東北里小學教師評價制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上東北里小學教師評價考核制度教師教育教學工作評價方案（試行）為了全面落實新課改理念，加強學校的規(guī)范化管理，充分調動廣大教職工的工作積極性，全面提高教職工的政治業(yè)務水平及班級意識，同時也為教職工創(chuàng)造一個公平競爭的舞臺，特制定教師教育教學評價方案。本方案實行教師個人評價和班級評價雙軌并行。本方案包括德、勤、量、績四個方面。一、教師師德評價（25分）、評價內容及標準（） 體罰或變相體罰學生。發(fā)現(xiàn)一次教師個人扣分，嚴重者，師德判分；。（） 亂收費、亂訂資料。發(fā)現(xiàn)一次班級扣分；（）向學生家長索要物品或接受家長禮物和吃請。教師一次扣分。（）不聽從領導安排和組織分配。教師每

2、次扣分。（）與同志之間搞不好協(xié)作，與他人吵鬧,當事人均扣2分。（）背后說別人的壞話。經(jīng)查實教師每次扣2分。（）酒后鬧事。教師每次扣分。（） 每學年依據(jù)學校師德標兵評價辦法被評為師德標兵個人加2分；班級加3分。、評價方式（）先由學校部分骨干教師組成的評議委員會對每位教師進行民主評議。（）在民主評議的基礎上，由教導處按評價內容及要求（根據(jù)事件處理記錄）組織各級長統(tǒng)一積分（扣、加師德得分）。二、教師出勤評價（分）、評價內容及標準（）遲到一次扣.3分(校周例會、集會、升旗等同),該項以簽到、點名為準，每周簽到23次；（）病假一天扣.7分；（）事假一天扣分；（）零星病假，在不耽誤給學生上課的情

3、況下，累計請假每七節(jié)為一天，扣0.5分（）零星事假，在不耽誤給學生上課的情況下，累計請假每七節(jié)為一天，扣0.7分；（）無故給學生誤課，每節(jié)扣分。（）事假連續(xù)一周（五天）扣6分。（）全學期教師出全勤，加5分。（） 曠工一天扣2分（）請假以請假、銷假條為準，不認真履行請假程序視曠工論處；注：1、該項得分可為負數(shù)，但最少得分為-20分。2、病、事假退法定節(jié)假日。每學期病、事假合并在兩天以內不扣個人及班級積分。、評價方式（）教師按要求定時簽到，學校按簽到簿進行統(tǒng)計。（）因病或因事按規(guī)定向學校請假，并寫請假條，學校依據(jù)教師請假條統(tǒng)計出勤情況（病假以醫(yī)院的病假條為準）。（）學校每月就教師的出勤情

4、況做全面的統(tǒng)計核實后予以公布。三、教師工作量評價1、評價內容及標準（） 班主任工作班主任其基礎分為17分。學期末根據(jù)班級量化評比考核細則積分情況將每級部的班主任工作分為三檔，第一檔加17分，其余以公差為遞減。（） 任課節(jié)數(shù)、教案和作業(yè)（周工作量）備課：實行集體備課，每學期被評為優(yōu)秀教案者加分，占任課教師的；重點考查其教學反思，按其反思的質量評選優(yōu)秀教案。上課：教師每周上足15課時以上為基本工作量。作業(yè)：學生作業(yè)應合乎上級要求全批全改且書面鼓勵性評語達到20%，每學期被評為優(yōu)秀作業(yè)者加分（占任課教師的）。值勤：指學校安排的路隊值勤，每學期2分。文藝體育訓練：根據(jù)情況適當加分。

