員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計(jì)劃3篇

1、員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計(jì)劃3 篇員工股權(quán)認(rèn)股制度發(fā)展計(jì)劃3 篇1 、為創(chuàng)造 X X X 沙龍連鎖，永續(xù)經(jīng)營(yíng)及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工向心力2 、將逐步實(shí)施新店員工認(rèn)股制1 、凡于 X X X 沙龍任職滿二年以上，且為公司認(rèn)定績(jī)效卓越者（經(jīng)技能認(rèn)證為 A 級(jí)以上員工為主）時(shí)有資格2 、員工確定認(rèn)股后，須資金到位才享有股東權(quán)利1 、員工認(rèn)股為每股 1 萬(wàn)元為 1 單位2 、單店員工組長(zhǎng)級(jí)以下，總員工持股比例為百分之三十上限3 、單店 A 級(jí)發(fā)型師個(gè)人持股最高為百分之十 （總公司保留資格審查權(quán)）4 、單店 A 級(jí)助理（含組長(zhǎng)）各人持股最高為百分之五（總公司保留資格審查權(quán)）5 、單店店長(zhǎng)須持股百分之十，最高為百

2、分之二十（總公司保留資格審查權(quán)）6 、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)蔚暾J(rèn)股之員工享有最高認(rèn)股金百分之四十員工低利貸款，貸款金額可分半年按每月從工資扣除7 、獎(jiǎng)勵(lì)貸款辦法：另行訂定之1 、該店每月依營(yíng)收結(jié)算后， 于每季三個(gè)月按員工個(gè)人持股比例發(fā)放2 、若該店上月營(yíng)余未達(dá)損益平衡，則須累計(jì)至下月合并計(jì)算，若有結(jié)余后使得發(fā)放，依次類推。3 、新店開幕前六個(gè)月亦須保留凈盈余，以便促銷活動(dòng)的執(zhí)行，第七個(gè)月后再并入結(jié)算盈余。4 、該店之營(yíng)業(yè)毛利須先保留百分之十才計(jì)算凈利盈余， 以作為該店發(fā)展基金。 發(fā)展基金說(shuō)明：A、作為該店重新裝修、補(bǔ)助股東出guo 進(jìn)修之重大事項(xiàng)使用B 、若中途推出之股東須自動(dòng)放棄此項(xiàng)股利C 、新進(jìn)之股東亦

3、只享有該權(quán)利之一半1 、若員工持股后而因故離職者，必須退出股東個(gè)人持股，退股金六個(gè)月內(nèi)不退股金。 一年內(nèi)退百分四十。 一年至一年半內(nèi)退百分之六十。一年半至二年內(nèi)退百分之八十。二年以上原股金由總公司買回。1 、A 級(jí)設(shè)計(jì)師及值班經(jīng)理（副店長(zhǎng)），經(jīng)總公司指派成為新店長(zhǎng)之職務(wù)后，應(yīng)自動(dòng)放棄原該店的持股，而順利接受新店的認(rèn)股，原持有股份由總公司接手，但可保留六個(gè)月之權(quán)利2 、各股東不可私自轉(zhuǎn)讓或銷售股權(quán)給第三者， 須經(jīng)總公司同意才可行使轉(zhuǎn)讓股權(quán)。 股東會(huì)議：原則上每年召開一次為準(zhǔn)1 、 董事長(zhǎng)：公司最高 _ 對(duì)外代表公司行使相關(guān)事宜，對(duì)內(nèi)行使指揮、督導(dǎo)、決策之職責(zé)。2 、 總經(jīng)理：公司之經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)

4、推廣、資料收集、計(jì)劃等相關(guān)業(yè)務(wù)之處理與執(zhí)行3 、 副總經(jīng)理：指揮總管理處各部門， 推動(dòng)公司各項(xiàng)計(jì)劃發(fā)展，并管制進(jìn)度與執(zhí)行4 、 部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)五家店以上之店務(wù)管理、 人員培訓(xùn)、干部督導(dǎo)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、開發(fā)新店面等工作5 、副部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)二 三家店之店務(wù)管理、 人員培訓(xùn)、干部督導(dǎo)、業(yè)務(wù)推動(dòng)等工作 店長(zhǎng)：經(jīng)部長(zhǎng)推薦成為培訓(xùn)副部長(zhǎng)就可增加新開店的持股董事長(zhǎng)：月薪元/ 個(gè)人持股分紅（專職）總經(jīng)理：月薪元/ 個(gè)人持股分紅（專職）副總經(jīng)理：月薪元/ 個(gè)人持股分紅（技術(shù)職可兼任支薪由總經(jīng)理）部長(zhǎng)：月薪元 / 個(gè)人持股分紅（專職） / 個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)業(yè)績(jī)提成（專任則不支領(lǐng)兼任店長(zhǎng)薪資）副部長(zhǎng)：月薪元 / 個(gè)人持股分紅（專職）

