從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度

1、從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度 一、從業(yè)人員應(yīng)聘必需具備下列條件： 1駕駛員： 1)持有機(jī)動(dòng)車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務(wù)技術(shù)精，聽從崗位支配，聽從車輛調(diào)派。 2)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書。 3)聘用前，三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。 4)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素養(yǎng)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。 2裝卸管理人員、押運(yùn)員： 1)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務(wù)技術(shù)精，聽從支配，聽從調(diào)派。 2)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有穩(wěn)定的心理素養(yǎng)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工

2、作，能勝任押運(yùn)員崗位工作。 二、受聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序： 1駕駛員： （1）初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè)，綜合性面試。 （2）初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核，車輛駕駛技能測(cè)試。 （3）理論考核和技能測(cè)試合格后，經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。 （4）體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意錄用的駕駛員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。 （5）準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月，特別狀況可延長(zhǎng)至六個(gè)月，同時(shí)簽訂安全運(yùn)輸責(zé)任書，行車安全保證書。 2裝卸管理人員、押運(yùn)員： （1）初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè)，崗位專業(yè)學(xué)問面試。 （2）初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核，專業(yè)技術(shù)測(cè)試。 （3）理論考核和技能測(cè)試合格后，經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

3、 （4）體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運(yùn)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。 （5）準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月，同時(shí)簽訂安全裝卸或安全押運(yùn)責(zé)任書。 三、受聘人員在試用期內(nèi)，凡有下列行為的可終止聘用，即予辭退： 1駕駛員： （1）有章不循，不聽從管理和調(diào)派，違反相關(guān)法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度的。 （2）違章、肇事或被公安機(jī)關(guān)處以扣證一個(gè)月以上的。 （3）在試用期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件的。 2裝卸管理人員、押運(yùn)員： （1）不聽從管理和調(diào)派，違反相關(guān)法律、法規(guī)，違反崗位操作規(guī)程，違反企業(yè)規(guī)章制度的。 （2）在裝卸或押運(yùn)過程中，擅離崗位或違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的。 （3）在試用期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件或在實(shí)際工作中不能勝任該崗位工作的。 四、勞動(dòng)保護(hù)制度： 1公司依據(jù)崗位工種的分工，每月定期給員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼。 2依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在節(jié)假日公司合理支配員工休息，如需加班，發(fā)放的待遇參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 3企業(yè)員工應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)根據(jù)年度利潤(rùn)的10