會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全

1、會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？2.客戶扣款已開(kāi)具發(fā)票如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？5.公司購(gòu)置裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？7.你為什么離開(kāi)以前的公司？8.你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。9.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？一般為效勞行業(yè)10.公司本錢如何核算？一般為制造企業(yè)在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)本錢核算，你應(yīng)該在這時(shí)

2、多了解本錢的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。 1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？ 2.客戶扣款已開(kāi)具發(fā)票如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？ 3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？ 4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？ 5.公司購(gòu)置裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ 6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？ 7.你為什么離開(kāi)以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。 9

3、.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？一般為效勞行業(yè) 10.公司本錢如何核算？一般為制造企業(yè) 其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見(jiàn)問(wèn)題，比方會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生往往成為硬傷。 11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ 13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部門中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的？ 15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？ 17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲

4、辦。 18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？ 20、你會(huì)做兩套賬嗎？ 下面是涉及到專業(yè)理論方面的問(wèn)題： 1，會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么？ 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 10，賬務(wù)

5、核算系統(tǒng)有哪幾種？ 11，對(duì)于本錢控制你怎么看待？ 12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 14，你會(huì)做假賬嗎？ 15，怎么理解“坐支？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五局部?jī)?nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 2021-8-16 20:10 回復(fù) nnsa1 3位粉絲 2樓第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍

6、繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大局部就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)根底知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你答復(fù)，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比方今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。下面還有一些其他會(huì)計(jì)在面試中遇到的提問(wèn)，在這里一并匯總起來(lái)：1，會(huì)計(jì)的

7、6大根本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表也稱為損益表3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購(gòu)置或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，

8、通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，那么多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)那么不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣

9、做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 (一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響 (二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 (三)有利于提高企業(yè)整體管理水平 7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就

10、其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低本錢，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 2021-8-16 20:10 回復(fù) nnsa1 3位粉絲 3樓這個(gè)問(wèn)題主管因素比擬多。我的答復(fù)是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)

11、是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)開(kāi)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的時(shí)機(jī)只會(huì)多不會(huì)少。11，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 1往來(lái)核算處理系統(tǒng) 2出納賬務(wù)處理系統(tǒng) 3進(jìn)銷存處理系統(tǒng) 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5本錢核算處理系統(tǒng) 6工資核算處理系統(tǒng) 7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng) 12，對(duì)于本錢控制你怎么看待？ 對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理內(nèi)部審計(jì)工作的

12、人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的本錢控制方法，就可以比擬透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。 從廣義的角度來(lái)看，本錢控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成局部。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)本錢控制問(wèn)題是做好內(nèi)控效勞的重要條件。本錢控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是本錢。13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)

13、本錢和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金消耗。另外，費(fèi)用和本錢的區(qū)別，本錢是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。14，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。15，你會(huì)做假賬嗎？ “能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)那么不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。 16，怎么理解“坐支？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。17，用友和金蝶軟件，你更傾

14、向于那一款？ 因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。19，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐效勞的，特別表達(dá)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。專業(yè)技能是會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題之一。在會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題中，專業(yè)技能可以考核面試者的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)可能就有點(diǎn)為難。針對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，以下為會(huì)計(jì)面試可能遇到的十大常見(jiàn)問(wèn)題

15、： 1、給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？ 2、一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？ 3、用EXCEL做一份工資表測(cè)試EXCEL的根本技能格式、公式等。 4、在電腦上打200字的一段話- 測(cè)試每分鐘打字速度，要求在快的根底上保證準(zhǔn)確性。 5、如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？ 6、現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對(duì)賬單余額25400。月底：銀行進(jìn)賬300元而企業(yè)未取得進(jìn)賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開(kāi)出現(xiàn)金支票500元而實(shí)際未提現(xiàn)。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。企業(yè)實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少？如果結(jié)果不平，可能的原因有哪些

16、？ 7、會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額？ 8、2021年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為23400元，采購(gòu)材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？ 9、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流入都包括哪些內(nèi)容？ 10、個(gè)人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資工程有哪些？ 如果您的專業(yè)技能比擬過(guò)硬，那么在會(huì)計(jì)面試中遇到的有關(guān)此類常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)該可以輕松搞定。工作態(tài)度是會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題之一。會(huì)計(jì)職業(yè)是個(gè)嚴(yán)肅的職業(yè)，要求一絲不茍、任勞任怨、盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)招聘官在會(huì)計(jì)面試中提出的常見(jiàn)問(wèn)題有：1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)