5、/ 個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)業(yè)績(jī)提成 （專任則不支領(lǐng)兼任店長(zhǎng)薪資）店長(zhǎng)：月薪 元/ 個(gè)人持股分紅（專職） / 個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)業(yè)績(jī)提成 / 達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)第一條 本計(jì)劃旨在為公司的董事、 監(jiān)事和其他有資格參與的公司員工提供一種長(zhǎng)期激勵(lì)， 從而使其利益與本公司保持一致， 并為公司長(zhǎng)期服務(wù)。第二條 本計(jì)劃所指的股票認(rèn)股權(quán)是向有資格參與的人士贈(zèng)與的一種選擇權(quán)，持有該選擇權(quán)的人士可以在未來(lái)的一定期限內(nèi)以事先確定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買本公司股票。第三條 如果本計(jì)劃被新的認(rèn)股權(quán)計(jì)劃所取代， 則在實(shí)施本計(jì)劃期間贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)依然按照本計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行， 新計(jì)劃生效后贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)依新計(jì)劃執(zhí)行。第四條本計(jì)劃需由公司股東大會(huì)及中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)

6、（以下簡(jiǎn)稱證監(jiān)會(huì)）批準(zhǔn)方能生效。第五條 公司設(shè)薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)是董事會(huì)下屬的專門處理公司薪酬事項(xiàng)的專門委員會(huì)，是公司認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。第六條 董事會(huì)有權(quán)決定薪酬委員會(huì)的組成人選， 并可決定終止和恢復(fù)薪酬委員會(huì)的工作。第七條 股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)， 對(duì)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃有決策權(quán)，包括：1. 批準(zhǔn)公司股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃；2. 批準(zhǔn)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的修改；3. 批準(zhǔn)薪酬委員會(huì)擬定的認(rèn)股權(quán)贈(zèng)與方案；4. 在認(rèn)為有必要的時(shí)候終止認(rèn)股權(quán)計(jì)劃。第八條 監(jiān)事會(huì)對(duì)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：1. 對(duì)認(rèn)股權(quán)分配方案有知情權(quán)；2. 廣泛了解公司員工對(duì)認(rèn)股權(quán)分配方案的；3. 在股東大會(huì)表決認(rèn)股權(quán)分配方案時(shí)提出獨(dú)立意

7、見。第九條 薪酬委員會(huì)主要由公司董事組成， 也可包括相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人。薪酬委員會(huì)人數(shù)為 5 人，其中至少一半的成員應(yīng)是公司的外部董事。薪酬委員會(huì)設(shè)主席 1 名，負(fù)責(zé)對(duì)薪酬委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。薪酬委員會(huì)成員的任期為 3 年，可連任。第十條薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)為：1. 制定和修改股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)；2. 制定股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的實(shí)施；3.制定公司經(jīng)營(yíng)班子在經(jīng)營(yíng)年度和經(jīng)營(yíng)周期（通常包括 3 個(gè)經(jīng)營(yíng)年度）的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、考核辦法和相應(yīng)的認(rèn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量；4. 根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子、其他管理人員和業(yè)務(wù)骨干的考核結(jié)果以及認(rèn)股權(quán)計(jì)劃制定每次的認(rèn)股權(quán)贈(zèng)與方案；5. 定期向公司董事會(huì)股票認(rèn)股計(jì)劃的執(zhí)行情況；6.

8、 根據(jù)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃，決定認(rèn)股權(quán)持有人行權(quán)日程的加速和終止；7. 對(duì)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的條款作出解釋；8. 在有必要時(shí)提議終止認(rèn)股權(quán)計(jì)劃；9. 董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。第十一條 薪酬委員會(huì)下設(shè)秘書， 負(fù)責(zé)辦理認(rèn)股權(quán)計(jì)劃實(shí)施中的具體事項(xiàng)和管理認(rèn)股權(quán)賬戶。秘書由薪酬委員會(huì)任免。第十二條 薪酬委員會(huì)設(shè)立 “股票認(rèn)股權(quán)賬戶” 對(duì)認(rèn)股權(quán)進(jìn)行管理?！肮善闭J(rèn)股權(quán)賬戶”是每個(gè)持有人的認(rèn)股權(quán)的贈(zèng)與狀況、可行權(quán)狀況和行權(quán)狀況的明細(xì)記錄。第十三條有資格參與本計(jì)劃的人士為本公司及本公司有實(shí)質(zhì)控制權(quán)企業(yè)的董事、 監(jiān)事和薪酬委員會(huì)認(rèn)定的主要管理人員、 技術(shù)骨干、對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的員工。第十四條 公司員工須在公司工作滿一年后方有資格參

