助理人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德模擬題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單選題1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（ ）。A勞動(dòng)結(jié)果 B. 勞動(dòng)能力 C. 支付能力 D.支付手段2、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（ ）的問(wèn)題。A是什么 B. 應(yīng)該是什么 C. 實(shí)際 D.本質(zhì)規(guī)律3、勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供給 B. 勞動(dòng)力需要 C. 勞動(dòng)力供給量 D.勞動(dòng)力需求量4、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ）A（W/D）/(W/D) B. （D /W）/( D / W) C. （W/W）/(D /D) D. （D / D）/( W / W)5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下

2、，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）AMRP=VMP B. MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC6、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（ ）A貨幣工資/價(jià)格 B. 貨幣工資×價(jià)格 C. 貨幣工資/價(jià)格指數(shù) D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)7、由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方式和管理而造成的失業(yè)，稱為（ ）A需求不足性失業(yè) B. 摩擦性失業(yè) C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)8、以下宏觀調(diào)控具體措施屬于貨幣政策的是（ ）A收入平等化措施 B. 調(diào)整政府購(gòu)買水平 C. 調(diào)整法定準(zhǔn)備金率 D.變動(dòng)稅率9、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（ ） A社會(huì)性 B. 互濟(jì)性 C. 補(bǔ)償性 D.自主性10

3、、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和（ ） A條件 B. 方法 C. 規(guī)則 D.內(nèi)容11、當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是（ ）A憲法 B. 勞動(dòng)法律 C. 勞動(dòng)規(guī)章 D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)12、（ ）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B. 集體合同 C. 雇傭規(guī)則 D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ） A法律文本 B. 雙方當(dāng)事人 C. 勞動(dòng)合同 D.法律淵源14、勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)是（ ） A勞動(dòng)法律原則 B. 勞動(dòng)法律淵源 C. 勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系15、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)

4、生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為（ ）A勞動(dòng)法律淵源 B. 勞動(dòng)法律事實(shí) C. 勞動(dòng)法律事件 D.勞動(dòng)法律行為16、（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 技術(shù)環(huán)境 C. 政治法律環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境17、（ ）屬于企業(yè)的支持活動(dòng)。 A成品儲(chǔ)運(yùn) B. 市場(chǎng)營(yíng)銷 C. 售后服務(wù) D.人力資源管理18、在SWOT分析圖中，位于第二象限的企業(yè)應(yīng)采取（ ）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型 B. 增長(zhǎng)型 C. 防御型 D.多種經(jīng)營(yíng)型19、（ ）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A新興行業(yè) B. 成熟行業(yè) C. 衰退行業(yè) D. 穩(wěn)定行業(yè)20、產(chǎn)品組合的（ ）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種

5、和規(guī)格。A寬度 B. 長(zhǎng)度 C.深度 D.關(guān)聯(lián)性21、進(jìn)行量本利分析的主要目的是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和（ ）法。A公式 B. 替換 C. 交換 D.平衡22、（ ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A認(rèn)知 B. 知覺 C. 感覺 D.態(tài)度23、（ ）與缺勤率及流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 A組織效率 B. 組織承諾 C. 工作績(jī)效 D.工作分析24、對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征，這種社會(huì)知覺是（ ）A首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C. 投射效應(yīng) D.刻板印象25、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（

6、 ）A結(jié)構(gòu)維度 B. 認(rèn)可維度 C. 關(guān)懷維度 D.尊重維度26、心理測(cè)驗(yàn)按內(nèi)容分為能力測(cè)驗(yàn)和（ ） A人格測(cè)驗(yàn) B. 成就測(cè)驗(yàn) C. 性向測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)27、團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱為（ ）A邊界管理 B. 過(guò)程管理 C. 職能管理 D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程28、對(duì)人力資本理解不正確的是（ ）。A人力資本是活的資本 B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系29、以下（ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D.創(chuàng)新能力配置體系30、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）

