勞務派遣三方合同范本2022

1、勞務派遣三方合同范本2022甲方（勞務派遣單位）：公司地址：法定代表人：電話號碼：乙方（實際用工單位）：公司地址：法定代表人：電話號碼：丙方（招工方）：地址：代表人：電話號碼：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞務合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明

2、從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止，協(xié)議期滿各方可以協(xié)商以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：_崗位_人，工作的內(nèi)容_，工作地點_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲

3、方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行_（標準、綜合計算、不定時）工時工作制度。其中，標準工時工作制度為每天工作_小時，每周休息_天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的_規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長

4、工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方

5、、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為_（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）種方式：（1）員工實行月薪制，每月為_元人民幣（每小時_元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_元人民幣（每小時_元人民幣）；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位_%以上的勞

6、動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。五、社會保險風險提示：勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）種方式結(jié)算：（1）由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會

7、保險費。（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護風險提示：雇主義務勞務關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務；但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。1、乙方保證執(zhí)行國家勞

8、動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作_（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月_的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按

9、規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞務合同的履行、變更、解除和終止1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞務合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。4、員工因違反勞務合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方

10、，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞務合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞務合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，三方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工

11、合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。甲、乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞務合同法第四十八條的規(guī)定處理。九、勞務費用結(jié)算1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結(jié)算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲、丙雙方。（3）甲、丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月_元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費或者是每小時_元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月_元人民幣（每小時_元人民幣標準）；丙方可得勞

12、務派遣服務費每人每月_元人民幣（每小時_元人民幣標準）。3、乙方每月_日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲、丙雙方在乙方發(fā)放工資的代表面前，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發(fā)放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險；甲、丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領(lǐng)取勞務費用，乙方不能發(fā)放勞務費用；只有在甲、丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務費用；假如只有甲、丙一方到場領(lǐng)取了勞務費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領(lǐng)到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議，三方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向_仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者