培訓(xùn)辦班基本要求

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培訓(xùn)辦班基本要求 2011-01-17 09:50:14 作者：張巖 一、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和修改1、年度計(jì)劃的制訂每年12月初，各單位要進(jìn)行職工培訓(xùn)需求調(diào)研，識(shí)別出職工在安全和技能方面的薄弱環(huán)節(jié)，特別是車間新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工和新設(shè)備、新工藝等方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求，進(jìn)行歸納和整理，形成本單位下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。各車間在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)要經(jīng)車間班子討論研究，明確培訓(xùn)班名稱、培訓(xùn)時(shí)間（月份）、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象，車間職工培訓(xùn)計(jì)劃要由車間主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋單位行政公章后報(bào)廠勞動(dòng)工資部。勞動(dòng)工資部匯總后交由廠職代會(huì)討論通過(guò)，形成廠下一年度的職工

2、培訓(xùn)計(jì)劃。生產(chǎn)單位年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)最后一個(gè)培訓(xùn)班必須為安全意識(shí)強(qiáng)化教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對(duì)象為廠齡不足一年的新職工和安全培訓(xùn)學(xué)時(shí)不足、安全意識(shí)薄弱及當(dāng)年因三違受到處罰的人員，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得低于40學(xué)時(shí)。新成立單位必須于成立之日起十五日內(nèi)以書面形式（加蓋單位行政公章）上報(bào)本單位剩余月份的培訓(xùn)計(jì)劃（第一個(gè)班必需是全員安全培訓(xùn)班）、職教分管領(lǐng)導(dǎo)和職教聯(lián)絡(luò)員名單和聯(lián)系方式（辦公電話和手機(jī)號(hào)碼）及本單位職工培訓(xùn)管理辦法。2、年度計(jì)劃的執(zhí)行與修改年度計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班必須按規(guī)定的月份逐月進(jìn)行。如需對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整（例如推遲舉辦、延期考核、延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間、更改培訓(xùn)內(nèi)容、取消等）必須到勞動(dòng)工資部領(lǐng)取并填寫培訓(xùn)變更申請(qǐng)單

3、，寫明變更班次、變更方式和變更理由，單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋行政公章，并報(bào)廠總工程師簽字同意后于月底前交勞動(dòng)工資部備案，否則不予認(rèn)可。二、培訓(xùn)學(xué)時(shí)1、培訓(xùn)學(xué)時(shí)按小時(shí)計(jì)算，每講1小時(shí)計(jì)1學(xué)時(shí)。脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余全天培訓(xùn)每天不得超過(guò)7學(xué)時(shí)（即培訓(xùn)總學(xué)時(shí)數(shù)培訓(xùn)天數(shù)7），半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余半天培訓(xùn)每天不得超過(guò)4學(xué)時(shí)（即培訓(xùn)總學(xué)時(shí)數(shù)培訓(xùn)天數(shù)4）。注:培訓(xùn)天數(shù)以考勤表上的實(shí)際點(diǎn)名天數(shù)為準(zhǔn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余全天培訓(xùn)，上午最多按4學(xué)時(shí)，下午最多按3學(xué)時(shí)計(jì)算半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余半天培訓(xùn)，上下午均按2學(xué)時(shí)計(jì)算2、在職職工每年必須接受不少于20學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)；3、新進(jìn)廠職工上崗前必須接受不少于72學(xué)時(shí)的廠級(jí)脫產(chǎn)安全培訓(xùn)和不少于40學(xué)

4、時(shí)的車間級(jí)脫產(chǎn)安全培訓(xùn)；4、轉(zhuǎn)崗職工上崗前必須經(jīng)過(guò)不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)安全技能培訓(xùn)。5、班組長(zhǎng)培訓(xùn)不得低于50學(xué)時(shí)。三、培訓(xùn)內(nèi)容1、安全知識(shí)安全培訓(xùn)應(yīng)將重點(diǎn)放在崗位兩程一制和手指口述上，并注意結(jié)合崗位的安全特點(diǎn)。（如電工應(yīng)加強(qiáng)安全用電和防觸電知識(shí)培訓(xùn)；重點(diǎn)防火崗位應(yīng)強(qiáng)化消防知識(shí)培訓(xùn)等）安全培訓(xùn)（包括新進(jìn)廠職工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)及消防培訓(xùn)）必須進(jìn)行事故案例教育，著重分析事故發(fā)生的原因、應(yīng)吸取的教訓(xùn)及應(yīng)采取的預(yù)防措施。事故案例應(yīng)盡量選取近期發(fā)生的一些事故，特別是發(fā)生在職工身邊的事故。（可將所分析案例的事故通報(bào)附在“五有”材料當(dāng)中）新進(jìn)廠職工必須進(jìn)行安全知識(shí)、選煤工藝、事故案例教育

