2011教師績(jī)效工資實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上馬場(chǎng)鎮(zhèn)波那小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分 配 方 案為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一. 指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，以上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的校內(nèi)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二. 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：*成員：*領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

2、效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資公平、公正、按時(shí)地發(fā)放。三. 監(jiān)督機(jī)構(gòu)組長(zhǎng):*成員:*四. 發(fā)放對(duì)象本校在崗教師。五. 分配原則1. 堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2. 堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。3. 堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。我?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。六. 工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼總額的30作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式按上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。八. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)

3、容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核必須以波那小學(xué)管理章程為引導(dǎo)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核項(xiàng)目及分值1. 師德規(guī)范：主要從政治態(tài)度、職業(yè)態(tài)度、教育態(tài)度、合作態(tài)度、思想培訓(xùn)等方面考核。具體從參加會(huì)議、組織會(huì)議、組織班會(huì)、參加師德或政治學(xué)習(xí)、組織或參加校級(jí)義務(wù)勞動(dòng)等方面考核教師。2. 業(yè)務(wù)水平，主要從備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)、成績(jī)考查、教研活動(dòng)等方面考評(píng)教師。3. 考勤、工作量，主要從值日、考勤、管理、兼職、班主任工作、超課時(shí)量等方面考評(píng)教師。4. 兼職按月加分：兼職教導(dǎo)主任食堂管理員報(bào)賬員安全管理員實(shí)驗(yàn)管理員遠(yuǎn)程教育管理員圖書(shū)管理員繼續(xù)教育管理員師生征文與簡(jiǎn)報(bào)管理員衛(wèi)生管理員加分60504020

4、2020202020105. 校長(zhǎng)績(jī)效工資由中心?？己税l(fā)放，如有缺勤，按考勤規(guī)定從績(jī)效工資中扣除。6. 教師任雙科（語(yǔ)文或數(shù)學(xué)）教學(xué)的，每月給予績(jī)效分100分。7. 工作成績(jī)主要從質(zhì)量達(dá)標(biāo)、統(tǒng)考獲獎(jiǎng)、工作成果、獲獎(jiǎng)表彰、板報(bào)、園地、素質(zhì)抽查、臨時(shí)會(huì)議決定等方面考評(píng)教師。8. 其他，主要執(zhí)行*小學(xué)管理章程之中以上之外的相關(guān)規(guī)定以及臨時(shí)會(huì)議決定。9. 具體考評(píng)量化辦法參見(jiàn)附件1：*小學(xué)2012年教師常規(guī)檢查及績(jī)效考評(píng)量化表（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。校長(zhǎng)績(jī)效工資由中心校考核分配，如果兼職，另給績(jī)效分。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jī)效考核得

5、分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教師工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績(jī)效考核得分即為教師個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（校長(zhǎng)除外）總額×教師個(gè)人績(jī)效考核得分教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額全校績(jī)效考核得分總和 （四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求1. 在職人員在法定休假期內(nèi)，按規(guī)定完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作的，足額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，否則不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2. 在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按20%發(fā)放。3. 以下人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（縣教育局以上單位下文明確的退養(yǎng)人員除外）。(1) 本學(xué)期累計(jì)曠課20節(jié)以上的；(2) 連續(xù)事假在一個(gè)月以上的；(3) 病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月以上的；(4) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；(5) 正在接受立案或停職審查的。4. 在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、波那小學(xué)管理章程及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的10、20、30、60、70、80、100。九. 以上方案于2012年9月1日1