17、生？你這方面的情況怎么樣？3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？5、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么奉獻(xiàn)？6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？7、對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？8、你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？10、你經(jīng)常對(duì)工作做些改良或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？在會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題中，有關(guān)專業(yè)根底方面的問(wèn)題必不可少。以下為會(huì)計(jì)面試有關(guān)的專業(yè)根底知識(shí)十大常見(jiàn)問(wèn)題： 1、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 2、會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么？勾稽關(guān)系如何？ 3、什么是權(quán)責(zé)發(fā)生制？和收付實(shí)現(xiàn)制的區(qū)

18、別是什么？ 4、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 5、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 6、何為坐支？ 7、一般工業(yè)企業(yè)繳增值稅還是營(yíng)業(yè)稅？稅率是多少？ 8、現(xiàn)行工資薪金個(gè)人所得稅免征額是多少？ 9、現(xiàn)金支票的有效期為幾天？ 10、我國(guó)企業(yè)核算的記賬本位幣是什么？ 1、在電腦上打200字的一段話- 測(cè)試每分鐘打字速度，要求在快的根底上保證準(zhǔn)確性。 2、用EXCEL做一份工資表測(cè)試EXCEL的根本技能格式、公式等。 3、現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對(duì)賬單余額25400。月底：銀行進(jìn)賬300元而企業(yè)未取得進(jìn)賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開(kāi)出現(xiàn)金支票500元而實(shí)際

19、未提現(xiàn)。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。企業(yè)實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少？如果結(jié)果不平，可能的原因有哪些？ 4、如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？ 5、會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額？ 6、給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？ 7、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流入都包括哪些內(nèi)容？ 8、一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？ 9、個(gè)人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資工程有哪些？ 10、2021年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為23400元，采購(gòu)材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？1、對(duì)你來(lái)說(shuō)，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)

20、更重要？2、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？4、你的生活追求是什么？近來(lái)個(gè)人有什么打算？ 5、如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)主管把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？ 6、請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？ 8、你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？ 9、如果你被錄取，你在工作上有何打算？ 10、如果你沒(méi)有被錄取，你認(rèn)為最大的可能是什么？一、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的

21、?現(xiàn)金管理暫行條例?的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有： 1職工工資、津貼； 2個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； 3根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金； 4各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出； 5向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款； 6出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)； 6零星支出； 7中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條

22、抵庫(kù)；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保存賬外公款，即不得“公款私存，不得設(shè)置“小金庫(kù)等。二、現(xiàn)金的限額一般是多少？庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開(kāi)支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過(guò)15天。庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫(kù)存現(xiàn)金前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額不含每月平均工資數(shù)額×限定天數(shù)三、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？一現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人

23、簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。二每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬(wàn)元。三支票填寫要求：1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。2、出票日期數(shù)字必須大寫。3、現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。4、 人民幣大寫：數(shù)字大寫要正確。5、 人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。6、 用途：一般填寫“備用金、“差旅費(fèi)、“工資、“勞務(wù)費(fèi)等。7、 蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅

24、色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？一特點(diǎn)1、無(wú)金額起點(diǎn)的限制；2、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；5、付款人的開(kāi)戶銀行和收款人的開(kāi)戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開(kāi)立存款帳戶。二轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。三轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒(méi)有區(qū)別。五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)

25、別？現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。六、企業(yè)怎樣來(lái)保管支票？有哪些要求？1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿。4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。5、外單位交來(lái)的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要

26、及時(shí)查詢處理。7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。社會(huì)背景和家庭背景對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)影響是很重要的。主考官一般會(huì)問(wèn)及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收人多少。應(yīng)試者在答復(fù)這方面問(wèn)題時(shí)，要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述。比方：家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來(lái)工作崗位的幫助，這個(gè)才是考官們感興趣的地方。即是說(shuō)好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果家庭條件不好，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì)，這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當(dāng)家，“將相本無(wú)種，白屋出公卿。 在你被通知去一家公司應(yīng)聘之前，你首先應(yīng)該找他們公司的資

