中心衛(wèi)生院臨時工聘用合同書

1、中心衛(wèi)生院臨時工聘用合同書 甲方：_中心衛(wèi)生院 乙方：_身份證 甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應(yīng)聘并參與甲方組織的專業(yè)考試考核合格后，由甲方錄用為臨時工，并簽訂臨時聘用合同，內(nèi)容如下： 一、聘用期限 乙方被錄用，在甲方試用期為_月，自_年_月_日至_年_日_日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘;合格者繼續(xù)聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限_年。合同期滿后，甲乙雙方續(xù)簽臨時聘用合同。 二、工作任務(wù) 乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調(diào)整。 三、勞動紀律和待遇 1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺

2、遵守，服從甲方管理。 2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。 3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天(休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準，春節(jié)及婚喪假除外)，不允許_月及以上假期一次性連休。 4、乙方試用期月工資為_，試用期結(jié)束后_月工資，執(zhí)業(yè)證書取得后參予科室績效考核，發(fā)放績效工資，_年后仍未取得執(zhí)業(yè)證書的，甲方予以辭聘。待獲取執(zhí)業(yè)證書后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。 5、臨時聘用期間，甲方應(yīng)為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。 6、乙方工作表現(xiàn)良好，在勞動人

3、事部門辦理人事代理時，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者; (2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者; (3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的; (4)無理取鬧，打架斗毆者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的; (6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員; (7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的; (8)被依法追究刑事責任的。 2、在合同期內(nèi)，下

4、列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同： (1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; (2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的; 3、任何一方需要解除聘用合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 五、雙方協(xié)定的其它事項 1、乙方在聘用期間由于個人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故，嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)法規(guī)和規(guī)章文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位后必須在甲方工作滿_年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。 3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執(zhí)行上級政策。 4、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 六、調(diào)解與仲裁 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商無效，可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之_日