關(guān)注人力資本

1、關(guān)注人力資本近幾年，談到企業(yè)管理，說得最多的詞匯之一就是久力資本”。這里談一些自己的粗淺認(rèn)識。從人力資源中擺脫”出來人力資源”與久力資本”，現(xiàn)在有許多人把這兩個詞混起來用。雖然這兩個詞都有入力”兩個字，但兩者是根本不同的，一個是資源”，一個是資本”。經(jīng)濟(jì)學(xué)上講生產(chǎn)力三個要素，勞動工具、勞動對象和勞動力。能夠構(gòu)成生產(chǎn)力要素的，就稱為資源。所以人力資源實(shí)質(zhì)是指作為勞動力的人，是屆丁生產(chǎn)力要素范疇的。那么，人力資本就不同了，它是屆丁資本范疇的。過去認(rèn)為，構(gòu)成資本的只能是物質(zhì)財(cái)富和貨幣財(cái)富，但現(xiàn)在出現(xiàn)了一種新型的資本，即這種資本附著在人的身上，和人緊密地聯(lián)系在一起。為什么人力資本問題突出了人力資本問題

2、之所以突出起來，從世界范圍看，有三個原因。第一個原因，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以跨國公司為代表，企業(yè)的形態(tài)發(fā)生了巨大的變化。這種變化的核心表現(xiàn)就是所有權(quán)的泛化，一個企業(yè)里面有許多股東。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營者的作用越來越重要，甚至可以說，企業(yè)的命運(yùn)就操縱在這些人的手里。過去他們是給老板打工的”，現(xiàn)在他們就需要給自己一個新的說法”一-們發(fā)揮著比所有者（起碼是一部分或大部分所有者）還要重要的作用，難道我們只是打工的”？西方的所謂經(jīng)理人革命”，就是這樣產(chǎn)生的。第二個原因，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，它的第一生產(chǎn)力”的特征表現(xiàn)得越來越突出，社會財(cái)富的增加，企業(yè)效益的獲得，越來越多地依靠科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。那些

3、擁有科學(xué)技術(shù)的人再也不滿足丁僅僅作為生產(chǎn)力要素存在，他們要求給自己在整個的生產(chǎn)活動當(dāng)中擁有更多的發(fā)言權(quán)”。第三個原因，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)一一知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，新形態(tài)的資本一一知識資本的出現(xiàn)和崛起，使得資本體系和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。最有說服力的例證就是美國的比爾蓋茨。簡言之，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有土地的人牛氣”；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有貨幣的人牛氣”；知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有知識的人牛氣”。牛氣”的人不斷變化，說明支配經(jīng)濟(jì)活動的核心在不斷轉(zhuǎn)移。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)生活中，這三個原因互相影響、互相交義，最后形成了人力資本的概念。中國人還創(chuàng)造了一個知本家”的字眼。就中國來說，提出人力資本的問題，更具有現(xiàn)實(shí)的針對性。第一，在改革過程中，人

4、們對所有制的問題給予了比較多的注意，但對經(jīng)營者的問題還沒有給予足夠的注意。還把他們放在勞動力范疇加以對待。第二，重視知識，重視人才喊了多年，但如果不承認(rèn)人力資本，便很難落到實(shí)處。第三,中國勞動力眾多，人力資源雄厚，往往掩蓋了一個尖銳的問題，那就是人力資本的缺乏。人力資本的實(shí)質(zhì)綜上所述，人力資本的實(shí)質(zhì)就是知識資本。知識資本的重要使人力資本變得重要。但這里要澄活一些誤解。知識成為資本，但不是一切知識都可以成為資本。只有那些通過知識一技術(shù)一產(chǎn)業(yè)”的鏈條，可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的知識，只有那些可以在經(jīng)濟(jì)活動中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的知識，才可能成為知識資本。就像錢一樣，放在自己手里，只是錢，放在銀行里，是存款，但都還

5、不能說是資本。只有把它投放到某個企業(yè)當(dāng)中，才成了資本。也就是說，那些有用的知識和技術(shù)，只有和企業(yè)結(jié)合起來，在市場經(jīng)濟(jì)中進(jìn)行運(yùn)營，才能成為現(xiàn)實(shí)的知識資本。那么，潛在的知識資本怎樣變成現(xiàn)實(shí)的知識資本呢？就是通過那些有這樣的知識的人參與經(jīng)營性活動。所以，我們可以給人力資本下這樣的定義：人力資本是知識資本的實(shí)現(xiàn)形式。人力資本的特點(diǎn)丁是人力資本就有了下面的特點(diǎn)：一、人力資本是附著在自然人身上的知識資本，而且是通過人的活動加以實(shí)現(xiàn)的資本。二、因?yàn)槿肆Y本的狀況，取決丁這個自然人的知識狀況和精神狀況，所以必須考察他們的水平和積極性兩個方面。三、人力資本的發(fā)揮，是一個彈性領(lǐng)域。既受到本人基本素質(zhì)的制約，乂要受

