單位的規(guī)章制度

1、單位的規(guī)章制度【篇一：公司管理規(guī)章制度】公司管理規(guī)章制度第一章基本守則1.0制定目的為使本公司職工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1.1適用范圍凡經本公司錄用之所有職工含臨時工，均須遵守本守則。1.2權責單位管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。1.1未經最高管理層同意，不得在本公司內組織任何社團，不得進行任何集會、宣傳等活動；1.2不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經發(fā)現(xiàn)立即解雇；1.3不得私拿公司任何財產如工具、產品一經發(fā)現(xiàn)將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系；1.4遵守勞動紀律，工作時間內未經上司同意，不得擅自離開崗位;1.5不得私自收受客戶及供給商提供的賄賂；1

2、.6不得向外泄漏公司的生產、技術、業(yè)務等各種有關資料文件及情況，一經發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴重者立即解雇，并追究法律責任；1.7非相關人員，未經核準，不得進入、倉庫、電房、廚房及辦公室；1.8原則上不得使用公司拔打私人，急需時，經批準后方可使用,應依規(guī)定支付話費；1.9辦公區(qū)、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙；1.10職工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為；1.11未征得同意，不得使用他人電腦，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12上班時間不從事與本崗位無關的活動；1.13不得在公司打印、復印、私人資料；1.14男

3、士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16職工出入公司時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；職工個人行李放行，須持放行條確認后放行。1.18職工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。第二章招聘程序為標準公司的招聘工作，特制定本制度體系適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展1.招聘錄用1.1錄用原則1.1.1職工的招聘將根據(jù)公司生產需要進行；1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。1.2凡具以下情形之一者，不得聘用：1

4、.2.1其他單位尚未解除合約者；1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反應遲鈍、表達能力差1.2.7面試反應、口試、筆試不合格者；1.2.8衣著不整潔，言行無禮貌者；1.2.9未滿18周歲者；1.3錄用程序1.3.1各部門組長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同管理部進行招聘；證件齊全、口試通過，由用人部門篩選；員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證明提供給管理部；1.4新錄用人員報到應先到管理部辦理相關手續(xù)后至部門報到上班；為標準公司工作程序正常開展適

5、用于公司所有職職工2.1試用期一般為1-3個月；2.2試用期內，公司可隨時通知對方終止雇傭關系，而無須向對方作出任何解釋與賠償，試用期職工未做滿7天被辭退或自離的職工公司將不予結算工資，但須經部門課長、管理部批準，方可生效；2.3試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續(xù)。1.0目的標準公司職工離職管理，確保公司和離職人員的合法權益，特制訂本制度。2.0適用范圍公司所有職工，不管何種原因離職，均依本方法辦理離職手續(xù)。3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇-辭職：職工因病、因事自動辭去職務；欲辭職的職工應提前七天向所屬部門主

6、管提出書面辭職書，管理人員辭職應提前1-2個月由部門主管批準后，報管理部備案；-勸退：b. 職工已不能適應公司工作的要求；因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的職工職工；-解雇：依法被追究刑事責任者；嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者；嚴重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；3.2離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續(xù)，繳清相關證件、物品，才可請領薪資并離開公司；第三章考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般職工到總監(jiān)級職工3.0責任各部門主任、經理、總監(jiān)4.0程序內容1.1公司實行每周六天

7、八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時間：上午：9:00-12:00全廠人員每天早上提前15分鐘開早會下午：1:30-5:301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進入崗位，中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡加班除外；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡，下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；1.3職工應親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；1.4忘記刷卡需填寫補刷卡申請單，經部門經理批準后交人事部給予補簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次；如未填寫補刷卡申請單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事

8、彳段處理；堅持早會制度，周一早上7:35分全體職工早會，周二至周六7:45由部門自行組織早會。1.5公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準計算工資；2.遲到、早退、曠工2.1遲到一一事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；2.2早退一一事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結束前下班；2.3曠工事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；2.4考勤違規(guī)處罰如下：職工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的,作自離曠工；有薪假以當?shù)胤ǘüべY計算。3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：

9、三天3.2休假包括：事假、病假一般職工因私事請假3天以內的含3天，由部門組長批準，4天以上10天以內的，報上總經理批準。公司部門副課長、組長、部門經理含主持全面工作的副職總監(jiān)級人員請假，一律由總經理核準，需要時并報；a.事假：事假以小時計，需填寫請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；b.病假：病假以小時計，需填寫請假單”；病假為無薪病假要求有病歷證明或記錄；第四章職工獎懲管理制度1.0目的為強化職工遵紀守法和自我約束的意識，增強職工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.0適用范圍全體職工。懲罰職工的懲罰分為以下2.1以下情形之一，經查證

10、屬實者，給予警告處分2.1.1在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2.1.2在工作時間擅離工作崗位者；2.1.3工作不力，屢教不改者；2.1.4因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者；2.1.5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；2.1.6初次不遵守組長人員合理指揮者；2.1.7浪費公物，情節(jié)輕微者；2.1.8檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；2.1.9遇非常事變，故意躲避者；2.1.10擅自在公司內推銷物品者；2.1.11其他違紀行為但情節(jié)較輕者；2.2有以下情形之一經查證屬實者，給予記過處分：2.2.1對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；2.2.2直屬