7、。A戰(zhàn)術(shù)性管理 B. 戰(zhàn)略性管理 C戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理31、（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A定編定崗定員定額 B. 員工的績(jī)效管理 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D. 員工的技能開發(fā)32、認(rèn)為人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和自身最大經(jīng)濟(jì)利益的人性假設(shè)理論是（ ）A經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B. 社會(huì)人假設(shè) C復(fù)雜人假設(shè) D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)33、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)是（ ）。A促進(jìn)人的發(fā)展 B.開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能 C促進(jìn)人的全面發(fā)展和個(gè)性發(fā)展 D.把合適的人放到合適的位置上34、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）A職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)物 B雖然各個(gè)行業(yè)特點(diǎn)的不同

8、，但不存在反映自身職業(yè)特征的職業(yè)道德規(guī)范 C職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律是兩回事，職業(yè)道德不具有任何強(qiáng)制性 D職業(yè)道德與物質(zhì)利益不相關(guān)35、（ ）也成“專業(yè)化”，是一種自律性的工作態(tài)度。 A職業(yè)化 B. 職業(yè)精神 C. 職業(yè)道德 D.職業(yè)素養(yǎng)36、“今天工作不努力，明天努力找工作”說(shuō)明了（ ）的重要性 A奉獻(xiàn) B. 誠(chéng)信 C. 合作 D.敬業(yè)37、關(guān)于節(jié)約，說(shuō)法正確的是（ ）A節(jié)約與以人為本的理念不符合 B在物質(zhì)條件充分的條件下無(wú)需崇尚節(jié)儉 C節(jié)約就是吝嗇、小氣、怕花錢 D節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉多選題1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（ ） A企業(yè) B. 個(gè)人 C. 供

9、給者 D. 需求者 E. 政府2、以下關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性描述錯(cuò)誤的是（ ）A供給無(wú)彈性，即Es=1； B單位供給彈性，即Es=0； C供給無(wú)限彈性，即Es； D供給缺乏彈性，即Es1； E供給富有彈性，即Es1。3、下列對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表述正確的是（ ）A是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件； B是勞動(dòng)力與工資的交換行為； C通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合； D具有效率高，消耗費(fèi)用高的特點(diǎn)； E本質(zhì)屬性是勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。4、福利的支付形式（ ）A實(shí)物支付； B當(dāng)期支付； C現(xiàn)金支付； D支票支付； E延期支付。5、均衡國(guó)民收入等于（ ）A總需求；

10、B總供給； C消費(fèi)+投資； D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄； E投資+儲(chǔ)蓄。6、政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目包括（ ）A國(guó)防用品；B公共管理服務(wù)； C公共工程項(xiàng)目；D政府雇員的薪金報(bào)酬； E事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬。7、關(guān)于基尼系數(shù)，表述正確的是（ ）A是用來(lái)判斷衡量收入差距的指標(biāo)；B基尼系數(shù)越大，表示收入越平等； C通常的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間； D基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入變接近于絕對(duì)不平等； E在洛倫茲曲線中，陰影部分面積越大，說(shuō)明收入越平等。8、為了體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則，政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這三方指（ ）A政府； B工會(huì)； C企業(yè)家協(xié)會(huì)； D勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)； E職工代表。9、根

11、據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ）A政府解釋； B地方解釋； C立法解釋； D司法解釋； E行政解釋。10、法律通常將自然人分為（ ）A完全勞動(dòng)行為能力人； B限制勞動(dòng)行為能力人； C無(wú)勞動(dòng)行為能力人； D部分勞動(dòng)行為能力人； E喪失勞動(dòng)行為能力人。11、勞動(dòng)法律關(guān)系主要類型（ ）A勞動(dòng)合同關(guān)系； B勞動(dòng)行政法律關(guān)系； C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系； D勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)； E雙務(wù)關(guān)系。12、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)（ ）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)； B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范； C反映所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性； D高度的穩(wěn)定性； E高度的權(quán)威性。13、企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）A進(jìn)入戰(zhàn)略 B. 發(fā)展戰(zhàn)略 C. 穩(wěn)定戰(zhàn)

