離職管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上離職管理辦法1、 目的為維護正常的人員流動秩序，保證公司人員相對穩(wěn)定，特制定本辦法。2、 適用范圍本公司所有簽訂勞動合同的員工。3、 離職類別1、 辭職：是指員工因個人原因在勞動合同期限內(nèi)主動提出申請，要求與公司解除勞動合同。2、 辭退：是指因員工違紀(jì)，或因員工違反國家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司在合同期未滿的情況下與之解除合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。3、 自動離職：是指員工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司。4、 期滿解聘：是指依據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同，在合同期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)

2、簽勞動合同，雙方解除勞動合同關(guān)系。5、 退休：是指員工達到法定退休年齡或符合法定退休條件，自動與公司解除勞動合同。4、 離職管理（1） 辭職1、 流程A員工須提前一個月向部門主管提交書面辭職申請，陳述辭職理由，部門主管簽署意見。B 人力資源部接到辭職申請后，詳細審查辭職理由及部門主管的意見，及時報告分管副總，如批準(zhǔn)，則人力資源部在三日內(nèi)按管理權(quán)限簽署人事異動單，并通知該員工可辦理離職手續(xù)。C員工接到被批準(zhǔn)離職的通知后，先在人事異動單上簽字，再持離職清單到有關(guān)部門辦理清退物品、移交工作等離職手續(xù)，最后到人力資源部辦理有關(guān)工資結(jié)清、檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；D辭職的員工，本人須在離職批準(zhǔn)之日起7個

3、工作日內(nèi)辦完一切離職手續(xù)，公司從批準(zhǔn)之日起停發(fā)一切工資福利待遇。2、 員工提出辭職出現(xiàn)以下情況者，按曠工處理：A、 未按公司規(guī)定提前一個月提出辭職申請，并擅自離崗者；B、 員工提出辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)，并擅自離崗者。（二）辭退1、流程A、被辭退員工所在部門主管，負責(zé)調(diào)查了解事實真相，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)，寫出詳盡的錯誤事實報告，并提交證明材料及處理意見，一并送交人力資源部；B、人力資源部根據(jù)公司店長室或總經(jīng)理室的處理決定，通知部門主管，同時開出解除合同的人事異動單，通知員工辦理離職手續(xù)；C、被辭退員工須在辭退批準(zhǔn)之日起7個工作日內(nèi)辦完一切離職手續(xù)，公司從批準(zhǔn)之日起停發(fā)一切工資福利待遇。2、 被公

4、司辭退的員工不再被公司系統(tǒng)錄聘。（3） 自動離職1、 流程A、 員工自動離職，應(yīng)由其部門主管提起書面的員工自動離職處理申請，申請中列明員工自動離職情況、離職后工作處理安排等，并簽署書面意見，向人力資源部提出；B、 人力資源部對申請內(nèi)容調(diào)查屬實后，即向自動離職員工及其所在部門發(fā)送員工自動離職處理通知，無法向本人發(fā)送通知的，向其指定家庭聯(lián)系人發(fā)送，或在公司內(nèi)部公告；C、 自動離職員工所在部門依員工自動離職處理通知，按辭退程序辦理相關(guān)手續(xù)；D、 公司自員工自動離職日起停發(fā)一切工資福利待遇。2、員工自動離職牽涉侵犯公司資產(chǎn)及其他權(quán)益的，轉(zhuǎn)由公司法律事務(wù)部處理。（四）期滿解聘1、 流程A、 公司或員工須

5、于勞動合同期止前一個月以書面形式通知對方不再續(xù)簽勞動合同；B、 人力資源部于勞動合同期止日前3個工作日開出合同期滿的人事異動單，通知員工辦理離職手續(xù)；C、 期滿解聘員工須在勞動合同期止日起7個工作日內(nèi)辦完一切離職手續(xù)，公司從勞動合同期止日起停發(fā)一切工資福利待遇。（五）退休1、 流程A、 人力資源部每年定期發(fā)放部門退休人員通知單，由退休員工所在部門主管簽收；B、 人力資源部負責(zé)到勞動部門為員工辦理退休相關(guān)事宜；C、 退休員工須在退休日起7個工作日內(nèi)內(nèi)辦完一切離職手續(xù)，公司從退休日起停發(fā)一切工資福利待遇。2、 退休員工所在部門主管應(yīng)提前做好人員規(guī)劃及工作安排，以保證部門工作的順利開展。如需增補人員

6、，應(yīng)提前至少60天與人力資源部聯(lián)系。5、 離職工作移交手續(xù)1、 離職員工在填寫人事異動單，并經(jīng)各級相關(guān)主管簽署意見獲準(zhǔn)離職或作辭退處理之后，其所在部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并由人力資源部發(fā)給離職清單依規(guī)定到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。2、 離職員工應(yīng)認真做好業(yè)務(wù)移交工作，并詳細填寫離職清單，由相關(guān)部門的經(jīng)辦人、部門主管簽名。3、 主管級員工離職的，由人力資源部指派人員協(xié)助監(jiān)交，另需填寫工作交接單并提供工作交接報告（一式四份），由移交人、接交人、監(jiān)交人各持一份，一份由人力資源部留存?zhèn)洳椤?、 在工作移交期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追

7、究其經(jīng)濟責(zé)任。5、 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。6、 其他事項1、 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。2、 員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部負責(zé)辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。3、 離職員工的人事異動單、離職清單以及工作交接單等相關(guān)離職手續(xù)辦理后，由人力資源助理整理歸入該員工個人檔案。本公司人力資源部負責(zé)員工離職事項處理的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。6、 人力資源部按本辦法規(guī)定的流程并向員工發(fā)放的離職事項處理通知文件，代表公司的正式處理原則和意見。4、 各級主管在宣布、解釋、處理員工離職