5、、應(yīng)急救援預(yù)案、廠情廠史、法律法規(guī)、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)操守、集體主義、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞等內(nèi)容的教育培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗職工必須進(jìn)行崗位兩程一制、手指口述、崗位操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)、事故案例教育、安全現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、危險(xiǎn)源辨識(shí)等內(nèi)容的教育培訓(xùn)。2、業(yè)務(wù)技能技能培訓(xùn)要以提高職工的實(shí)際操作水平為主要目的，注意結(jié)合崗位司機(jī)的整體技術(shù)水平，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在具體的操作技能上（如設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)和性能、設(shè)備主要組成部件的位置及作用、開停車程序、操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)、常見故障的判斷與處理、緊急情況的處置等），條件許可并做好安全確認(rèn)的情況下應(yīng)給予學(xué)員一定的操作練習(xí)機(jī)會(huì)，以提高學(xué)員的實(shí)踐操作能力。技能培訓(xùn)要有側(cè)重點(diǎn)，例如

6、對(duì)于某臺(tái)新設(shè)備的操作技能培訓(xùn)，第一年培訓(xùn)時(shí)可將操作規(guī)程、安全規(guī)程、基本的開停車程序、簡(jiǎn)單的操作要領(lǐng)、設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，到第二年培訓(xùn)時(shí)將設(shè)備常見故障的處理、復(fù)雜或緊急情況的處置、設(shè)備原理、操作竅門、設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)等作為培訓(xùn)重點(diǎn)。受煤坑等煤塵較大的崗位在必須進(jìn)行煤塵危害防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)；磨礦等噪聲較大的崗位必須進(jìn)行噪聲防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)；有放射源的崗位必須進(jìn)行放射源防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。3、整合型管理體系整合型管理體系培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合體系審核的要求展開有針對(duì)性的培訓(xùn)，不能只局限于各種條款和規(guī)定的學(xué)習(xí)。以下內(nèi)容為整合型管理體系培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容：A、廠的安全管理方針、質(zhì)量管理方針、環(huán)境管理方針、計(jì)量管理方針；B、

7、廠當(dāng)年的安全管理奮斗目標(biāo)、質(zhì)量管理目標(biāo)、計(jì)量管理目標(biāo)；C、本單位的安全管理方針、質(zhì)量管理方針、環(huán)境管理方針、計(jì)量管理方針及相對(duì)應(yīng)的安全管理目標(biāo)、質(zhì)量管理目標(biāo)、計(jì)量管理目標(biāo)；D、管理體系相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)（如：危險(xiǎn)源辨識(shí)方法、環(huán)境因素評(píng)價(jià)原則、危險(xiǎn)源辨識(shí)的要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃的步驟、職業(yè)安全健康管理體系的核心等等）；E、管理體系對(duì)本單位各項(xiàng)工作的要求；F、安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、環(huán)境意識(shí)、計(jì)量意識(shí)和節(jié)能減排意識(shí)教育；四、培訓(xùn)對(duì)象1、安全、整合型管理體系必須進(jìn)行全員培訓(xùn)。2、技能培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合職工的技術(shù)水平，有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)對(duì)象。（技能培訓(xùn)無(wú)須進(jìn)行全員培訓(xùn)，例如設(shè)備基本操作培訓(xùn)就不一定要讓老工人、

