部門(mén)負(fù)責(zé)人考核表

1、民事部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度35 分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。10主動(dòng)性主動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力30 分領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、

2、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3. 不墨守成規(guī)，能提出改良工作的新思路和有效的頭施方案。10協(xié)調(diào)能力1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。10

3、工作 業(yè)績(jī) 35 分日常工作1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2. 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)本部門(mén)合理開(kāi)展工作。10超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量1. 工作質(zhì)量高，出錯(cuò)率少。2. 工作效率咼，咼效完成工作。10工作效果1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為100分，在母項(xiàng)給疋分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考：1 10分制：優(yōu)秀8分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方

4、面要求；6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；4 w根本稱職v 6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v4分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。2 5分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；2w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v2分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v 70分；不稱職：v 60分。金融部一科負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度35 分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一

5、種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。主10主動(dòng)性動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚

6、部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。101. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3. 不墨守成規(guī)，能提出改良工作的新思路和有效的頭施方案。10協(xié)調(diào)能力1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。10工作業(yè)績(jī)35 分日常工作1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2.

7、 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)本部門(mén)合理開(kāi)展工作。10超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量工1.工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。2 工作效率高，高效完成工作。10作效果1.工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為110分制：優(yōu)秀8分， 有太多挑剔； 4w根本稱職v 到要求。25分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；太多挑剔；2 w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v 要求。100分，在每項(xiàng)給定分?jǐn)?shù)的

8、范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考: 表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)4分，表示大局部未做好達(dá)不3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有2分，表示大局部未做好達(dá)不到3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。70分；不稱職：v 60分。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v金融部二科負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度35 分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)

9、責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。主10主動(dòng)性動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力 30 分領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取

10、果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬付諸實(shí)施。3 不墨守成規(guī) 冃任提出改i進(jìn)工作的羊新思路和有效的實(shí)施方案10協(xié)調(diào)能力1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3積極配合 及時(shí)到位完成突發(fā)性臨時(shí)性等工作10日常工作1.履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2 善干總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn) 指導(dǎo)木部門(mén)合理開(kāi)展工作一10工作業(yè)績(jī)35 分超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)交辦的任

11、務(wù)較多。5工作質(zhì)量工1.工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。10作效果2.丄作效率高，高效完成丄作。1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為(1) 10分制：優(yōu)秀8分， 有太多挑剔； 4w根本稱職v 到要求。(2) 5分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；太多挑剔；2 w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v 要求。100分，在每項(xiàng)給定分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考: 表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6分，表示根本做到，但有明

12、顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職V3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v涉外業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分責(zé)任感1006w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)4分，表示大局部未做好達(dá)不3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有2分，表示大局部未做好達(dá)不到70分；不稱職：V 60分。工作 態(tài)度(35 分)主動(dòng)性紀(jì)律性領(lǐng)導(dǎo)能力工作 能力 (30 分)業(yè)務(wù)能力協(xié)調(diào)能力日常工作工作業(yè)績(jī)超常任務(wù)35 分工作質(zhì)量1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公

13、，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。主動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。1.處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。1. 熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)

14、必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3. 不墨守成規(guī)，能提出改良工作的新思路和有效的實(shí)施方案。1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2. 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)木部門(mén)合理開(kāi)展工作。比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)較多。101015101010101. 工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。2. 工作效率高，高效完成工作。10工

15、作效果1. 工作方法正確，效果好，高質(zhì)高量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金?？偡终f(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為110分制：優(yōu)秀8分， 有太多挑剔； 4w根本稱職v 到要求。25分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；太多挑剔；2 w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v 要求。100分，在每項(xiàng)給定分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考: 表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職V1006w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)4分，表示大局部未做好達(dá)不3w稱職w

16、 4分，表示根本做到，沒(méi)有2分，表示大局部未做好達(dá)不到3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。70分；不稱職：V 60分。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v業(yè)務(wù)保障部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分1工作 態(tài)度35 分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢干承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。主10主動(dòng)性動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人

17、員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力 30 分領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬付諸實(shí)施。3不墨守成規(guī)

18、能提出改良工作的辛斤思路和有效的實(shí)施方案10協(xié)調(diào)能力O / 1 1亠 J， IJ DUAL UM1 1 H J aJz I 丿已衛(wèi)口 J H 1 J /xvm J 丿J 也丿 J /【C1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3積極配合 及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作10工作業(yè)績(jī)35 分日常工作O 4/、，極 口b 合，1|臨時(shí) |性等 工作。1.履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2 善干總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn) 指導(dǎo)木部門(mén)合理開(kāi)展工作。10超常任務(wù)| J 丿lb、口 |1 11J | 廠 J |、丿 1 口|

19、丿 1 J 11L7 11 比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量1. 工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。2. 工作效率咼，咼效完成工作。10工作效果1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為(1) 10分制：優(yōu)秀8分， 有太多挑剔； 4w根本稱職v 到要求。(2) 5分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；太多挑剔；2 w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v 要求。100分，在每項(xiàng)給定分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行

20、打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考: 表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)4分，表示大局部未做好達(dá)不3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有2分，表示大局部未做好達(dá)不到3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。70分；不稱職：v 60分。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v制證部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度(35 分)責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職

21、盡責(zé)做好本職工作。主10主動(dòng)性動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力(30 分)領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止

