人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書目錄前言.11、 自我認知.11、自我評價. .1（1）我的專業(yè) .1（2）我的性格.1（3）我的興趣愛好.2（4）我的優(yōu)勢 .2（5）我的劣勢 .2（6）能力 .2（7）價值觀 .22、MBTI職業(yè)性格測試 .2二、職業(yè)認知. .31、 職業(yè)分析.3（1）人力資源師是做什么的.3（2）人力資源師需具備的職業(yè)技能 .32、 人力資源前景分析.43、 人力資源就業(yè)形勢分析 .5三、職業(yè)目標.51、 我的職業(yè)目標.52、職業(yè)目標分析 .5（1）我的就職前準備.5（2）外部條件分析.6四、目標規(guī)劃及實施路徑 .7（1）短期目標.7（2）中期目標.8（3）

2、長期目標.8五、評估調整 .9結束語. .9-10專心-專注-專業(yè)胸懷未來，規(guī)劃人生前言花開花落的二十個春秋，春去春又回，回想在高中時拼搏的時光，留下的汗水，那個記憶深刻的六月，那次屬于我的高考就這樣過去了，進入了大學，一步一步的在成長，對人生的感悟也漸漸讓我明白，作為一名當代的大學生，將來踏入這個擁擠的社會時，我們所面臨的種種壓力下，我們是否能夠坦然從容的面對這未知的挑戰(zhàn)？實現(xiàn)自己的夢想呢？美國的成功學大師安東尼·羅賓斯曾經(jīng)提出過一個成功的萬能公式：成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底。人生之路是漫長的，沒有了目標，就等于沒有了方向，也就沒有了前進的動力。所以，我

3、為自己擬定了一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃書，為自己的將來好好的規(guī)劃一下，給自己設定目標，朝著目標不斷前進。一、自我認知1、自我評價（1）我的專業(yè)：現(xiàn)在我是一名在校的大一學生，所學的專業(yè)是人力資源管理，這是我填高考志愿時的第一志愿。（2）我的性格：積極樂觀、活潑開朗、待人熱情、彬彬有禮，富有同情心、愛心、責任心，富有創(chuàng)造性和想象力，認為生活是充滿很多可能性，能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，對外界事物敏感。（3）我的興趣愛好：打籃球、跑步、游泳、愛交朋友。（4）我的優(yōu)勢：我的興趣比較廣泛，責任心強，記憶力較好，想象力豐富，比較細心，時間觀念較強。（5）我的劣勢：缺乏自信，感情用事，考慮問題不夠全面。（6）能

4、力：有較好的組織、協(xié)調能力，做事講究效率，同時具有良好的溝通能力，善于與人合作。（7）價值觀：要學會生存、學會學習、學會創(chuàng)造、學會奉獻，努力做一名人力資源師。2、MBTI職業(yè)性格測試根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試結果：我的性格類型傾向為“ ESFJ ”。有細心、有責任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，為此會果斷地營造這樣的環(huán)境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。有較強的溝通能力和自學能力。我覺得一個好的人力資源師除了具備以

5、上如說細心、責任心、較強的溝通能力和自學能力以外，還需具備對人力資源事業(yè)的一份執(zhí)著的心，并且對自己充滿信心。當然還要注重培養(yǎng)良好的自我形象和個性品質以及較強的組織教育活動的能力等等。從我的自我評價和MBTI職業(yè)性格測試表明；我選擇人力資源師比較適合我。二、職業(yè)認知1、職業(yè)分析（1）人力資源是做什么的人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養(yǎng)員工培養(yǎng)后備人才！我不知道你想知道些什么！實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規(guī)公司就不會讓你去通知什么開會！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老板不叫你叫誰??！跑腿是

6、必然的你不會一區(qū)就是經(jīng)理那些吧做小的那有不跑腿的！ （2）人力資源師需具備的職業(yè)技能通俗的講一個職業(yè)人員一般要具體兩方面的素質，一個是硬件知識，一個是軟件知識。硬件知識就是你所在職位的專業(yè)能力，比如人力資源管理必須具體人力資源的五大模塊基本知識，怎么設置合理的職位，怎么招聘，采取什么手段評估人才，怎么培訓人才？員工的福利，薪酬的設置等，這個我們國內有一個人力資源師的考試，里面會有系統(tǒng)的知識介紹。某些時候，國內很多單位招聘人力資源的崗位就需要這樣的證書。當然對人的正確認識，你也需要具備一些管理學，心理學的知識。因為你的工作對象是人。軟件知識，就是比如基本的溝通表達能力，組織領導能力，分析問題，解