8、技術(shù)骨干參加學(xué)習(xí)；反之設(shè)備工作原理、疑難故障排除等深層次培訓(xùn)時(shí)就不一定要讓新職工或技術(shù)水平低的職工參加）3、辦班單位在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)允許其它崗位或其它單位的職工到場(chǎng)旁聽。五、授課教師和培訓(xùn)方式1、授課教師由辦班單位根據(jù)培訓(xùn)需要自由選擇。授課教師不應(yīng)局限于辦班單位的管技人員，也可請(qǐng)崗位上的技術(shù)骨干、操作能手、有十年以上本崗位豐富操作經(jīng)驗(yàn)的老職工或其它單位的職工來(lái)進(jìn)行授課（如需聘請(qǐng)廠外人員授課必須到勞動(dòng)工資部填寫外聘教師申請(qǐng)單，并報(bào)請(qǐng)廠總工程師簽字同意）。例如設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、故障的判斷與處理等內(nèi)容可請(qǐng)東、西機(jī)電車間的技術(shù)人員進(jìn)行授課；安全知識(shí)、整合型管理體系知識(shí)可請(qǐng)安監(jiān)科、企管科等職能科室工作人員進(jìn)

9、行授課；消防知識(shí)可請(qǐng)廠專職消防員進(jìn)行授課；選煤、機(jī)電、裝卸等車間可采取東西區(qū)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的方式交叉授課等等。2、培訓(xùn)方式由辦班單位自行選擇。辦班單位應(yīng)在做好調(diào)研，確保培訓(xùn)效果的前提下，優(yōu)先選擇現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)踐操作等行之有效且職工喜聞樂見的培訓(xùn)方式。技能培訓(xùn)必須以現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)為主，把職工帶到工作現(xiàn)場(chǎng)，利用停車檢修的間隙，圍繞著崗位設(shè)備展開教學(xué)。六、培訓(xùn)授課1、辦班單位必須緊密結(jié)合本次培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)重點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)課程，并給予授課教師不少于5天的備課時(shí)間。2、當(dāng)月有培訓(xùn)任務(wù)的單位必須于6日前將課程表（表格見附件“課程表”，必須明確每次授課的時(shí)間、地點(diǎn)、授課人、授課內(nèi)容）及參訓(xùn)人員名單報(bào)送到勞動(dòng)工資部。勞

10、動(dòng)工資部將對(duì)培訓(xùn)辦班過(guò)程進(jìn)行抽查。3、年度計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班應(yīng)盡量在當(dāng)月中上旬完成培訓(xùn)授課，不要拖到月底為趕任務(wù)而匆忙的進(jìn)行?？缭碌娜珕T培訓(xùn)班應(yīng)分成若干期，結(jié)合學(xué)員休班情況，分期分批的進(jìn)行培訓(xùn)。4、授課教師在講課前和講課結(jié)束后必須點(diǎn)名，核實(shí)學(xué)員的出勤情況。5、教師講課時(shí)應(yīng)言之有物，有一定的條理性和邏輯性，不許照本宣科；在講課中必須采用板書、圖片及實(shí)物展示、教學(xué)課件或現(xiàn)場(chǎng)操作演示等方式輔助教學(xué)，同時(shí)應(yīng)督促學(xué)員認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)筆記。（也可將授課內(nèi)容打印成講義發(fā)給學(xué)員）辦班單位需使用電教室時(shí)應(yīng)提前三天向勞動(dòng)工資部提出申請(qǐng)。（聯(lián)系電話：或）6、各單位職教分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員要協(xié)助授課教師抓好課堂紀(jì)律，確保教

11、學(xué)活動(dòng)的順利開展。七、培訓(xùn)效果檢驗(yàn)1、總體要求堅(jiān)持有訓(xùn)必考原則。受訓(xùn)職工在培訓(xùn)結(jié)束后都必須接受考核，以檢驗(yàn)其知識(shí)技能的掌握情況。堅(jiān)持教考分離原則。培訓(xùn)班結(jié)束后必須由廠培訓(xùn)考核小組對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，培訓(xùn)效果未經(jīng)培訓(xùn)考核小組檢驗(yàn)的培訓(xùn)班一律不予兌現(xiàn)教師酬金。堅(jiān)持先培訓(xùn)后考核原則。不得在未培訓(xùn)或講課剛結(jié)束的情況下進(jìn)行考核，考核應(yīng)在講課結(jié)束至少三天后進(jìn)行。不得對(duì)未參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核，或只發(fā)給復(fù)習(xí)題就讓其參加考核。（如出現(xiàn)上述現(xiàn)象，未參加培訓(xùn)的職工有權(quán)拒絕接受本次考核）2、檢驗(yàn)方式培訓(xùn)效果可以通過(guò)閉卷考試、口試、實(shí)踐操作或綜合測(cè)評(píng)（即辦班單位確定閉卷考試分?jǐn)?shù)和實(shí)踐操作分?jǐn)?shù)分別占總成績(jī)的百分比，將考