11、組長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；2.2.3因疏忽致使機器設備或物品譜受損害或傷及他人，但不太嚴重者；2.2.4在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重阻礙他人工作者；2.2.5未經許可擅帶外人入公司參觀者；2.2.6攜帶危險物品入公司者；2.2.7投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2.2.8對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2.2.9在工作時間睡覺者；2.2.10附和罷工、怠工者；2.2.11辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；2.1.12擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2.3 :泄露公司機密者；2.3.1;攜帶違禁物品入公司不聽制止者2.3.2遺失經營的重要文件、物品

12、者；2.3.3 ;撕毀公文或公司有用文件者；2.3.4拒絕聽從組長人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者；2.3.5仿效上級組長人員簽名，效用印信或未經核準擅自使用印信者;2.4有以下情形之一查證屬實者，可不經預告予解雇：2.4.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而譜受損失者；2.4.2對于上司或其他職工實施暴行或有侮辱行為者；2.4.3違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；2.4.4故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；2.4.5違反國家法律而判刑者；2.4.6無正當理由曠工達三日以上者；2.4.7聚眾要挾，阻礙生產

13、秩序者；2.4.8張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；2.4.9在工作區(qū)或宿舍內賭博者；2.4.10偷竊、盜賣同仁或公司財物者；2.4.11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；2.4.12侵占本公司財物或營私舞弊者；2.4.13工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；2.4.14在特定禁煙區(qū)吸煙者；2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；2.4.16依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者；2.4.17打架斗毆造成嚴重后果者；2.4.18造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者，第五章職工福利1.0目的為使提高職工生活水平，激勵職工，增強職工的企業(yè)認同感，

14、激發(fā)職工的工作熱情和奉獻精神，建設良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。2.0適用范圍公司所有職工1.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時另行通知；1.2帶薪年假：職工在公司服務滿一年的可以享受六天天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間；1.3婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式職工結婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚男25周歲、女23周歲及以上初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假；1.4喪假：直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；

15、1.5以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行；1.6休假的一般規(guī)定：職工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間；具體休假時間，一般職工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報總經理審批。休假期間假設遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間；【篇二：公司規(guī)章制度全面通用版】公司管理制度目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章管理總則3職工守則6人事管理制度12行政管理制度38財務管理制度59附則72第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第

16、二條凡屬本公司全體職工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益；凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體職工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體職工刻苦學習科學技術文化知識，公司為職工提供學習、深造的

17、條件和時機，努力提高職工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的職工隊伍。第八條公司鼓勵職工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為職工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機，鼓勵職工積極向上。第十條公司倡導職工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵職工積極參與公司的決策和管理，歡送職工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議。第十二條公司尊重職工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供給有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作奉獻。第十三條公司為職工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高職工各方面的待遇；公司為職工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行

18、崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。第十四條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十五條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入,提高效益?！酒汗疽?guī)章制度】西安興達消防設備規(guī)章制度2015年2月10日頒布職工簽名：注：本制度為公司內部規(guī)章制度，入職職工認真閱讀條文，并自覺遵守。公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司職工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則執(zhí)行。第二章職工日常行為標準第一條職工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有

19、違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條職工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條職工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條職工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條職工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司職工應團結一心，通力合作，友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條職工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條熱情接待公司來訪人員；第九條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十條

20、對公司輸出的郵件、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條職工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論第十二條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十三條職工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十四條職工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十五條職工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十六條公司職工在職務上，應注意以下事情：3. 確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；.處理事物應明確、負責、重時

21、效，凡事應今天事今天畢；交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經面試合格后，經總經理核準后任用，假設有特殊人才或特定人員可由部門經理呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應交以下文件，否則不予任用。1、身份證復印件；到公司行政部填寫入職登記表2、個人學歷復印件及五寸照片一張

22、；3、其它必備的證件。第五條經公司錄用新進人員入職1個月內為考察試用期，考察期間薪資是按基本工資的80%發(fā)放；期滿考核合格者，需到填寫轉正申請表，經公司領導同意方可正式聘用?？疾煸囉闷陂g經考核：1、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿三天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限試用期最短為十五個工作天。第六條試用人員的考核依據(jù)：6. 工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹慎及勝任度；對公司的自信力一一是否有認同公司的經營理念與策略；.敬業(yè)精神一一

23、對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；.出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；.榮譽感一一是否具有團對精神及意識；親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條有以下情形者，公司一概不得錄用：1. 負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2. 原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條工作、作息時間：1、星期一至星期日：8:0018:00;2、中午休息時間：12:0013:00;3、本公司為單休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性,將安排人員進行輪流值班。第三條職工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。第四條遲到早退：1

24、.例會未到并未請彳段者給與相應處罰。2 .上班遲到15分鐘之內者為遲到。3 .上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5 .提早下班15分鐘之內者為早退。6 .提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7. 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8. 于一個月內遲到及早退合計超過三次含三次者不予發(fā)放全勤獎金；9. 于一個月內遲到及早退合計超過三次含三次者，每三次視為曠工一天。10. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，平均補貼給所有職工。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條行政部負責每

25、月職工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條職工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1. 每月請假不得超過五天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；一次請假超過十天含者，須總經理同意；事假為無薪給假，以天數(shù)為計算單位。第三條病假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上含請附醫(yī)師診斷證明；第四條婚假：提前一周向總經理請假。第五條公假：1. 1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。第六條工傷假：職工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；工傷假在一年含的內者，基本工資照發(fā)；

26、第七條請假時依以下規(guī)定呈報核準：一般職工請假兩天以內含由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第八條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第九條職工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，未經準假而擅離職守或缺席者；無故遲到或早退1小時以上者；凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；第六章離職制度第一條職工擅自離職者，應以以下規(guī)定辦理：1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司假設因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條職工有以下事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