懂心理學(xué)塑造職業(yè)化新員工課后測試

1、課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1. 下列選項(xiàng)中，比較適合從事會計工作的人是：Va匸|喜怒形于色b匸；|經(jīng)常大悲大喜c廠喜歡挑戰(zhàn)性的工作D * 對數(shù)字感興趣，個性沉穩(wěn)正確答案：D2. 下列選項(xiàng)不屬于劉易斯過度曲線的階段的是：VA 口自我粉粹b r 自我超越c L： ；|角色扮演D |打心理契約正確答案：b3. 關(guān)于新員工自我粉碎階段，下列選項(xiàng)說法不正確的是：A它是新員工真正開始熟悉和認(rèn)識組織的第一步B匕|員工在這個階段可能對企業(yè)一無所知cD|員工的工作業(yè)績一般呈下降趨勢D 他將體會到沮喪、挫折感、負(fù)面的人際評價正確

2、答案：D4. 一般一個基層員工適應(yīng)新崗位需要經(jīng)過：VA *6到10個月B 2年C3年DD 18個月正確答案：A5. 讓新員工迅速適應(yīng)組織的最有效辦法是：VA專家指導(dǎo)B|員工自我調(diào)試C.：|與同事建立積極關(guān)系D 培訓(xùn)正確答案：C6. 下列關(guān)于偽交流的說法，不正確的是：VM ：1是一種無利害關(guān)系的交流bo目的是讓新員工在工作之外和老員工有一個平等、輕松的互動機(jī)會C已一般是企業(yè)創(chuàng)造的D L： ；|可以讓新員工更快地適應(yīng)新組織正確答案：C7. 企業(yè)招聘員工時，碰到能力非常岀色、業(yè)績熠熠發(fā)光的競聘者的應(yīng)對方法是：VA L： ；|委以重任b|;：|給他們更多的自由空間cDI任其自我發(fā)展D將他粉碎或讓他自我

3、粉碎正確答案：D8. 企業(yè)對特別自我的新員工進(jìn)行角色說明之后，如果他依舊向別人宣泄不滿，企業(yè)的正確做法是:A凸調(diào)至其他崗位B J對他進(jìn)一步培訓(xùn)C分配導(dǎo)師引導(dǎo)他D + 將他淘汰正確答案：D9. 當(dāng)員工表現(xiàn)岀跟組織要求不符的行為，或原有組織留下的烙印時，我們首先應(yīng)該:A *對他進(jìn)行否定和批評B向他解釋為什么那么做C在企業(yè)內(nèi)部制造競爭D讓他體會新的角色正確答案：A10. 員工在決策上做出適宜的行動時，組織的正確做法是：VA負(fù)強(qiáng)化B *正強(qiáng)化C及時總結(jié)D認(rèn)知強(qiáng)化正確答案：B判斷題11. 為了避免企業(yè)內(nèi)部岀現(xiàn)派系，導(dǎo)師制最好輪值。此種說法：V 正確I錯誤正確答案：正確12. 在角色扮演階段，員工會主動進(jìn)行自我調(diào)整，學(xué)習(xí)組織的規(guī)則。此種說法：V|;|正確IrJ錯誤正確答案：錯誤13. 經(jīng)濟(jì)契約形成，員工的職業(yè)化過程就算完成了。此種說法：V正確y錯誤正確答案：錯誤14. 一個人只有在跟崗位、角色、組織產(chǎn)生高度依存時才能產(chǎn)生心理契約。此種說法：V 正確錯誤正確答案：正確15. 企業(yè)在招募新員工