12、生的閉卷考試分?jǐn)?shù)和實(shí)踐操作分?jǐn)?shù)分別乘以所占百分比，取二者之和作為最終的考試成績(jī)的考核方法。例如某次綜合測(cè)評(píng)確定閉卷考試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%，實(shí)踐操作分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的60%，則考生成績(jī)閉卷考試分?jǐn)?shù)40%+實(shí)踐操作分?jǐn)?shù)60%）等多種方式進(jìn)行檢驗(yàn)。安全培訓(xùn)必須進(jìn)行閉卷考試，崗位技能培訓(xùn)以實(shí)踐操作為主要考核方式。年滿50周歲的男職工、年滿45周歲的女職工及文化水平低（小學(xué)以下或文盲）的職工可以不參加閉卷考試，但必須通過(guò)實(shí)踐操作或口試的方式予以考核。3、試卷辦班單位應(yīng)給予參訓(xùn)職工不少于3天的復(fù)習(xí)時(shí)間，并于正式考試前三天將復(fù)習(xí)題及其標(biāo)準(zhǔn)答案（實(shí)踐操作報(bào)考核項(xiàng)目和詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）通過(guò)電子郵件（郵箱地址：zjb

13、.lxc）報(bào)送到勞動(dòng)工資部，并同時(shí)上報(bào)考核安排。閉卷考試的復(fù)習(xí)題可由1530道填空題（必須包含3050個(gè)填空項(xiàng)）、1520道判斷題（注明對(duì)錯(cuò)及原因）、510道名詞解釋題、515道簡(jiǎn)答題、35道問答題及若干道計(jì)算題或應(yīng)用題組成，并緊密結(jié)合培訓(xùn)授課內(nèi)容。實(shí)踐操作的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)標(biāo)明考核項(xiàng)目的操作步驟及每一個(gè)步驟的評(píng)分依據(jù)（即操作符合標(biāo)準(zhǔn)得多少分、操作不到位或操作錯(cuò)誤扣多少分），口試試題以上報(bào)的閉卷考試復(fù)習(xí)題為標(biāo)準(zhǔn)。各單位可將安全知識(shí)、操作技能、企業(yè)理念、整合型管理體系等內(nèi)容的復(fù)習(xí)題統(tǒng)一編訂成題庫(kù)，作為日常培訓(xùn)及考試的參考資料。培訓(xùn)辦班單位所報(bào)送的復(fù)習(xí)題內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案、標(biāo)準(zhǔn)答案不全或與培訓(xùn)授課

14、的內(nèi)容嚴(yán)重脫節(jié)的，所報(bào)復(fù)習(xí)題一律退回，待修改符合要求后方予以安排培訓(xùn)考核事宜。4、考試范圍培訓(xùn)考試試卷將在培訓(xùn)授課內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合辦班單位上報(bào)的培訓(xùn)復(fù)習(xí)題，進(jìn)行必要的增減和修改后組成。（培訓(xùn)考試試卷將不定期的考查職工安全規(guī)程、操作規(guī)程、手指口述的掌握情況）5、成績(jī)?cè)u(píng)判和合格標(biāo)準(zhǔn)閉卷考試和口試根據(jù)職工回答情況，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案予以打分?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)根據(jù)職工操作情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)予以打分。（參訓(xùn)職工在考核時(shí)出現(xiàn)違章操作行為的成績(jī)一律按0分處理）安全培訓(xùn)考核（含安全知識(shí)技能培訓(xùn)考試、消防知識(shí)培訓(xùn)考試、新職工崗前培訓(xùn)考試、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)考試）成績(jī)?cè)?0分以上為合格。6、考試安排培訓(xùn)考核的時(shí)間、地點(diǎn)由辦班單位根據(jù)