9、與本計(jì)劃，但被薪酬管理委員會(huì)認(rèn)定為公司急需人才的可不受此限制。第十五條任何持有公司 5%以上已發(fā)行股份的人士，將不能參與本計(jì)劃，除非其認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價(jià)高于同次贈(zèng)與的其他認(rèn)股權(quán)的 10%，或在贈(zèng)與后的 3 年內(nèi)不能行權(quán)。第十六條 股票認(rèn)股權(quán)從獲得贈(zèng)與之日起，有效期為十七條 股票認(rèn)股只能以現(xiàn)金行權(quán)。5年。第第十八條 本計(jì)劃將以合法協(xié)議予以明確， 在相關(guān)法律法規(guī)許可的情況下實(shí)施。須經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)、香港聯(lián)合交易所的批準(zhǔn)。第十九條 本計(jì)劃基于不同時(shí)期取得的認(rèn)股權(quán)贈(zèng)與額度 （以定向增發(fā)或大股東轉(zhuǎn)售方式實(shí)施）而分為不同的“期”，在上期的認(rèn)股權(quán)額度未贈(zèng)與完畢之前，本公司將不申請(qǐng)新的額度。第二十條 本計(jì)劃首期所獲得

10、的認(rèn)股權(quán)贈(zèng)與額度， 通過(guò)新增發(fā)行方式實(shí)施的，其數(shù)量為公司總股本的 15%。第二十一條 認(rèn)股權(quán)價(jià)格：上市前所發(fā)出認(rèn)股權(quán)價(jià)格由薪酬委員會(huì)厘定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)， 上市后認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格應(yīng)不低于贈(zèng)與日前 30 個(gè)交易日收盤價(jià)算數(shù)平均值的 80%，具體價(jià)格由薪酬委員會(huì)厘定。第二十二條 股票認(rèn)股權(quán)只能由認(rèn)股權(quán)持有人實(shí)施，不得轉(zhuǎn)讓、抵押。認(rèn)股權(quán)持有人死亡后， 尚未行權(quán)的部分可以由其財(cái)產(chǎn)的法定繼承人繼續(xù)實(shí)施。第二十三條 根據(jù)本計(jì)劃有關(guān)規(guī)定收回的股票認(rèn)股權(quán)， 公司可重新贈(zèng)與。第二十四條 當(dāng)公司已發(fā)行股票的數(shù)量和價(jià)格由于送股、 轉(zhuǎn)增股本、配股、股票合并、換股等而改變時(shí)，已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)和未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)額度要

11、做相應(yīng)的調(diào)整。第二十五條 當(dāng)公司分派現(xiàn)金紅利時(shí)， 已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)不享受分紅權(quán)，但行權(quán)價(jià)須作出調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的行權(quán)價(jià)=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)每股派現(xiàn)金額第二十六條 當(dāng)公司發(fā)生送股、 轉(zhuǎn)增股本時(shí)， 已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價(jià)要進(jìn)行調(diào)整， 未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)額度的數(shù)量也要調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 X （1+送股比例或轉(zhuǎn)增比例）第二十七條 當(dāng)本公司股票因公司合并 （不論是新設(shè)合并還是吸收合并）而被換為一種新股票時(shí)， 已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格要進(jìn)行調(diào)整， 尚未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)額度也要做相應(yīng)調(diào)整。 但本公司采取換股方式吸收其他公司時(shí)不需調(diào)整。

12、 調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 x 換股比例 調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格 =調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 / 換股比例換股比例為每一股本公司股票換取新股票的比例。第二十八條 當(dāng)公司進(jìn)行配股時(shí)，已贈(zèng)與但尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價(jià)格都要進(jìn)行調(diào)整， 尚未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)額度以及尚未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)的數(shù)量也要調(diào)整。調(diào)整方式為：調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前的認(rèn)股權(quán)數(shù)量 X（1+配股比例） 調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格（ =調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 +配股比例 x 配肌價(jià)） /(1+ 配股比例 )第二十九條 當(dāng)公司增發(fā)新股時(shí)，如果出現(xiàn)向老股東的配售并進(jìn)行除權(quán)處理，則視同配股處理。 若沒有向老股東的配售且不做除權(quán)處理，則已贈(zèng)與但