6、到環(huán)境和條件的制約和影響。創(chuàng)造人力資本充分發(fā)揮的環(huán)境和條件，無論在宏觀上還是在微觀上都是很重要的問題。四、人力資本是一種容易變動的資本。社會在進(jìn)步，知識會老化；市場在發(fā)展，領(lǐng)先的知識，也可能變得落后。當(dāng)然,知識也會出現(xiàn)逐漸增值、后來居上的情況。五、人力資本的價(jià)值難以確切地評價(jià)和評估。一個新的經(jīng)營者到位，即使吹得天花亂墜，大家也不承認(rèn)他的價(jià)值，只有他把企業(yè)搞好了，盈利了，大家才會承認(rèn)他的人力資本的價(jià)值。還有，他在這個企業(yè)干得好，到另外一個企業(yè)未必見得干得好。人力資本價(jià)值的體現(xiàn)往往是滯后的，丁是，人力資本的價(jià)值衡量只能靠認(rèn)可”決定他的價(jià)格。說到底，人力資本的評價(jià)只能靠動態(tài)的市場標(biāo)準(zhǔn)。人力資本的所有

7、制問題近來有一些企業(yè)發(fā)生了總經(jīng)理跳槽的事件?？偨?jīng)理一走，把企業(yè)的一些無形資產(chǎn)，特別是企業(yè)的營銷網(wǎng)絡(luò)也帶走了，有時(shí)還帶走一幫弟兄”一-來企業(yè)的中層干部。針對這種情況，最近一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了人力資本的所有制問題。就這個問題，我們展開過一次有意思的討論。我的基本觀點(diǎn)是：人力資本應(yīng)該歸個人所有，不可能存在或不應(yīng)該存在個人與單位或個人與社會共有的人力資本。為什么是這樣的呢？第一，人力資本實(shí)際包括兩個方面的內(nèi)涵，一個是相應(yīng)的知識，一個是運(yùn)用這些知識的操作。知識是裝在他的頭腦里的，運(yùn)用這些知識的操作是由他自己決定的，而如果說這些不歸他所有，是很難理解的，也是毫無意義的。第二,之所以提出存在人力資本共有的問題

8、，理由之一，是形成這些知識資本，不可能都是他本人的功勞，有單位提供的條件，也有社會提供的條件。事實(shí)確實(shí)是如此，沒有一個人的知識的擁有可以離開社會條件和單位條件。但條件和成果是不同的，如果已經(jīng)成為成果，那就包含有個人的努力，成果如何，主要是個人努力的結(jié)果。我們對人力資本的認(rèn)定，實(shí)際上就是對他個人努力的認(rèn)定，而不是對社會條件和單位條件的否定。第三，如果不承認(rèn)人力資本歸個人所有，就會帶來許多問題，甚至混亂。承認(rèn)個人能力一一包括體力和智力是個人的，是自己有權(quán)自由支配的，是市場經(jīng)濟(jì)能夠運(yùn)行的基本條件。而不承認(rèn)人力屆丁個人，則是在此之前的奴隸社會的特征。奴隸對奴隸主是人身依附的關(guān)系，所以后來才有奴隸解放的

9、問題。第四，確實(shí)發(fā)生了以維護(hù)自己人力資本的名義損害單位無形資產(chǎn)的問題。不僅企業(yè)界有，體育界這種情況也多有發(fā)生。解決這些問題的方法，應(yīng)該是在界定、管理和處理三個環(huán)節(jié)下功夫。人力資本的界定凡是通過自己努力而形成、同時(shí)乂靠自己努力才能夠持續(xù)發(fā)揮作用的個人能力、成果、榮譽(yù)、名聲、關(guān)系、影響，都屆丁構(gòu)成一個人的人力資本的要素。如何界定人力資本？有些方面是容易界定的，主要是以成果形式體現(xiàn)的那部分。如著作權(quán)、專利權(quán)、名譽(yù)權(quán)等，這些都是以個人直接冠名”的。有些方面則是不容易界定的，例如能力、名聲、關(guān)系、影響等，特別是那些利用崗位形成的能力、名聲、關(guān)系、影響等更難以界定。這是一個極其復(fù)雜的事情，這里只能提出總的

10、界定原則?？紤]到知識資本的特點(diǎn)，最好采取一種排他性原則，即除開屆丁我的之外，原則上都是屆丁你的”。從單位對個人的角度說，就是除開我的，都是你的”。丁是我們可以開列如下幾條界限：1、利用單位條件并以單位名義形成的成果，無論是獨(dú)立完成的，還是與他人合作完成的，這些成果的知識產(chǎn)權(quán)都屆丁單位。在這個過程中個人獲得的能力的提高，則屆丁個人的人力資本。2、利用單位條件并以單位名義形成的榮譽(yù)，雖然某人為單位獲得這個榮譽(yù)做出過重大貢獻(xiàn)甚至決定性貢獻(xiàn)，或者曾經(jīng)以各種方式成為接受這種榮譽(yù)的代表，但這些榮譽(yù)的知識產(chǎn)權(quán)屆丁單位。在這個過程中個人獲得的聲望，則屆丁個人的人力資本。中國女排獲得三連冠，榮譽(yù)自然是女排集體的

