員工工資獎(jiǎng)金以及懲戒發(fā)放制度

1、.員工工資獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)懲發(fā)放制度一、 員工試用期工資為800元二、 銷售員工工資發(fā)放主要以個(gè)人完成任務(wù)的毛利潤作為考核標(biāo)準(zhǔn)。(其中工資的60%為業(yè)務(wù)工資，40%為績(jī)效工資)實(shí)習(xí)顧問800元初級(jí)銷售顧問 1000元（月任務(wù)不足6000元）高級(jí)銷售顧問 1200元（完成6000元次月晉升）資深銷售顧問 1400元(連續(xù)3個(gè)月完成6000元晉升)明星銷售顧問 1600元（連續(xù)6個(gè)月完成6000元晉升）見習(xí)店長(zhǎng) 1800元（連續(xù)一年完成6000元晉升）銷售業(yè)務(wù)工資未滿6000元按完成比例發(fā)放業(yè)務(wù)工資，完成任務(wù)個(gè)人提成按臺(tái)階：6000元個(gè)人提成13%，7000元個(gè)人提成15%，8000元個(gè)人提成18%，10

2、000元個(gè)人提成20%。三、 店長(zhǎng)工資發(fā)放主要以部門完成任務(wù)的銷售利潤作為考核標(biāo)準(zhǔn)。銷售店長(zhǎng) 1900元資深店長(zhǎng) 2000元明星店長(zhǎng) 2200元見習(xí)經(jīng)理 2300元四、 經(jīng)理工資發(fā)放主要以完成公司總?cè)蝿?wù)的銷售利潤作為考核標(biāo)準(zhǔn)。銷售經(jīng)理 2400元資深銷售經(jīng)理 2500元明星銷售經(jīng)理 2600元五、 內(nèi)勤，財(cái)務(wù)及售后人員基本工資。普通職員 1000元資深職員 1100元明星職員 1200元六、 辦公室主管基本工資為1500元。七、 外地渠道銷售工資為1200元。八、 工資發(fā)放為每個(gè)月的25日發(fā)放上個(gè)月的工資。九、 正式員工每個(gè)月有50元的話費(fèi)補(bǔ)助以及50元的全勤獎(jiǎng)。十、 員工在工作期間，由于工作

3、的原因產(chǎn)生的車費(fèi)由公司報(bào)銷，必須當(dāng)日?qǐng)?bào)銷。十一、 銷售員工100%完成當(dāng)月銷售任務(wù)以上的，可享受獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、完成100%銷售任務(wù)以上的個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放：（個(gè)人毛利潤100%銷售任務(wù)）×10個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金2、完成100%部門銷售任務(wù)以上的部門獎(jiǎng)金發(fā)放：（個(gè)人毛利潤100%銷售任務(wù)）×9÷店員人數(shù)個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金十、店長(zhǎng)完成各部門100%銷售總?cè)蝿?wù)以上者，可享受以下獎(jiǎng)金發(fā)放。（部門毛利潤100%部門銷售任務(wù)）×20%÷店員人數(shù)店長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金十二、經(jīng)理完成公司100銷售任務(wù)以上，可享受以下獎(jiǎng)金發(fā)放。（公司毛利潤100公司銷售總?cè)蝿?wù)）×22

4、7;銷售員工人數(shù)經(jīng)理當(dāng)月獎(jiǎng)金。十三、后勤人員以及售后人員的獎(jiǎng)金發(fā)放：公司銷售任務(wù)總額超過80%以上，后勤以及售后人員可以享受獎(jiǎng)金發(fā)放。按當(dāng)月公司銷售總毛利潤的0.6平均分配。售后如因直接客戶產(chǎn)生銷售利潤者，公司按20%發(fā)放獎(jiǎng)金。十四、每月的第一個(gè)星期一將評(píng)選三名優(yōu)秀員工，第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二、三名獎(jiǎng)勵(lì)50元。十五、鼓勵(lì)員工參加國家職業(yè)技能培訓(xùn)，凡取得證書的員工每月有相應(yīng)的技能工資。（暫不執(zhí)行）十六、考核標(biāo)準(zhǔn)見員工考核表關(guān)于績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，基本工資40為績(jī)效工資，滿分為10分，8分不扣績(jī)效，超過8分以上有績(jī)效獎(jiǎng)金。(基本工資的40%÷40)×8分以上點(diǎn)數(shù)的總和績(jī)效獎(jiǎng)金十七

5、、考核采用一月度考核一次，店員分?jǐn)?shù)由店長(zhǎng)打，店長(zhǎng)和經(jīng)理的分?jǐn)?shù)由總經(jīng)理打分。十六、店員、店長(zhǎng)或者經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月無法完成公司制定的銷售任務(wù)者，公司將考慮更換人員或者降級(jí)，并且不得參加次月的考核。十七、試用期的員工不參與獎(jiǎng)金制度。懲戒制度：1、遲到早退者按考勤制度罰款。2、以下情況每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元：A、沒有按要求填寫身份證登記表者。B、未按標(biāo)準(zhǔn)打收條者。C、有客戶或經(jīng)銷商投訴者。D、收回?zé)o效身份證。E、未按要求填寫身份證受理單者。F、上班或休假期間手機(jī)未開機(jī)者。G、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。H、銷售報(bào)表未按要求填寫者。I、沒有及時(shí)上交收據(jù)第三聯(lián)者。J、沒有及時(shí)送貨或售后沒有及時(shí)處理者。K、每周

6、沒有發(fā)報(bào)價(jià)單者。L、員工與員工之間互相推卸責(zé)任或相互不合作者。M、測(cè)試卡丟失或匯總光盤丟失者。N、當(dāng)月身份證無法追回者。3、貨物丟失按原價(jià)賠償。4、因收條丟失或因別的原因（呆帳、找不到經(jīng)銷商等）無法結(jié)回貨款，按貨物原價(jià)賠償。5、由于客戶或經(jīng)銷商投訴引起嚴(yán)重后果者，罰款100元。6、月底應(yīng)收帳款未能及時(shí)收回者延遲至貨款收回后發(fā)放工資。7、收到假幣者，按假幣面值賠償。十八、年終獎(jiǎng)金發(fā)放：1、（個(gè)人年銷售毛利潤個(gè)人年銷售總?cè)蝿?wù)）×5銷售人員個(gè)人年終總獎(jiǎng)金2、（部門年銷售毛利潤部門年銷售總?cè)蝿?wù)）×6%÷店員人數(shù)店長(zhǎng)年終獎(jiǎng)金3、（公司年銷售毛利潤公司年銷售總?cè)蝿?wù)）×7÷銷售員工人數(shù)經(jīng)理年終獎(jiǎng)金2、（年銷售總毛利潤×0.5%）÷人數(shù)=后勤、財(cái)務(wù)及售后人員年終總獎(jiǎng)金3、員工離職將不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。十九、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在公司干滿一年以上者，員工可享受1天年假，以及每月50元的工齡工資，工齡