用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本篇一：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 乙方（派遣單位）： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章 派遣與費(fèi)用 第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。 第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣_人到甲方從事_工作。 第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。 第四條 甲方支付給乙方的勞

2、務(wù)費(fèi)包括： （一） 派遣人員的勞動報(bào)酬。 （二） 派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。） （三）勞務(wù)管理費(fèi)。 第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)_元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人_元/月標(biāo)準(zhǔn)支付） 第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： （一） 尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。 （二） 為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。 （三） 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生

3、產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。 （四） 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 （五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 （六）及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。 （七）對試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)

4、行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。 （八）在向乙方按時支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。 （九）甲方按時支付足額加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。 （十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 （十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。 （十二）甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時工作制度，

5、甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。 第七條 甲方享有如下權(quán)利 （一）甲方可對派遣人員規(guī)定試用期_天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報(bào)酬。 （二）甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 具體情況如下： （1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； （2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成_元以上損失的； （3） 被依法追究刑事責(zé)任的； （4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5） 不能勝任工作或連續(xù)

6、_次考核為不合格。 第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： （一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。 （二）負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政

7、府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。 （四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報(bào)酬。 （五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。 （六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)并按時繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。 （七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。 （八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。 （九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。 （十

8、）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。 （十一）按照勞動合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。 （十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。 （十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權(quán)利： （一）乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后

9、的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。 （二）乙方有權(quán)提出對甲方因違反勞動合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。 第四章 費(fèi)用及結(jié)算 第十條 甲方須于每月_日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月_日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。 第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報(bào)酬，按時繳納派遣人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。 第十

10、三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。 第十四條 加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第五章 協(xié)議終止 第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止： （一） 本協(xié)議期滿； （二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行； （三） 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消； （四） 協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款； （五） 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情

11、況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議； （六） 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； （七） 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。 第六章 爭議處理 第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。 第七章 其他條款 第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。 第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。 第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失

12、應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第二十條 本協(xié)議的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。 第二十一條 本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份備案。 第二十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：_ _ 甲方： 乙方： 代表簽章： 代表簽章： 年月日 年月日篇二：勞務(wù)派遣協(xié)議-用工方與派遣方范本 編號： 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 ： 地地： 郵編 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 開戶銀行： 帳 號： （甲方應(yīng)提

13、供準(zhǔn)確無誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款后，乙方對甲方之付款義務(wù)完成，因匯款信息有誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。） 乙方(實(shí)際用工單位)全稱： 地地： 郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人 聯(lián)系電話 甲方保證具備中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無效，或致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償乙方全部損失。 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至 年 月日止，協(xié)議期滿前1個月，

14、雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)、期限 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是 一線操作工 ， 人員數(shù)量以實(shí)際 派遣人數(shù)為準(zhǔn)，以甲方保存之在職員工花名冊為依據(jù)。派遣期限自 年 月 日起至 年 月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)錄用。 三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時制度。 2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動報(bào)酬、勞務(wù)管理

15、費(fèi)及一次性費(fèi)用 1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報(bào)酬。 2、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/人?月，其它補(bǔ)貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日，由甲方直接發(fā)放，或甲方委托乙方代為發(fā)放。甲方直接發(fā)放派遣員工資時，乙方應(yīng)在每月 日前提供相應(yīng)工資單，并將相應(yīng)款項(xiàng)匯至甲方指定賬戶，甲方在收到上述款項(xiàng)后應(yīng)立即全額向派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時、足額將上述款項(xiàng)向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方

16、支付的勞務(wù)管理費(fèi)用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費(fèi)用不足支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付： （1）乙方將派遣員工工資等款項(xiàng)匯至甲方帳戶后 3日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資 款項(xiàng)支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之 工資總額按日向乙方支付0.5%的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的， 應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲 方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項(xiàng)。 （2）乙方將派遣員工工資等款項(xiàng)匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā) 放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次甲方上述克扣工資之行為，甲方應(yīng)向乙方支付克扣金 額二倍之

17、違約金，同時應(yīng)向派遣員工補(bǔ)足其克扣部分之工資。 4、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算為一個自然月，當(dāng)月的1號起至當(dāng)月的31日止，每月結(jié)算一次， 乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費(fèi)明細(xì)表提供給甲方，甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額，開具正式發(fā)票向乙方請款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無誤后25個工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)（2）若由甲方直接發(fā)放派遣員工資，甲方收取元/人?月的勞務(wù)管理費(fèi)。（ ） 月勞務(wù)管理費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人?月派遣月數(shù) 當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算，派

18、遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計(jì)算。 5、一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)擔(dān)：勞動合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。 五、社會保險(xiǎn) 1、甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，排遣員工社會保險(xiǎn)繳 納應(yīng)遵守被派遣員工實(shí)際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定：(/) （1）甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及 時足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。（ ） （2）乙方應(yīng)于每月 日前把單位和員工應(yīng) 繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定 及時足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。（ ） 2、如因甲方

