操作題 選擇題2理論試題基本參數(shù)：(1)題目一目標一致性含義：即題目對鑒定點所指內(nèi)容的測量程度，用于把握試題所考內(nèi)容與鑒定點內(nèi)容間的一致程度。作用：如果一道試題實際所考內(nèi)容與相對應(yīng)的鑒定點內(nèi)容完全一致，并且不包含其它鑒定點的內(nèi)容，則認為這樣的試題能夠真正反映應(yīng)考查的目標，其題目-目標一致性最高。這一參數(shù)是參照考試必須要求的，是保證試題質(zhì)量的核心因素。它通常由考核領(lǐng)域的內(nèi)容專家進行評定。一般分為差、較差、中

10、等、良好、優(yōu)秀五種水平。(2)難度與難度等級a難度含義：指試題的難易程度。主要由該職業(yè)考生整體人群在某一具體試題上的通過率計算。作用：反映試題相對于本職業(yè)本等級的從業(yè)人員而言的難易程度。計算：在實際使用中，可以按照本次參加鑒定人員中通過鑒定的考生在該試題上的通過率進行計算。難度數(shù)值的基本計算方法為：難度系數(shù)=（通過該題的考生人數(shù)）（總的考生人數(shù)）×100%,該難度系統(tǒng)的取值范圍在01之間，如果難度系數(shù)越大，則說明該試題的難度越低。b難度等級含義：指由專家對試題進行程度等級評定。(3)區(qū)分度含義：指題目對相應(yīng)職業(yè)內(nèi)群體和職業(yè)外群體的區(qū)分能力的統(tǒng)計值。表示方式：用職業(yè)內(nèi)群體與職業(yè)外群體答

11、對試題的比例差值表示。3試題題型簡介（對象的性質(zhì)決定了考試的特點成年學習的特點）過程測試：鑒定要素由大至小逐級分為多個層次，目前國家題庫設(shè)計最多為( A )A、6級 B、4級 C、5級 D、8級3.2.5技能試題的命題技術(shù)與方法1、分析整合操作技能要素，確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表（要素結(jié)構(gòu)劃分、要素等級劃分、確定并匹配測量要素，形成操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表）。2、列出全部可考核內(nèi)容清單，確定操作技能鑒定要素細目表。3、制定考核內(nèi)容與評分標準，確定鑒定點（測量模塊）具體內(nèi)容。4、編制技能考核試題，包括準備要求、考核要求、評分標準。3.2.6職業(yè)技能鑒定組卷方法·計算機自動組卷·人工干預(yù)

12、計算機組卷·特殊要求組卷。3.3.1題庫的概念和特點·一、題庫的概念和特點·1、概念：題庫是由一批技術(shù)性能確定按一定規(guī)則組織起來的試題的集合。·2、特點：· (1)在性質(zhì)上，題庫是將內(nèi)容專家和測量專家的知識和經(jīng)驗形式化，利用計算機系統(tǒng)組建一個規(guī)則系統(tǒng)，以試題為資源，為一定的考試提供內(nèi)容等值、質(zhì)量穩(wěn)定的試卷的一種重要的命題操作與命題管理技術(shù)。· (2)在操作上，題庫一般用一個計算機軟件作為技術(shù)平臺進行題庫的管理工作，包括試題的錄入、檢索和修改，組卷模式的創(chuàng)建，試卷的生成、編輯和打印等。3.3.2題庫開發(fā)的主要步驟確定建庫目標建立測量模型