27、料來(lái)看看。了解一下他們的公司文化，這樣，在你應(yīng)聘的時(shí)候你才會(huì)有的放矢。然后，是工業(yè)會(huì)計(jì)和商業(yè)會(huì)計(jì)的問(wèn)題，首先你得弄清楚他們的區(qū)別，了解他們各自的特點(diǎn)、流程、做帳的方式等。說(shuō)實(shí)話，我不是學(xué)會(huì)計(jì)的，也沒(méi)有面試過(guò)會(huì)計(jì)，只是靠個(gè)人在給應(yīng)聘的面試經(jīng)驗(yàn)而談。在主考官問(wèn)你的時(shí)候，你應(yīng)該向他突出你的專業(yè)能力以及你的哪些特點(diǎn)是適合做會(huì)計(jì)的。比方，你說(shuō)你自己專業(yè)根底很扎實(shí)，如何扎實(shí)，雖然自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是接受能力很強(qiáng)，相信自己能很快適應(yīng)工作。當(dāng)然，僅靠你說(shuō)是不夠的，你應(yīng)該在與面試官的談話中表達(dá)出來(lái)你的邏輯思維能力，你的自信和你聰明的頭腦。當(dāng)然，面試官也會(huì)旁敲側(cè)擊問(wèn)你一些問(wèn)題來(lái)考察你做會(huì)計(jì)的素質(zhì)，比方說(shuō)細(xì)心、認(rèn)

28、真態(tài)度、原那么性、是否太愛(ài)說(shuō)話是個(gè)大嘴巴。所以，面試官每問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題你都要認(rèn)真考慮好了再答復(fù)。會(huì)計(jì)屬于專業(yè)技能性的工作，一般都會(huì)對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試，不同職位具體的要求會(huì)有所差異。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求一般都在于會(huì)計(jì)處理是否熟練、稅法知識(shí)是否熟知，會(huì)考查具體的會(huì)計(jì)分錄如何作，稅法上的一些規(guī)定。我曾在HP面試的題目是1、生產(chǎn)企業(yè)如何結(jié)轉(zhuǎn)存貨到本錢這個(gè)過(guò)程；2、固定資產(chǎn)的折舊年限、殘值率。除了專業(yè)知識(shí)的考查，也會(huì)看你的性格特點(diǎn)，往往會(huì)問(wèn)的問(wèn)題是1、是否能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作比擬煩瑣；2、個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？通過(guò)你的答復(fù)，面試人員來(lái)判斷你的性格是否適合從事會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)。建議自己可以先想一下，是

29、不是適合作這個(gè)行業(yè)。1.如何理解本崗位的工作? 2.你認(rèn)為怎樣才可以做好會(huì)計(jì)工作? 1、會(huì)計(jì)就是管一堆紙張和少量現(xiàn)金，書(shū)本上說(shuō)是反映和監(jiān)督；2、做好會(huì)計(jì)工作，就要按會(huì)計(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)做賬、依財(cái)稅法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么算賬。說(shuō)明：會(huì)計(jì)不直接管資產(chǎn)，只是管好資產(chǎn)記錄；會(huì)計(jì)也不創(chuàng)造利潤(rùn)，但不能將利潤(rùn)算錯(cuò)了；做好會(huì)計(jì)，就是要嚴(yán)守人類社會(huì)近500年積累的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不要粗糙創(chuàng)新；算好賬就要考慮財(cái)稅法規(guī)，消除財(cái)稅隱患，否那么利潤(rùn)就是假的，終究害了企業(yè)害了自己。1、資金周轉(zhuǎn)率為多少比擬適宜？ 2、如果一個(gè)企業(yè)銷售貨物出去，發(fā)票未開(kāi)，帳上怎么處理才能少交稅？提問(wèn)者：網(wǎng)友，提問(wèn)時(shí)間:2021年04月04日答:1.不同的企業(yè)適宜

30、的資金周轉(zhuǎn)率是不同的。2.走費(fèi)用。1、你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用? 2、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么? 3、你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對(duì)你的工作有什么方案? 為什么? 4、中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成?中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速地開(kāi)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作? 5、案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員效勞的本錢分析方案，請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告效勞的本錢分析方案 6、案例：請(qǐng)對(duì)中國(guó)某某網(wǎng)模擬一份本錢控制方案，請(qǐng)參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你的想象 7、案例：本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作工程，作為財(cái)務(wù)人