12、略 D. 撤退戰(zhàn)略 E. 購(gòu)并戰(zhàn)略14、目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）A系統(tǒng)化的管理模式 B強(qiáng)調(diào)自我控制 C更富于參與性 D重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā) E明確完整的目標(biāo)體系 15、包裝策略主要包括（ ）A相似包裝策略 B差別包裝策略 C組合包裝策略 D復(fù)用包裝策略 E附贈(zèng)品包裝策略16、下列屬于產(chǎn)品改良的是（ ）A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良17、企業(yè)促銷策略包括（ ）A廣告 B人員推銷 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳18、影響工作滿意度的因素有（ ）A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬 C支持性的工作環(huán)境 D融合的人際關(guān)系 E個(gè)人特征與工作的匹配19、團(tuán)隊(duì)的有效性構(gòu)成

13、要素有（ ）A績(jī)效 B成員滿意度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿意度 E薪酬20、群體決策的缺點(diǎn)有（ ）A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá) C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 E能減少?zèng)Q策的可接受性21、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的關(guān)鍵情境因素有（ ）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)22、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ ）A信度 B效度 C難度 D靈敏度 E標(biāo)準(zhǔn)化23、管理心理學(xué)中對(duì)員工的態(tài)度分別從（ ）方面考慮。A態(tài)度的分析 B工作滿意度 C組織承諾 D興趣滿意度 E行動(dòng)的準(zhǔn)備24、組織公平與報(bào)酬分配的原則有（ ）A

14、分配公平 B程序公平 C互動(dòng)公平 D法律公平 E組織公平25、人性的特征包括（ ）A能動(dòng)性 B. 社會(huì)性 C. 整體性 D. 兩面性 E. 個(gè)體差異性26、人本管理的原則包括（ ）A人的管理第一 B滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì) C以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu) D員工個(gè)人和組織的共同發(fā)展 E選擇機(jī)制 27、以下對(duì)組織開發(fā)理解正確的是（ ）A組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施 B期基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化 C組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的職能D組織開發(fā)的重點(diǎn)包括組織的協(xié)助能力、解決組織內(nèi)部沖突和矛盾、提高組織效能等 E組織開發(fā)與管理開發(fā)之間的主要區(qū)別是，組織開發(fā)

15、幾種注意的是組織及其工作氛圍28、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理有（ ）A同素異構(gòu)原理 B效益第一原理 C動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 D能位匹配原理 E公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理29、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)A工作崗位研究 B人員素質(zhì)測(cè)評(píng) CKPI技術(shù) D關(guān)鍵事件訪談技術(shù) E面試技術(shù)30、職業(yè)道德的基本功能包括（ ）A導(dǎo)向功能 B規(guī)范功能 C整合功能 D激勵(lì)功能 E強(qiáng)制功能 31、在公民道德建設(shè)實(shí)施綱要中，黨中央提出的所有創(chuàng)業(yè)人員都應(yīng)該遵循的職業(yè)道德包括（ ）A愛崗敬業(yè) B誠(chéng)實(shí)守信 C辦事公道 D服務(wù)群眾 E奉獻(xiàn)社會(huì)32、職業(yè)技能反映了職業(yè)存在與發(fā)展對(duì)從業(yè)人員的客觀要求，它一般具有以下特點(diǎn)（ ）A時(shí)代性 B專業(yè)性 C層次性 D模糊性 E綜合性單選題：1-5 CBCDA 6-10 CDCDD 11-15 DBCDB 16-20 CBBBC 21-25 ADBDA 26-30 ADCCC 31-35 CABAA 36-37 DD 多選題： 1. AB 2.AB