22、事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3 不墨守成規(guī) 能能提出改良工作的新田路和有效的實(shí)施方案10協(xié)調(diào)能力3.不墨守成規(guī)，能提出改良丄 作的 新田路和有效 的實(shí)施方案。1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。10工作業(yè)績(jī)35 分日常工作1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2. 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)本部門(mén)合理開(kāi)展工作。10

23、超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)父辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量1. 工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。2. 工作效率咼，咼效完成工作。10工作效果1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為100分，在母項(xiàng)給疋分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考：1 10分制：優(yōu)秀8分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；4 w根本稱職v 6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v4分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。2 5分

24、制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；2w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v2分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v 70分；不稱職：v 60分。檔案部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。10工作 態(tài)度35 分主動(dòng)性主動(dòng)性是不

25、依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力30 分領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其 他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)，

26、 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3. 不墨守成規(guī)，能提出改良工作的新思路和有效的實(shí)施方案。10L.協(xié)調(diào)能力1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。10工作 業(yè)績(jī)35 分日常工作1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú) 過(guò)失，無(wú)投訴。2. 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)本部門(mén)合理開(kāi)展工作。10一超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)父辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量1. 工作質(zhì)

27、量高， 出錯(cuò)率少。2. 工作效率咼，咼效完成工作。10工作效果1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為100分，在母項(xiàng)給疋分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考：1 10分制：優(yōu)秀8分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；4 w根本稱職v 6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v4分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。2 5分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)

28、有太多挑剔；2w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v2分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v 70分；不稱職：v 60分。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度35 分責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好本職工作。10主動(dòng)性主動(dòng)性是不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)較，不推 諉，及時(shí)完本錢(qián)職工作及配合其他部門(mén)完成

29、其他工作。10紀(jì)律性1. 遵守單位規(guī)章制度，本部門(mén)人員遵守紀(jì)律情況，配合單位各類工作2. 不遲到早退，不無(wú)故缺勤。3. 不在上班期間閑聊，玩 ，吃東西，辦私事。4. 服從整體工作安排。5. 著裝整潔、標(biāo)準(zhǔn)。15工作 能力30 分領(lǐng)導(dǎo)能力1. 處事公開(kāi)、公平、公正，內(nèi)部管理措施得力，運(yùn)作順暢，善于與其他部門(mén)溝通合作，保質(zhì)保量完成部門(mén)工作。2. 能凝聚部門(mén)人員，能喚起和鼓勵(lì)本部門(mén)員工的工作熱情。3. 能及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，定期向上級(jí)匯報(bào)，遇突發(fā)事件能及時(shí)匯報(bào)并采取果斷措施防止事態(tài)開(kāi)展。10業(yè)務(wù)能力1. 熟悉業(yè)務(wù)， 具備崗位職責(zé)必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并改良部門(mén)工作。2. 工作有目標(biāo)、有方案、條理性強(qiáng)，能抓

30、住工作重點(diǎn)組織和指導(dǎo)下屬 付諸實(shí)施。3. 不墨守成規(guī)，能提出改良工作的新思路和有效的頭施方案。10協(xié)調(diào)能力1. 能夠良好協(xié)調(diào)本部門(mén)人員完成部門(mén)及全處的各項(xiàng)工作。2. 能夠配合其他部門(mén)完成處內(nèi)工作。3. 積極配合，及時(shí)到位完成突發(fā)性、臨時(shí)性等工作。10工作 業(yè)績(jī) (35 分)日常工作1. 履行崗位職責(zé)，及時(shí)到崗并及時(shí)完本錢(qián)職工作，個(gè)人及部門(mén)工作無(wú)過(guò)失，無(wú)投訴。2. 善于總結(jié)日常工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)本部門(mén)合理開(kāi)展工作。10超常任務(wù)比照上年度，工作量大，或突發(fā)事件接受上級(jí)臨時(shí)父辦的任務(wù)較多。5工作質(zhì)量1. 工作質(zhì)量高， 出錯(cuò)率少。2. 工作效率咼，咼效完成工作。10工作效果1. 工作方法正確，效果好，咼質(zhì)

31、咼量完本錢(qián)職工作。2. 為單位節(jié)約了大量的人力、物力和資金。10總分100說(shuō)明1. 本表適用于各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2. 考核工程共10項(xiàng)，總分值為100分，在母項(xiàng)給疋分?jǐn)?shù)的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，打分標(biāo)準(zhǔn)參考：(1) 10分制：優(yōu)秀8分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；6w稱職w 8分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；4 w根本稱職v 6分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v4分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。(2) 5分制：優(yōu)秀4分，表示能模范做到本考核工程規(guī)定的各方面要求；3w稱職w 4分，表示根本做到，沒(méi)有太多挑剔；2w根本稱職v 3分，表示根本做到，但有明顯缺點(diǎn)和缺乏；不稱職v2分，表示大局部未做好達(dá)不到要求。3. 分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。4. 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：其中優(yōu)秀：85分；70 w稱職w 85分；60 w根本稱職v 70分；不稱職：v 60分。人力資源與行政管理部負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表考核工程考核內(nèi)容每項(xiàng)總分值評(píng)分工作 態(tài)度(35 分)責(zé)任感1. 責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好份內(nèi)份外一切有益工作的精神狀態(tài)。 不以個(gè)人私利為重，以全處利益為重。2. 顧全大局，克己為公，敢于承當(dāng)