31、員，你應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢? 8、案例：對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議? 9、假設(shè)你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO，應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)? 10、你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么? 備注：5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充分發(fā)揮你的想象。 出納面試題答案： 第一題答案： 企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心 ,它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān) ;企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤(rùn)最大化,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)而言猶如一張極富粘性的

32、網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門,是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于根底地位。 財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過(guò)核算，分析比照歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(工程投資、證券投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向

33、，以資本為紐帶，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著方案、控制和監(jiān)督作用。 第二題答案： 財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司開(kāi)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會(huì)。 第三題答案： 進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理使財(cái)務(wù)工作在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作方案： 一、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金管理，做好日常核算 1、根據(jù)公司

34、制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。 2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系. 3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算標(biāo)準(zhǔn)化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)表達(dá)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司開(kāi)展的步伐。 1.嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過(guò)

35、度性科目的掛賬，歷年損失及時(shí)處理，以減少非生息資金占用。 2.所有提留全部按月計(jì)提。 3.費(fèi)用管理做到先方案后使用，現(xiàn)審批后列支，財(cái)務(wù)方案執(zhí)行情況至少要按季進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果。 4. 損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款全轄統(tǒng)一交納。 我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長(zhǎng)，加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作方案，以最大限度地效勞于公司。為我公司的穩(wěn)健開(kāi)展而做出更大的奉獻(xiàn)。 其實(shí)第一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)答復(fù)了，有效財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的開(kāi)展起者著重要的作用。 第四題答案： 1、資產(chǎn)負(fù)債表 2、利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表 3、現(xiàn)金流量表 4、資產(chǎn)損失情況表 5、管理費(fèi)用

36、表 6、 公司經(jīng)費(fèi)表 7、固定資產(chǎn)及折舊表 8、應(yīng)收款項(xiàng)情況表 9、帶息負(fù)債情況表 10、主要業(yè)務(wù)情況表 11、人工本錢情況表 12、貨幣資金明細(xì)表 13、主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表 在高速開(kāi)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，不斷根據(jù)公司的開(kāi)展目標(biāo)更改財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方法，為公司的開(kāi)展做好更好的效勞。 第五題答案： 中國(guó)某某網(wǎng)會(huì)員效勞的本錢和網(wǎng)絡(luò)廣告效勞的本錢構(gòu)成 1 技術(shù)本錢 技術(shù)本錢包括軟硬件本錢、學(xué)習(xí)本錢和維護(hù)本錢。會(huì)員效勞的本錢和網(wǎng)絡(luò)廣告效勞的成是各種技術(shù)結(jié)合的 產(chǎn)物，昂貴的投資，復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用 2 平安本錢 在任何情況下，交易的平安總是人們關(guān)心的首要問(wèn)題，如何在網(wǎng)上保證交易的公

37、正性和平安性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會(huì)員效勞的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列平安要素，必須要有一系列的技術(shù)措施來(lái)保證。 3 開(kāi)發(fā)客戶本錢 人力資源本錢是網(wǎng)會(huì)員效勞的本錢和網(wǎng)絡(luò)廣告效勞的本錢中的最大一局部，所有的效益均由人來(lái)完成，相應(yīng)的本錢也是其他本錢中最高的一局部。 4 物質(zhì)本錢 為會(huì)員效勞，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行廣告效勞都離不開(kāi)電腦等物質(zhì)的支持，這是最根本的一局部本錢，也是固定本錢是不可減少的，只有增加會(huì)員，加大廣告效勞來(lái)均減這局部本錢。 5 時(shí)機(jī)本錢 時(shí)機(jī)本錢是不確定的一局部本錢，是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的本錢。 第六題答案： 利潤(rùn)提高的秘訣在于

38、本錢控制，從網(wǎng)會(huì)員效勞、網(wǎng)絡(luò)廣告效勞、網(wǎng)刊 這一系列的過(guò)程都做了嚴(yán)格控制，在保證優(yōu)質(zhì)效勞的同時(shí)，把本錢降下來(lái)，從而在劇烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中保持了良好的利潤(rùn)。 一、本錢控制在于把錢花得恰到好處 本錢控制是一門花錢的藝術(shù)，而不是節(jié)約的藝術(shù)。如何將每一分錢花得恰到好處，將企業(yè)的每一種資源用到最需要它的地方。 二、本錢控制需要建立科學(xué)機(jī)制 第一步：戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)本錢控制目標(biāo) 方向正確等于成功了一半，本錢控制也一樣。本錢控制的目的是為了不斷的降低本錢，獲取更大的利潤(rùn)。所以，制定目標(biāo)本錢時(shí)首先要考慮企業(yè)的贏利目標(biāo)，同時(shí)又要考慮有競(jìng)爭(zhēng)力的其他網(wǎng)絡(luò)公司的價(jià)格。在我們公司本錢主要來(lái)源于費(fèi)用，而費(fèi)用發(fā)生在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一

