心得體會：高職教學(xué)診改應(yīng)重點做好三件事

1、心得體會：高職教學(xué)診改應(yīng)重點做好三件事教育部職業(yè)教育與成人教育司關(guān)于印發(fā)高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進指導(dǎo)方案（試行）啟動相關(guān)工作的通知中提出，高職院校診改的具體任務(wù)是完善高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系”“提升教育教學(xué)管理信息化水平”和“樹立現(xiàn)代質(zhì)量文化”。筆者以本校診改試點工作為例，圍繞以上三項任務(wù)介紹本校的實踐探索，希望對同行院校開展診改工作有所啟發(fā)。構(gòu)建“五縱五橫”內(nèi)部質(zhì)量保證體系建立“學(xué)校 - 專業(yè) - 課程 - 教師 - 學(xué)生” 5 個層面與各管理系統(tǒng)間的質(zhì)量依存關(guān)系，形成全要素、 網(wǎng)絡(luò)化、具有較強預(yù)警功能和激勵作用的內(nèi)部質(zhì)量保證體系，是開展診斷與改進工作的前提。一是完善組織體系，

2、 厘清職責(zé)，明晰不同層級主體責(zé)任。學(xué)校建立質(zhì)量保證委員會全面協(xié)調(diào)質(zhì)量保證體系建設(shè)與診改運行工作，質(zhì)量管理辦公室負責(zé)質(zhì)量保證體系設(shè)計與考核診斷， 二級教學(xué)單位是質(zhì)量生成核心，在專業(yè)、課程、教師和學(xué)生層面組織診改運行， 行政職能部門提供支持與保障。同時，以優(yōu)化內(nèi)部資源配置為導(dǎo)向，梳理學(xué)校各單位在決策指揮、質(zhì)量生成、資源建設(shè)、支持服務(wù)、監(jiān)督控制等縱向5 個系統(tǒng)中的角色定位，形成機構(gòu)健全、權(quán)責(zé)清晰、責(zé)任主體明確的質(zhì)量保證組織體系。二是建立目標(biāo)體系，厘清鏈路，明確目標(biāo)起點與落腳。目標(biāo)是診改的邏輯起點。學(xué)校運用“ SWOT 分析法”分析完善“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及各項子規(guī)劃，明確重點任務(wù)實施的路線圖和經(jīng)費

3、預(yù)算；打造“學(xué)校發(fā)展目標(biāo)二級單位目標(biāo)專業(yè)建設(shè)目標(biāo)課程建設(shè)目標(biāo)”組成的目標(biāo)鏈，形成上下銜接、左右呼應(yīng)的目標(biāo)體系；出臺專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)方案編制指導(dǎo)性文件，指導(dǎo)各專業(yè)編制專業(yè)建設(shè)方案和課程建設(shè)方案，使得學(xué)校規(guī)劃目標(biāo)能夠向下延伸落地。三是建立標(biāo)準體系， 厘清量規(guī)， 完善各個層面標(biāo)準。 標(biāo)準是目標(biāo)的支撐， 是診斷的標(biāo)尺。在專業(yè)與課程層面， 建立邏輯相關(guān)的系列標(biāo)準，由教學(xué)主管部門制定學(xué)校層面的專業(yè)設(shè)置調(diào)整、 資源建設(shè)、質(zhì)量診斷等標(biāo)準文件， 作為校內(nèi)專業(yè)建設(shè)的最低標(biāo)準，并據(jù)此指導(dǎo)各專業(yè)和課程團隊編制專業(yè)標(biāo)準、課程標(biāo)準等文件， 作為開展診改的基本依據(jù)。在教師層面，制定“師德修養(yǎng)、教育教學(xué)、教研科研、社會實踐

4、”4 個維度、11 個等級的教師發(fā)展標(biāo)準，將教師職業(yè)生涯規(guī)劃、職稱分類晉升標(biāo)準、人才選拔激勵機制與教師發(fā)展標(biāo)準融為一體， 激勵教師不斷自我改進提升。 在學(xué)生層面， 建立學(xué)生發(fā)展標(biāo)準，基于學(xué)校人才培養(yǎng)定位形成“學(xué)業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展、社會能力發(fā)展” 4 個維度、 20 個要素、 80 個測量指標(biāo)的學(xué)生發(fā)展標(biāo)準總框架，編制學(xué)生發(fā)展自我測量表， 建立學(xué)生發(fā)展診斷自測信息系統(tǒng)，形成個人自測雷達圖， 讓學(xué)生及時自我調(diào)整與改進， 同時協(xié)助指導(dǎo)教師實時監(jiān)測學(xué)生發(fā)展?fàn)顟B(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、 剖析成因，指導(dǎo)學(xué)生健康、全面發(fā)展。四是健全制度體系， 厘清流程，建立流程與制度匹配的內(nèi)控機制。學(xué)校優(yōu)化部門工作流程，