15、實(shí)際情況決定，并要在所報(bào)送的考核安排上寫清楚閉卷考試的時(shí)間、地點(diǎn)、各考場(chǎng)考試人員名單（不許讓職工自由選擇考場(chǎng)和考試時(shí)間）和口試與實(shí)踐操作的時(shí)間、地點(diǎn)、被考核的人員名單等內(nèi)容。人數(shù)在25人以下的閉卷考試原則上安排在電教室進(jìn)行，人數(shù)在25人以上50人以下的閉卷考試原則上安排在北二樓會(huì)議室進(jìn)行，人數(shù)在50人以上的閉卷考試必須安排兩個(gè)考場(chǎng)或分多次進(jìn)行。口試原則上應(yīng)和閉卷考試同時(shí)同地進(jìn)行，實(shí)踐操作原則上安排在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。閉卷考試必須單人單桌，口試或?qū)嵺`操作必須逐個(gè)進(jìn)行。（參訓(xùn)職工在回答問題時(shí)，不許其他考生在其周圍圍觀或旁聽）參訓(xùn)職工在開考前5分鐘方可在本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下持身份證、操作資格證等

16、有效證件進(jìn)入考場(chǎng)。參訓(xùn)職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加考試，遵守考試紀(jì)律，服從監(jiān)考人員的管理。各單位的帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好考生的管理，主動(dòng)協(xié)助培訓(xùn)考核小組抓好考試紀(jì)律。參訓(xùn)職工因值班、生病等特殊情況無(wú)法按時(shí)參加考試的必須提前向本單位培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并由培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)絡(luò)員在開考前以書面形式向培訓(xùn)考核小組提交請(qǐng)假人員名單（注明請(qǐng)假原因），否則一律按無(wú)故缺考處理。辦班單位必須保證培訓(xùn)參考率不低于90%。參考率的計(jì)算以臨選網(wǎng)站上公布的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，計(jì)算公式為：參考率（參加閉卷考試人數(shù)+參加口試或現(xiàn)場(chǎng)操作考核人數(shù)）/參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)*100%廠培訓(xùn)監(jiān)考小組負(fù)責(zé)出卷、監(jiān)考、閱卷及成績(jī)的匯總統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)在考試結(jié)束后3

17、個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)（見“臨選網(wǎng)站職工教育職教動(dòng)態(tài)”欄），并同時(shí)告知補(bǔ)考時(shí)間和補(bǔ)考地點(diǎn)。（補(bǔ)考不公布成績(jī)，只口頭告知及格與否）考試不合格、請(qǐng)假及被取消考試成績(jī)者必須參加廠培訓(xùn)考核小組統(tǒng)一組織的補(bǔ)考。特殊情況無(wú)法按時(shí)參加的必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于15日內(nèi)到勞動(dòng)工資部重新補(bǔ)考，否則一律按車間三違處理。年度計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班必須于月底前完成對(duì)參訓(xùn)職工的考核，否則當(dāng)月培訓(xùn)任務(wù)按未及時(shí)完成予以處罰。八、培訓(xùn)材料的整理、報(bào)送和借閱1、培訓(xùn)班材料的組成（所需表格以附件“培訓(xùn)辦班材料電子表格”為準(zhǔn)）開班教學(xué)計(jì)劃表；職工教育培訓(xùn)教案專用紙；（每位授課教師一張，可將授課教師的備課材料附在培訓(xùn)材料中充作教案）職工培訓(xùn)考勤表； 職工教育培訓(xùn)班三方簽名登記表；培訓(xùn)班小結(jié)表；淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查表；（此表于培訓(xùn)成績(jī)公布一個(gè)月以后上交職教辦）所有參加本次培訓(xùn)職工的試卷。（注：1、包含以下內(nèi)容：閉卷考試試卷、閉卷考試不合格及缺考人員的補(bǔ)考試卷、口試和現(xiàn)場(chǎng)考核人員的成績(jī)單即臨渙選煤廠口試及現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)單2、必須做到：閉卷考試成績(jī)合格者的試卷份數(shù)閉卷考試補(bǔ)考人員的卷份數(shù)成績(jī)單上參加口試和現(xiàn)場(chǎng)考核的人數(shù)參訓(xùn)職工總?cè)藬?shù)3、試卷由勞動(dòng)工資部統(tǒng)一收集）2、填寫和報(bào)送辦班單位應(yīng)將培訓(xùn)辦班材料電子表格下載后按附件 “培訓(xùn)辦班材料表格填寫示范”的要求填寫相應(yīng)內(nèi)容，并于考試成績(jī)公布后7日內(nèi)以書面形式報(bào)送勞動(dòng)工資