11、。但某一個隊(duì)員則可以說是女排獲得三連冠時(shí)的隊(duì)員”。3、利用單位條件并以單位名義形成的關(guān)系，雖然某人為這種關(guān)系的建立和發(fā)展起了重要的作用，但這種關(guān)系的正式形成或組織形式應(yīng)該屆丁單位。在這個過程中建立起來的個人之間的聯(lián)系和熟悉，則屆丁個人的人力資本范疇。4、利用單位條件并以單位名義形成的聲望和影響，當(dāng)某個人屆丁這個單位的時(shí)候，他可以直接利用這些聲望和影響。當(dāng)某個人離開這個單位的時(shí)候，或者崗位發(fā)生變化的時(shí)候，他只能以歷史身份的方式利用這些聲望影響。而后者就可以看做是個人的人力資本。例如我擔(dān)任經(jīng)濟(jì)日報(bào)總編輯的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)日報(bào)總編輯”這個職務(wù)本身就利用了經(jīng)濟(jì)日報(bào)的名聲和影響，但它不是個人的人力資本，我不能

12、以總編輯的名義為自己做事。后來離開第一線崗位，丁是得到了經(jīng)濟(jì)日報(bào)原總編輯”的名義，它說明的是這個人曾經(jīng)干過這么個職務(wù)，代表著經(jīng)歷和水平，這時(shí)已經(jīng)屆丁個人人力資本的范疇了。一切可以構(gòu)成人力資本的知識產(chǎn)權(quán)都是通過人的活動形成的。這些知識產(chǎn)權(quán)的形態(tài)是可以分為三個層面的。第一個層面是能力。能力實(shí)際上乂包括實(shí)在的能力和標(biāo)志能力的稱號，如職稱、職務(wù)一一擔(dān)任過的職務(wù)、能夠代表能力的榮譽(yù)等等。第二個層面是關(guān)系。它包括形成了的體系、制度、組織等顯形關(guān)系，也包括了解熟悉、有過往來、彼此好感的隱形關(guān)系。第三個層面是成果。成果就是已經(jīng)定型的東西，主觀已經(jīng)見之丁客觀的東西。這三個層面中，第一個層面是好界定的，一般是屆丁

13、個人的人力資本范疇。第三個層面也是好界定的，因?yàn)樗偸蔷唧w的，容易確定其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的。最難界定的是第二個層面。屆丁個人的、屆丁單位的，常常會混合或交織在一起。例如銷售網(wǎng)絡(luò)，是單位的，但也往往含有很濃厚的個人成分。特別是在企業(yè)處丁創(chuàng)始階段，公司的網(wǎng)絡(luò)就是經(jīng)過某某人的手創(chuàng)立的，所以界定起來往往很難。這就需要具體問題具體分析。人力資本的管理人力資本的管理必須遵循雙重原則，管人的原則和管資本的原則。當(dāng)然不是兩者簡單地相加，而是融合為一體。一、首先要把人力資本當(dāng)作一種特殊的資本”來對待，而不能把它當(dāng)作特殊的人力”來對待。資本”是它的根本屆性，入力”是在這個基礎(chǔ)上的特殊屆性。例如人力資本擁有者獲得的報(bào)酬應(yīng)該

14、從資本效益中分享，勞動力獲得的報(bào)酬則應(yīng)該是工資，兩者是不同的。二、人力資本畢竟是通過人力體現(xiàn)的資本，因此必須重視人的特點(diǎn)，承認(rèn)和研究人的本性。核心仍然是建立完整的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，并把兩者結(jié)合起來。三、人力資本的實(shí)質(zhì)是知識資本，所以必須研究知識的特點(diǎn)，研究知識轉(zhuǎn)化為資本的特點(diǎn)，研究知識資本運(yùn)營的特點(diǎn)，并以此為根據(jù)建立管理制度。四、注意隨時(shí)界定人力資本和單位知識產(chǎn)權(quán)的界限，并用恰當(dāng)?shù)姆绞椒乐箚挝恢R產(chǎn)權(quán)被個人占有。例如銷售網(wǎng)絡(luò)的電腦化，單位專利權(quán)的保護(hù)等等。五、以合同契約的方式把人力資本擁有者和單位的關(guān)系法律化，求得法律的保證。例如國外的大公司在和主要經(jīng)營者簽訂合同的時(shí)候，就明確規(guī)定離開本公司三年之內(nèi)不許擔(dān)任同行業(yè)其他公司的職務(wù)。例如對接受公司培訓(xùn)而從事重要崗位工作的人，規(guī)定必須要在本公司工作的最低年限