13、制定命題規(guī)則編制試題審定試題錄入校對試題和試驗運行等3.3.3題庫開發(fā)的技術(shù)要求1、技術(shù)目標要求：包括題庫組成形式、試卷結(jié)構(gòu)要求（題型、種類及題量與配分、考核內(nèi)容的分布結(jié)構(gòu)等）、試題質(zhì)量要求（試題內(nèi)容質(zhì)量、試題特征參數(shù)、題型題量比例、總題量）。2、試卷類型及題型題量分布要求：理論試卷采用標準化試卷，確定統(tǒng)一的題型題量：技能試卷采用統(tǒng)一的組成模型，針對備部分內(nèi)容明確具體規(guī)定。3、試卷統(tǒng)一范式：包括試卷形式、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的具體要求。4、試題庫題量要求：鑒定點數(shù)量、每個鑒定點下的試題數(shù)量。3.3.4題庫的運行與管理1題庫管理系統(tǒng)框架2題庫管理網(wǎng)絡(luò)框圖過程測試：標準化理論知識試卷的題量為( C )A、1

14、35 B、170 C、200 D、120第四章 職業(yè)技能鑒定考評人員第一節(jié) 考評人員的概念和主要任務(wù)第二節(jié) 考評人員的職業(yè)道德第三節(jié) 考評人員的資格認證第四節(jié) 考評人員管理4.1.1考評人員的概念 考評工作是職業(yè)技能鑒定的核心活動和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是職業(yè)技能鑒定活動中最重要的要素之一。因此，明確考評人員的資格標準，提高考評人員的職業(yè)道德業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)，規(guī)范考評人員的行為，加強對考評人員的管理，對于保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量具有重要意義。1概念：職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）及等級范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定標準和規(guī)范，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核評審的人員。2職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高

15、級考評員。考評員承擔初級、中級、高級職業(yè)資格的考核；高級考評員承擔初級、中級、高級職業(yè)資格的考核，以及技師、高級技師的考評。4.1.2考評人員的主要任務(wù)職業(yè)技能鑒定考評人員的主要任務(wù)是按照職業(yè)標準、統(tǒng)一的考場規(guī)則和考試方法對考核對象的相應(yīng)等級知識、技能水平和鑒定結(jié)果進行檢測和評價考評人員的主要任務(wù)包括以下幾方面：1、自覺接受勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定主管部門的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。2、考評人員應(yīng)接受職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的派遣，通過參加考前集訓和考評工作例會，了解熟悉鑒定計劃、職業(yè)（工種）的職業(yè)標準考核項目、內(nèi)容、方法以及要求和評分標準。3、負責對知識考場的設(shè)置和環(huán)境

16、等條件進行檢查，負責技能考場的場地、材料、設(shè)備、檢測儀器、工、卡、量具等工具及鑒定所用原材料、輔助設(shè)施進行檢查和布置的檢查。對是否符合鑒定要求提出意見。4、在鑒定過程中，按照評分標準和要求獨立進行評分和對鑒定結(jié)果進行評審，要認真聽、仔細看、詳細記，對鑒定對象的操作程序、動作和結(jié)果按評分標準的要求嚴謹、細致地進行考評，對違章操作要及時制止。并認真填寫考評記錄。5、對鑒定過程中出現(xiàn)的特殊情況，（如斷電、機器設(shè)備出現(xiàn)故障、發(fā)現(xiàn)替考、應(yīng)試人員突然發(fā)病等），要及時向鑒定管理人員報告，根據(jù)實際情況妥善進行處理?；蛳蜩b定所（站）提出停止或延長考試時間的建議。6、在鑒定結(jié)束后，總結(jié)考評工作，如實填寫及上報考評

17、報告。7、積極向鑒定機構(gòu)提出改進考評工作的意見或建議。過程測試：以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的是( D )鑒定前，負責檢查鑒定現(xiàn)場接受考評任務(wù)，參加考前集訓和例會撰寫并遞交考評報告按照評分標準和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進行評審4.2.1職業(yè)道德的基本含義考評人員是鑒定活動的主導(dǎo)因素，其考評行為直接決定著鑒定質(zhì)量。因此，考評人員的職業(yè)道德和工作責任心至關(guān)重要，對維護職業(yè)技能鑒定的公正性、公平性和權(quán)威性起著決定性的作用。一、職業(yè)道德的基本含義：是人們在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準則，即正確處理內(nèi)部、職業(yè)之間、職業(yè)與社會之間、人與人之間關(guān)系應(yīng)當遵循的思想和行為的規(guī)范。它是一般社會道德