13、尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)以及尚未贈(zèng)與的認(rèn)股權(quán)額度均不需調(diào)整。中國(guó)聯(lián)合通信有限公司成立于 1994 年 7 月 19 日，2000 年 6 月 21 日、 22 日，中國(guó)聯(lián)通分別在紐約和香港掛牌上市。經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)和股東大會(huì)批準(zhǔn)， 中國(guó)聯(lián)通 2000 年推行實(shí)施了經(jīng)理層強(qiáng)制持股計(jì)劃和有效期為 10 年的認(rèn)股權(quán)計(jì)劃。目的是對(duì)符合條件的聯(lián)通公司及其附屬公司的經(jīng)理人員和特殊人才實(shí)行長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，使他們不僅能夠通過(guò)持有公司的股份而享受股東權(quán)益， 而且能夠共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)， 同時(shí)讓公司能夠更好的吸引和留住所需的人才， 通過(guò)調(diào)動(dòng)雇員的積極性、創(chuàng)造性和主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期行為，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的 . 最大化。認(rèn)股權(quán)計(jì)劃

14、包括經(jīng)理人員股票期權(quán)計(jì)劃、非執(zhí)行董事股票期權(quán)計(jì)劃、雇員股票期權(quán)計(jì)劃。 計(jì)劃的管理由公司董事會(huì)的薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。依據(jù)計(jì)劃規(guī)定，所有期權(quán)類型可用來(lái)行權(quán)的股票數(shù)額在計(jì)劃期內(nèi)不能超過(guò)計(jì)劃批準(zhǔn)日公司已發(fā)行普通股總數(shù)的 10。用于計(jì)劃的股份是公司已核準(zhǔn)發(fā)行的普通股， 可以是未流通的股票、 庫(kù)存股票或者是經(jīng)董事會(huì)同意回購(gòu)的股票， 依據(jù)計(jì)劃已授予但未行權(quán)的并被終止的股票期權(quán)所涉及的股份可以依照計(jì)劃重新進(jìn)行分配。 同時(shí)授予的股票期權(quán)必須滿足以下條件；（ 1）在任何時(shí)間，董事會(huì)決定上市、登記或核定的股份必須遵守香港證券交易所和中國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)，并得到股票上市所在地政府主管部門的同意或批準(zhǔn)。（ 2）發(fā)行或回

15、購(gòu)的股份也應(yīng)遵守同樣的規(guī)定。（ 3）除非上市、登記、核定、批準(zhǔn)都是有效的或者能夠被董事會(huì)無(wú)條件接受， 否則，授予的股票期權(quán)都不能行權(quán)。（ 4）股票期權(quán)屬于期權(quán)持有人自身，不可轉(zhuǎn)讓。期權(quán)持有人無(wú)權(quán)出售、轉(zhuǎn)讓、抵押，無(wú)權(quán)促成或破壞與期權(quán)直接或間接相關(guān)的任何第二方的利益。除依據(jù)計(jì)劃已授予的股票期權(quán)行權(quán)所需的股票外，如果授予股票期權(quán)將使得依計(jì)劃下配發(fā)或?qū)⒁浒l(fā)的股票，及按其他計(jì)劃準(zhǔn)許公司配發(fā)授予董事、經(jīng)理人員和雇員或使他們受益的股票或其他證券的票面價(jià)值總額超過(guò)公司發(fā)行股本票面價(jià)值總額的10，不得再提供或授予股票期權(quán)。如果授予某個(gè)符合規(guī)定的雇員股票期權(quán)將造成按本計(jì)劃應(yīng)配發(fā)給該雇員的股票； 和按之前的股票

16、期權(quán)計(jì)劃已配發(fā)給該雇員的股票；及按之前的股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)配發(fā)但未配發(fā)的股票總數(shù)超過(guò)按照本計(jì)劃已配發(fā)和應(yīng)配發(fā)的股票總數(shù)的25時(shí)，不得再向該雇員提供或授予股票期權(quán)。另外計(jì)劃還規(guī)定，注銷已授予但尚未行使的期權(quán)，必須經(jīng)由股東大會(huì)批準(zhǔn)，而計(jì)劃的參與人及其聯(lián)系人必須在股東大會(huì)上放棄投票權(quán)。在股東大會(huì)表決是否通過(guò)有關(guān)注銷的決議時(shí)， 必須以投票方式進(jìn)行，在股東大會(huì)批準(zhǔn)注銷后，已注銷期權(quán)可重新發(fā)出，但必須符合有關(guān)計(jì)劃的條款。在期權(quán)授予方面，計(jì)劃規(guī)定董事會(huì)在計(jì)劃期內(nèi)，可以隨時(shí)自主決定在一定條件下將一定數(shù)量的股票期權(quán)以一定的價(jià)格提供給符合規(guī)定的行權(quán)人員。 行權(quán)人有權(quán)決定是否接受及接受的數(shù)量，不過(guò)接受的數(shù)量必須是該股票

