從業(yè)人員聘用與勞動保護制度

1、從業(yè)人員聘用與勞動保護制度 一、從業(yè)人員應聘必需具備下列條件： 1駕駛員： 1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經(jīng)驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務技術精，聽從崗位支配，聽從車輛調派。 2)持有相應的有效從業(yè)資格證書。 3)聘用前，三年內(nèi)無重大交通責任事故記錄。 4)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素養(yǎng)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。 2裝卸管理人員、押運員： 1)持有相應的有效從業(yè)資格證書，工作經(jīng)驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務技術精，聽從支配，聽從調派。 2)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有穩(wěn)定的心理素養(yǎng)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工

2、作，能勝任押運員崗位工作。 二、受聘人員應進入下列錄用工作程序： 1駕駛員： （1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性面試。 （2）初試合格后進入常規(guī)理論考核，車輛駕駛技能測試。 （3）理論考核和技能測試合格后，經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。 （4）體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核，經(jīng)審核同意錄用的駕駛員，雙方簽訂勞動合同。 （5）準入崗位后的試用期三個月，特別狀況可延長至六個月，同時簽訂安全運輸責任書，行車安全保證書。 2裝卸管理人員、押運員： （1）初試由職能部門進行形象目測，崗位專業(yè)學問面試。 （2）初試合格后進入常規(guī)理論考核，專業(yè)技術測試。 （3）理論考核和技能測試合格后，經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。

3、 （4）體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核，經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員，雙方簽訂勞動合同。 （5）準入崗位后的試用期三個月，同時簽訂安全裝卸或安全押運責任書。 三、受聘人員在試用期內(nèi)，凡有下列行為的可終止聘用，即予辭退： 1駕駛員： （1）有章不循，不聽從管理和調派，違反相關法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度的。 （2）違章、肇事或被公安機關處以扣證一個月以上的。 （3）在試用期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件的。 2裝卸管理人員、押運員： （1）不聽從管理和調派，違反相關法律、法規(guī)，違反崗位操作規(guī)程，違反企業(yè)規(guī)章制度的。 （2）在裝卸或押運過程中，擅離崗位或違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元及以上的。 （3）在試用期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。 四、勞動保護制度： 1公司依據(jù)崗位工種的分工，每月定期給員工發(fā)放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。 2依據(jù)勞動法規(guī)定，在節(jié)假日公司合理支配員工休息，如需加班，發(fā)放的待遇參照國家規(guī)定執(zhí)行。 3企業(yè)員工應發(fā)放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經(jīng)費由企業(yè)根據(jù)年度利潤的10