18、在不同職業(yè)中的特殊表現(xiàn)形式。4.2.2考評人員的職業(yè)道德特征1、廉潔公正是考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)。2、精益求精是考評人員職業(yè)道德的特色。3、敬業(yè)奉獻是考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神。4.2.3考評人員的職業(yè)道德規(guī)范1、愛崗敬業(yè)，盡職盡責。作為一名考評員，首先要深刻理解職業(yè)技能鑒定工作的意義，從而樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責任感，并貫徹到具體工作中去2、鉆研技術(shù)，精益求精?？荚u員必須深入研究本職業(yè)（工種）的專業(yè)技術(shù)知識和操作技能，熟悉掌握職業(yè)技能鑒定的政策理論和技術(shù)方法，才能做到客觀公正，適應(yīng)考評工作的需要。3、公正公平，廉潔自律。就是公平正直，沒有偏私，自覺約束個人行為?？荚u人員代表的是整個社會的利益，

19、能否在考評中客觀公正履行考評職責，對保證鑒定質(zhì)量至關(guān)重要。為此，考評員必須遵章守紀，認真執(zhí)行考評員守則和考評標準，增強法紀意識，真正做到執(zhí)考嚴明和公正。4、舉止文明，禮貌待人?？荚u員在考評過程中應(yīng)言談舉止大方得體，禮貌待人因為語音是否規(guī)范、態(tài)度是否平等，直接影響到人與人之間的關(guān)系和考評員的形象。4.2.4考評人員的職業(yè)道德規(guī)范 職業(yè)道德能使考評人員把個人的事業(yè)需要與職業(yè)使命結(jié)合起來，使考評人員的工作經(jīng)歷變得更有意義，能引導(dǎo)考評人員的職業(yè)活動朝有利于社會經(jīng)濟和社會文明建設(shè)的健康方向發(fā)展。(1)有利于考評人員實現(xiàn)其人生價值。(2)有利于促進職業(yè)技能鑒定事業(yè)健康發(fā)展。(3)有利于改善社會道德風尚。4

20、.2.5考評人員職業(yè)道德的基本原則考評人員職業(yè)道德的基本原則就是公正原則。公正是指公平正直，沒有偏私。公正的基本要求主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，是人格的平等，不論考生的性別年齡民族相貌職務(wù)親疏關(guān)系等，一律平等對待，熱情服務(wù)，認真考評。如果考評人員憑借自己的個人好惡對考生給予不同對待，就將服務(wù)于社會的職業(yè)技能鑒定活動變成服務(wù)少數(shù)考生的職業(yè)行為，損害了其他考生的利益，也損害了用人單位和國家的利益，這是不道德的行為。另一方面，是考評標準上的平等。在評分標準上要一視同仁，特別是在些經(jīng)驗性較強的工種（如汽車駕駛員）或項目中，對應(yīng)試人員技能水平的考評主要取決于考評人員自身的經(jīng)驗和技術(shù)知識，帶有很大的主觀性

21、，因此，要求考評人員必須維持評分標準的一致性?？荚u人員的不公正，主要產(chǎn)生于兩個因素：一是道德素質(zhì)問題，即考評人員不廉潔：二是專業(yè)素質(zhì)問題，即技術(shù)水平不高。導(dǎo)致鑒定質(zhì)量下降?？荚u人員的不公正是職業(yè)技能鑒定工作的腐蝕劑，而以公正為基本原則的考評人員職業(yè)道德規(guī)范能有效地維系一個平等、有序、穩(wěn)定的職業(yè)機能鑒定制度，保證鑒定工作的順利發(fā)展。因此，考評員在進行鑒定考評時，要注意克服和控制無關(guān)因素及主觀因素的影響，保證考評結(jié)果的客觀性和公正性，確?？荚u結(jié)果的真實。過程測試：職業(yè)道德是人們在( C )中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準則市場經(jīng)濟 勞動活動 職業(yè)活動 就業(yè)活動4.3.1考評人員的資格條件考評人員應(yīng)具

