女職工特殊權益保護專項集體合同

1、女職工特殊權益保護專項集體合同第一章總則第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據(jù)勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定及湖北省女職工勞動保護實施辦法等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企（事）業(yè)實際情況，制定本合同。第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同適用于_（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為企（事）業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。第二章

2、女職工的勞動權益保護第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第

3、十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間（整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握）第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條 女職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產

4、假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天；滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天；滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天；滿七個月分娩，按正常產假對待。第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天（產假期包括雙休日和法定節(jié)假日）；滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條 女職工懷孕滿七個月（含七個月），不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳（含

5、人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的_%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣x元），此項開支，企業(yè)在職工福利經費或企業(yè)留利中列支；事業(yè)單位在

6、事業(yè)費中列支。第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險（女職工安康重大疾病保險）第四章合作與監(jiān)督第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企（事）

7、業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生

8、產經營，合同難以履行的。第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。本合同期滿六個月，經雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。第七章附則第三十條 本合同由甲方（企業(yè)或事業(yè)）和乙方（企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表）協(xié)商達成一致，經職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生