39、件事情、每一項(xiàng)活動(dòng)上，因此，要把目標(biāo)本錢層層分解到各個(gè)部門甚至個(gè)人。 1.企業(yè)工程分析 各個(gè)部門以營(yíng)銷目標(biāo)導(dǎo)向，進(jìn)行年度工作的工程立項(xiàng)，列出為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要做的各類工程，同時(shí)對(duì)工程進(jìn)行任務(wù)分解，再對(duì)時(shí)間、本錢、性能每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，比照本錢與收益。比方市場(chǎng)部明年為了到達(dá)既定的目標(biāo)，需要完成多少市場(chǎng)宣傳及推廣的工程，工程逐一分解成任務(wù)后，對(duì)每個(gè)任務(wù)所需要的費(fèi)用進(jìn)行合理預(yù)算，同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的收益進(jìn)行估算。 2.進(jìn)行行業(yè)價(jià)值鏈分析 行業(yè)價(jià)值鏈：是企業(yè)存在于某一行業(yè)價(jià)值鏈的某個(gè)點(diǎn)，包括與上、下游與渠道企業(yè)的連接點(diǎn)，如會(huì)員效勞做精做大，形成無(wú)形廣告，改善價(jià)值的縱向聯(lián)系也可以使企業(yè)與其上、下游和渠道企業(yè)共同降

40、低本錢，提高整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈分析 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈和本企業(yè)價(jià)值鏈在行業(yè)價(jià)值鏈中處于平行位置，通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的分析，可以測(cè)算出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的本錢。然后，自己企業(yè)與之相比擬，就找出了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在任務(wù)活動(dòng)上的差異，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取本錢優(yōu)勢(shì)。 第二步：本錢控制四步執(zhí)行法 1.減少目標(biāo)不明確的工程和任務(wù) 在企業(yè)目標(biāo)清晰的情況下，每個(gè)工程及任務(wù)都是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所效勞的。工程立項(xiàng)分析后，可以把目標(biāo)不明確的工程與任務(wù)削減掉。 2.明確各部門的本錢任務(wù) 實(shí)行“全員本錢管理的方法。具體做法是先測(cè)算出各項(xiàng)費(fèi)用的最高限額。然后橫向分解落實(shí)到各部門，縱向分解落實(shí)到小組與個(gè)人，并與獎(jiǎng)懲掛鉤，使責(zé)、權(quán)、利

41、統(tǒng)一，最終在整個(gè)企業(yè)內(nèi)形成縱橫交錯(cuò)的目標(biāo)本錢管理體系。 3.本錢核算，精細(xì)化管理 沒(méi)有數(shù)字進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化，就無(wú)從談及節(jié)儉和控制。伴隨著本錢控制方案出臺(tái)的是一份數(shù)字清單，包括可控費(fèi)用(人事、水電、包裝、耗材等)和不可控費(fèi)用(固定資產(chǎn)折舊、原料采購(gòu)、利息、銷售費(fèi)用等)。每月、每季度都由財(cái)務(wù)匯總后發(fā)到管理者的手中，超支和異常的數(shù)據(jù)就用紅色特別標(biāo)識(shí)。在月底的總結(jié)會(huì)議中，相關(guān)部門需要對(duì)超支的局部做出解釋。為了讓員工養(yǎng)成本錢意識(shí)，最好建立?流程與本錢控制SOP手冊(cè)?。手冊(cè)從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、 、辦公用品、設(shè)備和其他易耗品方面，提出控制本錢的方法。當(dāng)然，有效的鼓勵(lì)也是本錢控制的好方法，所以，