19、未及時足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負(fù)全部法律及賠償責(zé)任，如因上述原因致使乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方在賠償后有權(quán)向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費(fèi)用與追償費(fèi)用。甲方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。 六、工傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)事宜。如出現(xiàn)工傷，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方接到乙方通知后，應(yīng)立即按工傷保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。同時乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費(fèi)用，超出工傷保險(xiǎn)賠付數(shù)額之部分，由甲方負(fù)擔(dān)；如乙方因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進(jìn)行追償。 七、甲方權(quán)

20、利義務(wù) 1、甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。 2、甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員建議勞動關(guān)系，簽訂符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，并進(jìn)行鑒證，同時負(fù)責(zé)勞動合同的管理。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對派遣員工進(jìn)行告知。因甲方未予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協(xié)議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負(fù)責(zé)。 3、甲方負(fù)責(zé)派遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理。甲方應(yīng)

21、負(fù)責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方的各項(xiàng)勞動管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。 4、協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的規(guī)章制度，派遣員工應(yīng)接受乙方規(guī)章制度的處理。甲方有義務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要，在乙方指定的期限內(nèi)補(bǔ)足派遣員工數(shù)量。乙方因?yàn)樯a(chǎn)調(diào)整，需增加或減少派遣員工時，甲方應(yīng)在接

22、到通知后乙方指定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務(wù)派遣人員安排工作。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補(bǔ)足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。 5、甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并保證派 遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失效。 6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害時，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方在24小時內(nèi)派員處理。 八、乙方權(quán)利義務(wù) 1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。 并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。乙

23、方對派遣員工進(jìn)行工作現(xiàn)場管理，與甲方保持聯(lián)系和溝通，隨時通報(bào)發(fā)生的事情。 2、 乙方所需要人員的條件及人員增減變化應(yīng)至少提前五個工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形 式通知甲方。 3、乙方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同， 約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。 4、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。 5、派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理。 九、派遣員工的退還 （一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情形

24、后通知甲 方，并于個工作日后退回甲方，并有權(quán)要求甲方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，且無需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用：、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 、派遣員工違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律經(jīng)乙方規(guī)勸、告誡、警告三次（含）以上者； 、派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為RMB元（含）以上者的； 、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的； 、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的； 6、違反乙方管理規(guī)定被開除的； 7、其他屬于違反勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動合同的情形。 （二）如有下列情形之一，乙方可以提前3

25、0日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定對派遣員工進(jìn)行妥善安置、處理： 、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、派遣員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 乙方另行安排的工作的； 、派遣員工勞動合同到期，乙方不再續(xù)用的； 、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，無法安排派遣員工繼續(xù)工作的。 十、違約責(zé)任 本協(xié)議其他條款對違約責(zé)任另有規(guī)定的，適用該條款之規(guī)定，否則適用本條款之規(guī)定。 1、甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內(nèi)提供、更換、補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)按每次每人元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。 2、甲方未與勞務(wù)派遣人員簽訂符合法律要求的

26、勞動合同的，除應(yīng)按本協(xié)規(guī)定賠償乙方和勞務(wù)派遣人員的一切損失外，還應(yīng)依照每人RMB 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。 3、本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費(fèi)用不足支付的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付。 十一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。 2、本合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合

27、同手續(xù)。 十二、其他 1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。 2、甲乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)提交蘇州仲裁委 員會仲裁，適用提請仲裁時該會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則，仲裁結(jié)果為終局的對雙方具有拘 束力。 3、本合同正本一式蓋章日期不一致的，以后生成日期為準(zhǔn)。本協(xié)議中甲乙雙方聯(lián)系方式變更的，應(yīng)及時通知對方，否則應(yīng)賠償由此而給對方造成的損失。 （以下無正文） （本頁僅為簽章頁） 甲方（蓋章） 乙方（蓋章）地址： 地址 法定代表人： 法定代表人： 授權(quán)代表：授權(quán)代表： 年月

28、日 年月日篇三：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本(用工單位與派遣單位) 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 法定代表人： 地址： 電話：傳真： 乙方（派遣單位）： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章 派遣與費(fèi)用 第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。 第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。 第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。 第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括： 4.1、派遣人員的

29、勞動報(bào)酬。 4.2、 派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。） 4.3、 勞務(wù)管理費(fèi)。 第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付） 第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： 6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。 6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。 6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理

30、規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。6.4、 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 6.6、及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。 6.7、對試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)

31、培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。 6.8、在向乙方按時支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。 6.9、甲方按時支付足額加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。 6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。 6.12、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)

32、需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。 第七條 甲方享有如下權(quán)利 7.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報(bào)酬。 7.2、甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 具體情況如下： （1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； （2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成元以上損失的； （3） 被依法追究刑事責(zé)任的； （4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5） 不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合

33、格。 第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： 8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。 8.2、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。 8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的

34、最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。 8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報(bào)酬。 8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。 8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)并按時繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。 8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。 8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。 8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。 8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。 8.11、按照勞動合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。 8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。 8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。 第九條 乙方享有如下權(quán)利： 9.1、乙方