5、健全相匹配的制度， 明確內(nèi)部風(fēng)險控制點，形成完整的內(nèi)控體系，并緊扣目標(biāo)任務(wù)實施的 “事前、 事中、事后”三個環(huán)節(jié)，設(shè)計部門績效考核性診斷標(biāo)準體系。其中，事前重計劃能力， 事中重任務(wù)執(zhí)行力和工作創(chuàng)新，事后重業(yè)績增量的考核性診斷?？己诵栽\斷結(jié)果作為獎勵性績效工資發(fā)放、干部考核、各類獎項評選依據(jù)，形成“制度管人、流程管事、數(shù)據(jù)說話、自我診改”的內(nèi)部治理常態(tài)。建設(shè)服務(wù)診改的智能化信息管理平臺從試點院校實踐來看， 學(xué)校信息化建設(shè)水平是制約診改工作開展的瓶徑。學(xué)校管理信息化系統(tǒng)建設(shè)是開展診改工作的重要基礎(chǔ)，需要與內(nèi)部質(zhì)量保證體系同步設(shè)計、整體規(guī)劃、 分步實施，以自主研發(fā)為主，以需求為導(dǎo)向， 建設(shè)適應(yīng)學(xué)校診

6、改工作需要的智能化信息管理平臺。一是建立校本數(shù)據(jù)中心， 破解信息孤島問題。 要制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準， 構(gòu)建共享智能交換平臺， 形成校本數(shù)據(jù)中心。 統(tǒng)一身份認證實現(xiàn)用戶單點登錄，統(tǒng)一信息門戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的自動抓取和呈現(xiàn)，每一位師生員工都擁有個人的工作頁面，能夠?qū)崟r查看自己關(guān)心的各項數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。同時，建設(shè)大數(shù)據(jù)中心， 開發(fā)監(jiān)測預(yù)警功能，為“改什么”提供依據(jù)。二是建立移動共享學(xué)習(xí)平臺，破解課程教學(xué)診改信息的實時性與共享性問題。自主開發(fā)智能化教學(xué)診改平臺“工程云課堂”，自動記錄課前、課中、課后各類教學(xué)行為的過程數(shù)據(jù)， 自動向?qū)W生推送每次課的學(xué)習(xí)報告，向教師和管理者推送課堂質(zhì)量分析報告， 實現(xiàn)實時診

7、斷和及時改進。學(xué)期結(jié)束自動形成各類課程質(zhì)量報告、二級學(xué)院以及全校的課程教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)，為專業(yè)和課程的教學(xué)診改提供依據(jù)。三是建立網(wǎng)上辦事大廳和校情分析平臺，破解診改依據(jù)的精確性與可靠性問題。建設(shè)網(wǎng)上辦事大廳， 結(jié)合各項行政事務(wù)的辦事流程，方便師生在網(wǎng)上便捷辦理各類事務(wù)，實時采集各業(yè)務(wù)系統(tǒng)運行的過程數(shù)據(jù)。建設(shè)校情分析平臺， 自動匯總統(tǒng)計各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)， 為人才培養(yǎng)質(zhì)量與工作績效判斷提供技術(shù)手段，為學(xué)院治理決策提供事實依據(jù)。培育和形成現(xiàn)代質(zhì)量文化在推動診改試點工作的過程中， 通過完善學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系和智能化信息管理平臺建設(shè)， 激發(fā)學(xué)校各層面主體追求質(zhì)量的內(nèi)生動力，培育并形成自律為主要特征的

8、質(zhì)量文化，提高廣大師生員工的認同感和獲得感。一是加強制度規(guī)范， 讓質(zhì)量標(biāo)準形成權(quán)威。 加強制度建設(shè)規(guī)范， 明確制度建設(shè)的程序。上下、左右溝通確定工作目標(biāo)和標(biāo)準，通過管理信息平臺，對年度任務(wù)、制度執(zhí)行和相關(guān)決議事項進行公示、督辦、問責(zé)。質(zhì)量考核的結(jié)果在績效考核和干部考核中予以應(yīng)用。二是全員培訓(xùn)動員， 讓質(zhì)量理念深入人心。 以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，分層分類對全校教職員工開展專項培訓(xùn)，介紹現(xiàn)代質(zhì)量理念， 解讀學(xué)校診改方案， 培訓(xùn)質(zhì)量管理工具方法。組織黨務(wù)、行政、后勤管理人員赴國內(nèi)外高水平大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的質(zhì)量管理理念和經(jīng)驗。三是建設(shè)透明校園， 讓質(zhì)量意識成為自覺。 通過管理信息系統(tǒng)， 將各項工作在網(wǎng)上流轉(zhuǎn)并留下痕跡，形成可追溯的數(shù)據(jù)，同時，對各項工作的進展、實效予以公開，促進辦事人員提升工作效率和質(zhì)量。相關(guān)事項依法依規(guī)得以公開，確保教職員工深入了解校情校務(wù)，從而為有效實施民主管理提供途徑和載體。四是開展各類活動，讓質(zhì)量標(biāo)桿引領(lǐng)提升。開展“專業(yè)團隊說專業(yè)”“課程團隊說課程” “教師成長工程” “學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”等展示競賽活動，引導(dǎo)不同層面的質(zhì)量主體能夠主動思考如何實現(xiàn)質(zhì)量提升。設(shè)置系列質(zhì)量獎， 對年度工作中高標(biāo)準完成工作任務(wù)的單位和個人予以表彰，以質(zhì)量標(biāo)桿引領(lǐng)學(xué)院質(zhì)量文化建設(shè)。綜上所述， 內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進制度建設(shè)是一項“打基礎(chǔ)、 利長