5、（每學期末由校委會評議記分）注：1備課：每缺一課時扣分 。2作業(yè)：每缺批一次扣分。（） 業(yè)務活動政治學習筆記：每學期達3000字以上，不足部分視情況扣2分；業(yè)務學習筆記：每學期達5000字以上，不足部分視情況扣2分；聽課筆記：學校安排的聽課活動必須參加，每少一次扣1分。每學期記聽課筆記篇，并有聽后評，不足20節(jié)的自行補齊，每缺一次扣分。教學案例、教學論文或課題總結每學期一篇，教學博客每兩周一篇，缺一篇扣1分，團隊扣2分；獲校級以上獎勵按教師及小組撰寫論文評價積分。匯報課：每學期各小組圍繞學校教學研究重點出一節(jié)公開研討課，出課教師加1分，團隊加2分，獲獎按教師及小組按參加單項競賽評價積

6、分。教研活動出勤：業(yè)務學習與聽評課間周進行，遲到扣1分，無故缺勤扣2分。（）各專用室儀器室、圖書室：兼管人員每學期加分；電教室：兼管人員每學期加分；音、體、美器材室：兼管人員每學期加分。( 5 )教研組長教研組長基礎分為4分。學期末根據(jù)教研組長完成職責情況評定：材料、計劃、各種記錄上交不及時扣.分；教研活動組織不利扣.分；期末被評為優(yōu)秀級長及教研組長加分。2、評價方式學校每學期進行兩次教師常規(guī)大檢查，依據(jù)檢查的情況進行客觀評價。四、教師工作成績評價、教師學科成績評價：考試學科與考查學科任課教師基礎分均為60分，。教師個人評定辦法分別如下：（1）考試學科（考試學科教師成績評價積分=平均分積分+橫

7、偏差積分+縱偏差積分）根據(jù)期末考試成績計算出學科級部學區(qū)平均分，根據(jù)平均分高低（精確到十分位） 按級部排出名次，平均分最低者積60分，由高到低，以公差為2遞增（前后名次，平均分須相差0.5分以上方可加分）。  橫偏差=教師所任學科平均分-學區(qū)級部平均分。當0橫偏差1得0分；1橫偏差2得2分；······-1橫偏差0得0分；-2橫偏差-1得-2分；······縱偏差=原名次-現(xiàn)名次（每增加一個名次加2分，反之減2分。保持第一名加1分；基礎成績同級部最差的學科

8、，新任教師在第一次期末檢測中未提高名次，不考慮扣分。）（2）考查學科（考查學科教師成績評價積分=抽考成績積分+評議積分）1、每學期末學校對各考查學科進行統(tǒng)考，以統(tǒng)考成績的高低確定為三個檔次：優(yōu)秀40分（占20%）、良好35分（占40%）、一般30分（占40%）。（考試內容以教材為準，包括完成教學任務、達到教學要求兩項內容）2、評議積分：學期末由學校評議委員會和部分學生代表分別對考查學科教師進行評議，每學科第一名積25分，第二名23分，······依次類推以公差為2遞減。2、教師參加各種教育教學活動成果評價（該項積分不超過10分）（）教

9、師撰寫論文評價（教導處應登記好論文利用情況，以免重復利用。）凡教育教學主管部門組織評選的優(yōu)秀論文國家級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分；省級：一等獎5分、二等獎4分、三等獎2分；市級：一等獎3分、二等獎2分；（）教師參加單項競賽評價：校級一等獎加3分、二等獎加2分；區(qū)級一等獎加3分、二等獎加2分；市級一等獎加4分、二等獎加3分；省級一等獎加6分、二等獎加5分、三等獎加3分；國家級一等獎加8分、二等獎加6分、三等獎加5分。（）教師輔導學生評價1、教體局舉行的各種大型比賽（藝術節(jié)、體育聯(lián)賽總成績等）a)  獲區(qū)第一名加25分、第二名加20分，第三名加15分，四至六名加5分。（上述分數(shù)為總分，分數(shù)的分配以教師輔導學生獲獎或得分的多少按比例計算）b)若評等級：一等獎加20分、二等獎加15分。優(yōu)秀組織獎：加10分。(2)教師出公開課（同教師參加單項比賽）。注：a)同一單項競賽連續(xù)在兩級獲獎，以所獲最高獎為準。b)同一論文取最高分