22、備以下基本條件：1、考評員應(yīng)當具有高級以上職業(yè)資格或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，了解熟悉本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能；高級考評員應(yīng)具有高級技師職業(yè)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。2、須經(jīng)過正規(guī)培訓，掌握職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟悉技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策。3、自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評員工作守則和規(guī)章制度，堅持原則，辦事公道。4、熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。4.3.2考評人員的培訓形式和內(nèi)容1、考評人員的資格培訓考評人員培訓形式有兩種：一種是由國家和行業(yè)主管部門組織培訓：另一種是經(jīng)上級主管部門批準，企業(yè)技能鑒定機構(gòu)組織培訓。

23、2、考評人員資格培訓的內(nèi)容職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)、職業(yè)道德和有關(guān)的規(guī)章制度、鑒定標準、程序和方式、方法與規(guī)范、專業(yè)理論、操作技能、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識的應(yīng)用及安全技術(shù)操作規(guī)程、考評技術(shù)，以及有關(guān)的教育學、心理學、人員素質(zhì)測評、工作分析與評價、社會學等相關(guān)學科和測評專業(yè)知識。4.3.3考評員的資格考核與認證1、考評人員資格考核按照勞動和社會保障部制定的考評員考核大綱，根據(jù)培訓形式的不同，由國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一命題，承辦單位（省、行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心）負責組織考評員資格考核?？荚u員的資格考核，分為公共知識和專業(yè)技能兩部分內(nèi)容。公共知識的考核試卷，由勞動和社會保障部職

24、業(yè)技能鑒定中心考評員題庫統(tǒng)一提供。專業(yè)技能的考核和試卷原則上由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責組織命制和組織實施，但試卷須報勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。2、考評人員的資格認證經(jīng)培訓考核合格的考評員，分別由國家或行業(yè)主管部門核準（通用職業(yè)和特有職業(yè)）頒發(fā)考評員或高級考評員資格證書和胸卡。明確其承擔考評的職業(yè)（工種）、級別和行業(yè)類別，證卡有效期為3年。4.3.4考評人員的工作特征和程序考評工作是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，是一項技術(shù)性很強的工作，它是按照職業(yè)標準，遵循相關(guān)的程序與要求，憑借考評技術(shù)去實現(xiàn)并完成考評的一種活動。考評工作特征是由它在整個鑒定工作中的特殊性和自身的技術(shù)性所決定的

25、。1、考評工作特征1) 標準性和規(guī)范性：職業(yè)技能鑒定是標準參照性考試,場所分散、設(shè)備條件千差萬別，只有用標準和規(guī)范加以約束,考評質(zhì)量才能得到控制。2) 技術(shù)性和復(fù)雜性：職業(yè)技能鑒定具有般考試的基本特征、規(guī)律、方法和手段，同時職業(yè)標準涉及的考試內(nèi)容紛紜復(fù)雜，技術(shù)復(fù)雜程度也各不相同。只有根據(jù)職業(yè)特點，掌握考評工作的特點、規(guī)律、技術(shù)、方法，才能適應(yīng)考評工作的需要。3) 獨立性和權(quán)威性：職業(yè)技能鑒定的客觀公正性不受任何部門和個人的干預(yù)。4) 變化性和創(chuàng)新性：科學技術(shù)的發(fā)展帶來勞動場所、工具、設(shè)備、技術(shù)的更新變化。因此，考評技術(shù)和方法也得不斷創(chuàng)新和發(fā)展。2、考評人員的工作流程圖過程測試：考評人員的基本義務(wù)不包括(B )客觀公正地實施鑒定考評考評前參加集訓自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則接受有關(guān)部門的監(jiān)督4.4.1考評人員任期一、考評人員實用聘任制，聘任期為1-3年。