42、本錢控制獎(jiǎng)勵(lì)也成為員工工資的一局部。 4.本錢管理的“提前和“延伸 “提前就是加大技術(shù)投資，控制時(shí)機(jī)本錢;“延伸就是將上下游整合起來(lái)。當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，效勞質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，也是本錢的競(jìng)爭(zhēng)。 5、重視信息管理，建立信息溝通體系 信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要產(chǎn)品，信息技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要支柱。進(jìn)行預(yù)測(cè)需要搜集有關(guān)工作所需要的信息;與其他部門溝通和協(xié)調(diào)需要傳遞信息;領(lǐng)導(dǎo)做出決策、方案下達(dá)執(zhí)行的過(guò)程也是信息流動(dòng)的過(guò)程。同樣，控制活動(dòng)也離不開(kāi)信息，要想及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差，采取適當(dāng)?shù)男拚袆?dòng)，首先必須有信息反響，掌握有關(guān)環(huán)境變化的信息、方案執(zhí)行結(jié)果的信息。目前，信息技術(shù)正日益滲透到社會(huì)生活的各個(gè)

43、方面，對(duì)人類社會(huì)的進(jìn)步和開(kāi)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，使得信息的擴(kuò)散與應(yīng)用大大加快，決策、交易可在瞬間完成。在日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，最早獲得準(zhǔn)確詳實(shí)的信息，及時(shí)作出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)、正確決策，就能擁有主動(dòng)權(quán)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位;同時(shí)，還可以最大限度地躲避市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，防范由于信息原因造成的預(yù)測(cè)不準(zhǔn)而導(dǎo)致的決策失誤，使公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利進(jìn)行。 6、利用共享資源，降低產(chǎn)品本錢 分享共享資源的越多，分?jǐn)偟焦局械谋惧X就越低，如：企業(yè)固定資產(chǎn)、產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用、資源的采購(gòu)費(fèi)用、信息使用費(fèi)用、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用等等，都是共享資源。增加使用這些共享資源的規(guī)模和頻率，就可以降低的本錢。 第七題答案： 投資者在進(jìn)行投資決策

44、時(shí)需要包括以下五類：(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(2)企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析;(3)前瞻性信息;(4)股東的信息;(5)企業(yè)的背景信息 需要財(cái)務(wù)人員對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評(píng)估。具體方法如下： 1、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR) 財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是指工程在整個(gè)計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計(jì)等于零時(shí)的折現(xiàn)率，它是評(píng)價(jià)工程盈利能力的動(dòng)態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量表中凈現(xiàn)金流量，用試差法計(jì)算，也可采用專用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。 按分析范圍和對(duì)象不同，財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為工程財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)。 (1)工程財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率，是考察

45、指確定工程融資方案前(未計(jì)算借款利息)且在所得稅前整個(gè)工程的盈利能力，供決策者進(jìn)行工程方案比選和銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行信貸決策時(shí)參考。 由于工程各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同，在計(jì)算工程財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí)，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持工程方案的可比性。 (2)資本會(huì)收益率。是以工程資本金為計(jì)算根底，考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。 (3)投資各方收益率，是以投資各方出資額為計(jì)算根底，考察投資各方可能獲得的收益水平。工程財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù)，應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評(píng)價(jià)人員設(shè)定的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)收益率(ic)，當(dāng)FIRic時(shí).即認(rèn)為工程的盈利能力能夠滿足要

46、求。資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率比照，判斷投資方收益水平。 2、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV) 財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計(jì)算的工程計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值之和。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評(píng)價(jià)工程盈利能力的絕對(duì)指標(biāo)，它反映工程在滿足按設(shè)定折現(xiàn)率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零，說(shuō)明工程的盈利能力到達(dá)或者超過(guò)按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的盈利水平。一般只計(jì)算所得稅前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。 3、投資回收期(Pt) 投資回收期是指以工程的凈收益歸還工程全部投資所需要的時(shí)間，一般以年為單位，并從工程建設(shè)起始年算起。假設(shè)從工程投產(chǎn)年算起，應(yīng)予以特別注明。投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計(jì)算，現(xiàn)

47、金流量表中累計(jì)現(xiàn)金流量(所得稅前)由負(fù)值變?yōu)?時(shí)的時(shí)點(diǎn)，即為工程的投資回收期。 投資回收期越短，說(shuō)明工程的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好。投資回收期的判別標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期，其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。 4、投資利潤(rùn)率 投資利潤(rùn)率是指工程在計(jì)算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利潤(rùn)總額(或年平均利潤(rùn)總額)與工程投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標(biāo)。將工程投資利潤(rùn)率與同行業(yè)平均投資利潤(rùn)率比照，判斷工程的獲利能力和水平。 5、借款歸還期 借款歸還期是指以工程投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所需的時(shí)間，一般以年為單位表示。這項(xiàng)指標(biāo)可由借款歸還方案表推算。缺乏整年的局部可用內(nèi)

