崗位價(jià)值評(píng)分表

1、崗位價(jià)值評(píng)分表從崗位構(gòu)成的四要素：責(zé)任要素、知識(shí)技能要素、努力程度因素、工作環(huán)境因素等四個(gè)月方面。/一、責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任、因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。012/無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大的影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。0204034有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生1可題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。有極大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。60801.

2、2直接成本/費(fèi)用控制的責(zé)任因素定義：指在正確工作態(tài)既下，因工作疏忽而造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。0、123 4 :不PJ能造成成本費(fèi)用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不口估量的損失。0102030401.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（指所有下屬的數(shù)量）決定。0123456不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬410人。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬2135人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬3650人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上。/0101520

3、2530401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)能力因素定義：指在在正常工作中，需要與之合作共問(wèn)順利開(kāi)展的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)失果大小作為判斷準(zhǔn)。01不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門(mén)職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般072不影響自己和他人的正常工作。與本部門(mén)和其他部門(mén)職工有密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。153幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系八或與部分部門(mén)經(jīng)理有工作協(xié)倜的必要。22協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。4與各部門(mén)的經(jīng)理信負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，30協(xié)

4、調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。1.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。0不需要與外界保持密切的聯(lián)系。、01/需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。102J/需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。203需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。301.6工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。102需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。153對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。204對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果

5、負(fù)責(zé)。305對(duì)整個(gè)公司的部門(mén)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。406對(duì)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。551.7組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。0不負(fù)有組織人事的責(zé)任。01僅對(duì)個(gè)別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。102對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。253對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。404對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。501.8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬訂和簽署具有法律效力的合問(wèn)，并對(duì)合問(wèn)的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中責(zé)任大小視簽約、擬定合問(wèn)的重要性及對(duì)后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。/0不參與有關(guān)法律合問(wèn)（技

6、術(shù)協(xié)議）的制7E和簽約。01需要偶爾擬訂具有法律效力的合問(wèn)條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。102需要經(jīng)常擬訂具有法律效力的合問(wèn)條文（技術(shù)協(xié)議）,并對(duì)結(jié)果負(fù)有部門(mén)責(zé)任。153工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)同他具有法律效力的合問(wèn)（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有20全部的責(zé)任。1.9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。（相當(dāng)于主12任級(jí)。）/3工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策（相當(dāng)于組長(zhǎng)/副主管）；184工作中需要做一些大的決

7、策，但須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共問(wèn)協(xié)商方可（相當(dāng)于部門(mén)主24管/經(jīng)理助理）。/5工作中需要參加最高層次決策。（相當(dāng)于副總以上級(jí)）30/2、知識(shí)技能因素、2.1最匹配學(xué)歷要求因素定義：指在順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。1初中或低于初中水平。52局中、職業(yè)局中或中專(zhuān)學(xué)歷。103大學(xué)專(zhuān)科。154大學(xué)本科以上。202.2知識(shí)多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在于精深。0不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)。01需要相近專(zhuān)業(yè)知識(shí)的支持。102需要兩門(mén)以內(nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。203需要兩門(mén)以外跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。302.3熟練度

8、效因素定義：指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職位。13個(gè)月以內(nèi)。623-6個(gè)月。1236-12個(gè)月。/18412年./2452年以上。J，302.4工作復(fù)雜性/因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。1簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。'、/82只需要簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷。163需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需要種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行24獨(dú)立判斷或計(jì)劃。4工作需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。325工作要求局度的判斷力和計(jì)劃性。402.5工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，

9、還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。13個(gè)月以內(nèi)。/523-6個(gè)月。/1036-12月。20412年.2552-3年。/3063-5年。3575年以上/402.6工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。0J/屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活性處理一些一般性問(wèn)題。102工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。203工作中一大半屬于非常性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。'、304工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈

10、活地處理重大的偶然性問(wèn)題。402.7語(yǔ)言應(yīng)用能力因素定義：指工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。1一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄或通知。102報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）。153公司文件或研究報(bào)告，或一般使用外語(yǔ)。204合同或法律條文，或熟練使用外語(yǔ)。252.8數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)知識(shí)因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算或計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。0只需要使用整數(shù)加減。51使用基本工具軟件（辦公自動(dòng)化軟件）102使用計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)工具軟件。252.9專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能/丁因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)和能力的效能要求。0基本不需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。01只需要常識(shí)性的專(zhuān)業(yè)

11、技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握。102工作所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較局，該知識(shí)很難被掌握。303該崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。552.10管理知識(shí)技能因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。0工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。01工作需要基本的管理知識(shí)。102需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。303需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。502.11綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。/1工作單一、間單，無(wú)需特殊技能和能力。102工作規(guī)范化、程序化，僅需某方

12、面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。203工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。304非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。40/3、努力程度因素3.1工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否時(shí)常被打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決7E,工作速度沒(méi)有特7E要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。203要求經(jīng)常迅速作出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)。354經(jīng)常地迅速作出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)。503.2腦力辛苦程

13、度因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。1工作以體力為主，心神、視力和聽(tīng)覺(jué)等隨便。62工作不需要局度集中，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。123、少數(shù)工作時(shí)間必須局度集中精力，從事局強(qiáng)度腦力另動(dòng)。2041一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。255多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。303.3工作地點(diǎn)穩(wěn)定性因素定義：指工作是否常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行判斷。1累計(jì)出差時(shí)間小于是1個(gè)月/年。/02累計(jì)出差時(shí)間1-3個(gè)月/年。/43累計(jì)出差時(shí)間3-6個(gè)月/年。84累計(jì)出差時(shí)間6-9個(gè)月/年。/145累計(jì)出差時(shí)間大于

14、9;9個(gè)月/年。/203.4創(chuàng)新與開(kāi)拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。0全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。/01工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。/152工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。/203工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。303.5工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。102大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。203工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。304為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的局度集中，每

15、天下班時(shí)經(jīng)常40明顯感到疲勞。/3.6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒(méi)有忙閑/、均的現(xiàn)象。72有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。143/經(jīng)常有忙不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。、'、214J/工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。'、304、工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險(xiǎn)性因素定義：因工作所造成的身體疾病，或?qū)ぷ鞅旧砜赡軐?duì)任職者身體所造成的危、害。0無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害。01會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注息PJ能造成人體輕度傷害。62對(duì)身體某些部位造成明顯感覺(jué)到的傷害，或發(fā)生意外時(shí)可造成明顯傷害。123對(duì)身體杲些部位造成損害致使產(chǎn)生Jlr苦，或工作危害大，有可能造成很大傷害。204.2工作時(shí)間特征因素要求：指工作要求的特定起止時(shí)間。11按正常時(shí)間上下班。72基本上能按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到退退。143上下班時(shí)間視工作具體情況而定，有一定事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。214上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并