17、交易的一手或其整數(shù)倍。 同時(shí)計(jì)劃規(guī)定在首次公布全年業(yè)績(jī)或公布中報(bào)業(yè)績(jī)前的一個(gè)月內(nèi)， 不得授予期權(quán)、 直至有關(guān)資料在報(bào)刊上刊登為止。 經(jīng)理計(jì)劃規(guī)定是在資格人參加計(jì)劃的決議當(dāng)日或提升或受聘日授予。 經(jīng)理人員和特殊人才的股票期權(quán)可以單獨(dú)或同其他獎(jiǎng)勵(lì)一道授予。 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)決定哪些經(jīng)理人員和特殊人員應(yīng)當(dāng)被授予期權(quán)，授予時(shí)間和授予次數(shù)， 與期權(quán)相應(yīng)的普通股的數(shù)量，和應(yīng)當(dāng)授予的期權(quán)種類。 經(jīng)理計(jì)劃和雇員期權(quán)計(jì)劃每?jī)赡耆媾浒l(fā)一次，每次全面配發(fā)期間，薪酬委員會(huì)可以根據(jù)需要向符合要求，但上次末獲配發(fā)的相關(guān)雇員配發(fā)股票期權(quán)。 非執(zhí)行董事的期權(quán)每年定期等額授予一次，公司的每一位非執(zhí)行董事將按規(guī)定的條件每年自動(dòng)得

18、到一定股數(shù)的股票期權(quán)， 數(shù)量由董事會(huì)確定。 雇員期權(quán)計(jì)劃每?jī)赡耆媾浒l(fā)一次，每次全面配發(fā)期間， 公司可以根據(jù)需要向個(gè)別新的符合要求，但上次未獲配發(fā)的雇員或其他公司認(rèn)為有特殊情況的雇員配發(fā)股票期權(quán)。行權(quán)價(jià)為下列兩者中較高者：（1）期權(quán)授予日的收市價(jià)（2）期權(quán)授予日前5 個(gè)營(yíng)業(yè)日的平均收市價(jià)。有兩個(gè)基本要求：一是行權(quán)人必須滿足行權(quán)時(shí)仍在公司工作并且從期權(quán)授予日后一直連續(xù)在公司工作，否則不能行權(quán)； 二是當(dāng)公司要求時(shí)，行權(quán)人應(yīng)向公司以現(xiàn)金方式足額繳納由公司代扣、代繳的，涉及此次行權(quán)的稅收，否則，行權(quán)人應(yīng)當(dāng)自己負(fù)責(zé)應(yīng)繳的稅收。行權(quán)時(shí)購(gòu)買股票所支付的現(xiàn)金必須一次付清，一般應(yīng)以現(xiàn)金方式行權(quán)， 除非薪酬委員會(huì)

19、制定了其他決議，即：（1）行權(quán)人交易自己原先持有的公司普通股股票，用此收益行權(quán)；或者（2）同時(shí)繳納一部分現(xiàn)金和交易一部分股票，二者價(jià)值合計(jì)等于行權(quán)費(fèi)用總額。期權(quán)行權(quán)后，期權(quán)所涉及股票應(yīng)在有效行權(quán)的30 日之內(nèi)發(fā)行并分配給期權(quán)持有人，公司應(yīng)一直保有充足的被批準(zhǔn)但尚未發(fā)行的以分配給剩余的未行權(quán)的期權(quán)。計(jì)劃規(guī)定，所有分配和發(fā)行的股票都應(yīng)遵從香港或其他適應(yīng)地區(qū)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。計(jì)劃規(guī)定，如果未經(jīng)過(guò)已授予期權(quán)行權(quán)人的同意，當(dāng)修改、暫?；蚪K止計(jì)劃時(shí)， 不能改變或削弱他們已有的權(quán)利和義務(wù)。薪酬委員會(huì)在遵守這些條件的前提下，在認(rèn)為有必要修改計(jì)劃時(shí)， 可以按照如下方式修改計(jì)劃條款：（1）準(zhǔn)許對(duì)授予的股票進(jìn)行小的調(diào)整，以符合中華人民_個(gè)人所得稅法或其他地區(qū)的所得稅改變后或其他新實(shí)施計(jì)劃的新要求。（ 2）定期或不定期的挑選和決定受獎(jiǎng)勵(lì)