7、決問題的能力。若是高級領導，還需要有大局意識和戰(zhàn)略觀念。這些東西都是從工作經(jīng)驗中慢慢積累的。2、人力資源景分析被列為21世紀最具前景、最受人尊重的金領職業(yè)HR已成為當今職場金牌職種。HR(Human Resources 人力資源)職業(yè)資格證被業(yè)內人士認為是“發(fā)展勢頭最好的證書之一”。 國際知名企業(yè)集團如、等外企，已經(jīng)要求今后三到五年內，企業(yè)人力資源從業(yè)人員都要做到持證上崗，許多大型國企也開始加入進來，想從事HR工作的人越來越多。據(jù)專業(yè)調查，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。一項

8、薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；、為4000元至8000元之間；為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。市場分析大學的人力資源管理師專業(yè)已成為當今社會的熱門專業(yè)，從國家的整體規(guī)劃到公司的戰(zhàn)略部署，人力資源日益凸顯其不可替代的核心作用，專業(yè)的持證人力資源管理師人才炙手可熱。“美國經(jīng)濟學家曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！睅缀跛行袠I(yè)和所有企業(yè)都需要專門的人事管理者，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)意識到專業(yè)人力資源管理師的

9、價值。3、人力資源就業(yè)形勢分析的獲取是指根據(jù)組織戰(zhàn)略和規(guī)劃的要求，通過各種渠道識別、選取、發(fā)掘有人價值的員工的過程。這一獲取過程有廣義和狹義之分，狹義的獲取僅指企業(yè)通過組織外部和內部渠道招聘員工的活動，而廣義的獲取則在狹義的基礎上，涵蓋了從組織內部發(fā)現(xiàn)員工的新價值、通過培訓使得員工人力資本增值等過程。獲取方式可以有的取得和開發(fā)兩種不同方式。在這里稱通過招聘引進高質量的人才為的取得，把為獲得高質量的人才對現(xiàn)有的培訓稱的開發(fā)。的兩種獲取方式又是人力資本擴張的集約方法，即在較少的人力資本載體上依靠對他們的教育和培訓，或者引進高質量人才擴充人力資本。把人力資本的成本收益分析的理論運用到的兩種獲取方式的

10、分析中同樣適用。三、職業(yè)目標1、職業(yè)目標定位我的職業(yè)目標是在大都市做一個人力資源師。2、職業(yè)目標分析（1）我的就職前準備至今，我在學校擔任過不少職務，高中時擔任班長和紀律委員，到了大學，擔任校學生會干部、班級組織委員，擔任學生干部的經(jīng)歷使我在組織管理、協(xié)調和溝通能力等方面上得到了一定程度上的鍛煉。并且我在工作中一直是吃苦耐勞、主動積極、認真負責、為人正直和有創(chuàng)新思想，并有一定的工作方法和能力.（2）外部條件分析 從不同的角度劃分人力資源管理環(huán)境的種類不同。從組織系統(tǒng)的角度，我們還可以把環(huán)境劃分為組織內部環(huán)境與組織外部環(huán)境兩種。 組織的外部環(huán)境可分為一般的外部組織環(huán)境和特定的外部組織環(huán)境。 1）一般的外部組織環(huán)境：主要有政治因素、法制因素、機會平等因素、經(jīng)濟因素、自然資源因素、人口因素、技術因素、教育因素、文化因素、社會因素、氣候和地理因素等。 2）特定的外部環(huán)境：主要有顧客、供給者和競爭者三個方面。 關鍵特征： (一) 人才市場發(fā)育滯后,市場功能不健全； (二) 職業(yè)經(jīng)理人的市場供求機制尚未形成,供需矛盾突出； (三) 人才流動的市場壁壘太高,難以實現(xiàn)人才的市場化配置； (四) 缺乏良好的社會信用體系,人力資本投資風險加大。上述是我未來