18秋【貴州電大】[人力資源管理(省)]人力資源管理(本)02任務(wù)階段性測(cè)驗(yàn)

1、 謀學(xué)網(wǎng)【貴州電大】人力資源管理（省)人力資源管理（本)02任務(wù)階段性測(cè)驗(yàn)試卷總分：100 得分:100第1題，（;）認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長主要來源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由對(duì)自身的人力資源投資而形成的。人力資本配置理論人力資本激勵(lì)理論人力資本產(chǎn)權(quán)理論人力資本投資理論第2題，在常用的勞動(dòng)定員方法中，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率等因素來計(jì)算定員人數(shù)的方法叫（;；).按勞動(dòng)效率定員按設(shè)備定員按崗位定員按比例定員第3題,（；;)是指采用科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。招募甄選錄用評(píng)估第4題，人力資本的定義是由美國芝加哥大學(xué)教授（;；）于1960年首次提出。威廉

2、83;配第西奧多·W·舒爾茨埃德加·薛恩亞伯拉罕·馬斯洛第5題,（;）可能準(zhǔn)確地了解工作的實(shí)際任務(wù)和對(duì)體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。關(guān)鍵事件法觀察法工作實(shí)踐法訪談法第6題，羅賓斯認(rèn)為,（；;）是所有招聘中最好的一種。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人才招聘會(huì)員工推薦獵頭公司第7題，下列關(guān)于訪談法，說法錯(cuò)誤的是(；;)。訪談法是工作分析中大量運(yùn)用的一種方法通過訪談可以了解組織為什么設(shè)置這個(gè)工作崗位訪談法比較節(jié)省時(shí)間訪談法可以了解工作人員的相互評(píng)價(jià)第8題,通過(；;）可以驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的材料的真實(shí)性。個(gè)人履歷檔案分析法背景調(diào)查法筆跡分析法心理測(cè)驗(yàn)法第9

3、題，（；;）是為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。招聘成本選擇成本錄用成本安置成本第10題,（；;）是反映組織在一定時(shí)期內(nèi)為獲得和開發(fā)各類人力資源，以及由于人員離職而付出成本的報(bào)表.人力資源投資報(bào)表人力資源成本報(bào)表人力資源流動(dòng)報(bào)表人力資源資產(chǎn)負(fù)債平衡表第11題，(;；;）是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)驗(yàn)方法之一。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論管理游戲角色扮演公文處理第12題，影響組織招聘工作的外部因素主要有（;；;）。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)競(jìng)爭對(duì)手組織的人力資源政策招聘預(yù)算正確答案:宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)第13題,人力資源使用成本包括（;)等.維持成本獎(jiǎng)勵(lì)成本調(diào)劑成本選擇成本正確答案：維持成本第14題，下列選項(xiàng)中，屬

4、于人力資源的開發(fā)成本的有（；;)。安置成本崗前教育成本崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本正確答案：崗前教育成本第15題，關(guān)于面試，下列說法正確的有（;；）。分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種求職動(dòng)機(jī)不屬于面試考察的內(nèi)容在面試前要制定面試評(píng)分表無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法正確答案：分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種第16題,下列關(guān)于觀察法，說法錯(cuò)誤的有（;；）。觀察法通過和面談法結(jié)合使用觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化觀察法適用于那些工作內(nèi)容主要由身體活動(dòng)來完成的工作員工普通喜歡組織采用觀察法正確答案:觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化第17題，人力資源投資通常包括（；)等方面。教育投

5、資健康保健投資建設(shè)知識(shí)庫投資人員流動(dòng)投資正確答案:教育投資第18題，根據(jù)面試的對(duì)象的多少可將面試分為（;；;）。結(jié)構(gòu)化面試單獨(dú)面試壓力性面試集體面試正確答案：單獨(dú)面試第19題，人力資源成本會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人對(duì)一個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的會(huì)計(jì),人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是用于計(jì)量人力投資及重置成本的會(huì)計(jì)。（；;）×第20題，人力資本管理的核心內(nèi)容是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、能動(dòng)性，以提高員工績效。（;；）×第21題,招聘評(píng)估是招聘工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié).（;；;）×第22題，小組面試是最普遍的一種面試方式。×第23題,職務(wù)是以"事情”為中心確定的，強(qiáng)調(diào)人所在的崗位。×第24題,組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動(dòng)態(tài)聯(lián)系，而工作流程圖則表