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工作獎(jiǎng)金核定表月份本月生產(chǎn)金額本月工作生產(chǎn)批數(shù)人數(shù)可得獎(jiǎng)金合計(jì)調(diào)整獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金比率單位別姓職別效點(diǎn) 數(shù)名績主管其他獎(jiǎng)金核定合計(jì)生產(chǎn) 獎(jiǎng) 金可得獎(jiǎng)金工 作人數(shù)500 萬以上1500140 人以上獎(jiǎng)400500 萬1200130139 人金核350400 萬900120129 人定標(biāo)300350 萬700110119 人準(zhǔn)250300 萬500100119 人250 萬以下99 人以下總經(jīng)理核準(zhǔn)填表核發(fā)獎(jiǎng)金調(diào)整比率目標(biāo)×1.3產(chǎn)額目標(biāo)×1.3產(chǎn)額目標(biāo)×1.3產(chǎn)額制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的

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