店面員工勞動(dòng)合同通用模板

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼） ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：全日制用工：固定期限勞動(dòng)合同：自用工之日年月日起至年月日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

2、訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。 非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方依照勞動(dòng)合同法和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 ; 但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履

3、行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種） 。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度， 每日工作八小時(shí)，（中午 12 點(diǎn)下午 8 點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)間由勞動(dòng)者自由選擇。企業(yè)經(jīng)營(yíng)高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批， 與全體員工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間之后， 甲方將采用每日工作九小時(shí)， 每周休息日順延累計(jì)的工作時(shí)間

4、規(guī)定， 乙方須遵守。 乙方為此付出多于勞動(dòng)時(shí)間的加班， 甲方將支付額外勞動(dòng)報(bào)酬， 具體金額依照勞動(dòng)法和本合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。非全日制用工： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度， 每日工作四小時(shí) （下午 8 點(diǎn)凌晨 12 點(diǎn)）每周日休息。延長(zhǎng)工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行

5、職業(yè)健康檢查。第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。第九條 訂立勞動(dòng)合同后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式， 確定乙方實(shí)行以下 工資形式：全日制用工：( 一) 乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為1200 元/ 月；( 二) 工資必須以法定人民幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。( 三) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn) , 及工作崗

6、位的調(diào)整情況 , 合理調(diào)整乙方的工資。(四) 甲方每月 10 日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500 元最低 100 元人民幣。非全日制用工：( 一) 乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12 元/ 小時(shí)；( 二) 工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。( 三) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn), 及工作崗位的調(diào)整情況 , 合理調(diào)整乙方的工資。(四 ) 非全日制用工工資發(fā)放周期為10 日。甲方每月 1 日前發(fā)放乙方上一

7、個(gè)工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第十條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制

8、用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)， 出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。 乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十四條 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形， 甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)， 已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系 ( 非全日制用工除外 ) ，并提供

9、相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明， 否則，甲方有權(quán)解除本合同。 由于乙方的過(guò)錯(cuò)， 導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第十六條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù) （包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第十九條 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法

10、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 由乙方提出協(xié)商解除合同的， 甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條 甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除勞動(dòng)合同， 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：( 一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；( 二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；( 三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；( 四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；( 五) 因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定確定。第二十一條乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

11、補(bǔ)償金。( 一) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；( 二) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；( 三) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；( 四) 因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；( 五) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：( 一) 勞動(dòng)合同期滿的；( 二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；( 三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；( 四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；( 五) 甲

12、方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任第二十三條 乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， 賠償金額雙方商定。第二十四條 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效， 給對(duì)方造成損害的， 有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處理第二十六條 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議， 可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定第二十七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的