48、插法計(jì)算。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限要求。 借款歸還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大歸還能力，適用于盡快還款的工程，不適用于已約定借款歸還期限的工程。對(duì)于已約定借款歸還期限的工程，應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指標(biāo)分析工程的償債能力。 6、利息備付率 利息備付率是指工程在借款歸還期內(nèi)，各年可用于支付利息的稅息前利潤(rùn)與當(dāng)期應(yīng)付利息費(fèi)用的比值， 利息備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。利息備付率表示工程的利潤(rùn)償付利息的保證倍率。對(duì)于正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2，否那么，表示付息能力保障程度缺乏。 7、償債備付率 償債備付率是指工程在借款歸還期內(nèi)，各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本付息金額的比值，

49、可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在本錢中列支的利息費(fèi)用，可用于還款的利潤(rùn)等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額包括當(dāng)期應(yīng)還貸款本金及計(jì)人本錢的利息。 償債備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。償債備付率表示可用于還本付息的資金歸還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。 以上是公司與世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作工程，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該的一些數(shù)據(jù)。從財(cái)務(wù)角度對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評(píng)估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。 第八題答案： 1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼 2 崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同

50、，主要定額 標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。 3 職務(wù)補(bǔ)貼：本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。 4 績(jī)效獎(jiǎng)金： 5 全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，全勤獎(jiǎng)為 元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作日(不含)以上的即無(wú)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。 6 技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成)，各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)

51、際情況，各部門提成比例如下： 6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼 元給該技術(shù)人員; 6.2 軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)工程按合同全額的 提成;軟件工程原那么上按合同全額的 提成，但假設(shè)該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供應(yīng)5 個(gè)(含)以上客戶使用的，須按硬件部項(xiàng)提成：假設(shè)該軟件工程的銷售額如在5 個(gè)(不含)以下，即按每個(gè)定單的 比例的提成;假設(shè)該產(chǎn) 品的銷售額在5 個(gè)(含)以上10 個(gè)(不含)以下的，即按每個(gè)定單的 比例的提成;假設(shè)該 產(chǎn)品的銷售額在10 個(gè)(含)以上的，即按每個(gè)定單 的比例提成。 軟件部各技術(shù)工程假設(shè)為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難

52、易程度享受提成，主要提成依據(jù)為 ?客戶合同報(bào)價(jià)單?，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(工程)享受相應(yīng)提成。 7 業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按?業(yè)務(wù)員提成方案?中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享 受該方案中的底薪待遇。 7.1補(bǔ)貼包括：通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。 7.2通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼 元/月;業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼 元/月;業(yè)務(wù)經(jīng)理 元/月;特殊對(duì)外技術(shù)、管理人員(或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊 費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批。 7.3交通補(bǔ)貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供交通，公司

53、予每月補(bǔ) 元。 7.4 其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為 元。 8.福利： 福利包括：生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。 8.1 生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受 元的生日補(bǔ)貼。 8.2 伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補(bǔ)貼 元的煲湯費(fèi)。 8.3 有薪假期：根據(jù)?考勤管理制度?，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 節(jié)3天;勞動(dòng)節(jié)：3 天;國(guó)慶節(jié)：3 天。 8.4 保險(xiǎn)：因工作需要，公司內(nèi)所有對(duì)外人員(如：維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后，公司將 予以購(gòu)置人身意外保險(xiǎn)。 9 年資： 1 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開(kāi)始計(jì)算，每滿1 年即可獲 元年資。 2 給薪及調(diào)薪： 3.各職位新進(jìn)員工，原那么上均按各職等的第一薪級(jí)給薪，但有以下情形之一者，可提高支薪等 級(jí)二級(jí)至五級(jí)。 3.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。 3.2 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 3.3正常調(diào)薪：公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，在每年6 月及12 月底對(duì)員工的底薪實(shí)施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5 級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)，最高可調(diào)高五級(jí)。 具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：未滿試用期及效勞期未滿一年者;