考勤管理制度

1、考勤和請假管理制度第一條目的為了規(guī)范公司員工的考勤和請假行為，增強員工的組織性和紀律性，確保井然有序的工 作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂 本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于杭州贏天下建筑有限公司全體員工。第三條工作時間的規(guī)定公司為建筑勞務銷售型企業(yè)，工作性質(zhì)較為特殊，經(jīng)杭州市勞動管理部門審批，實行五 天工作制，各部門員工根據(jù)實際工作需要，原則上每月休息不低于4天。冬季作息時間（10月至次年5月）上午：8： 2011： 30下午：12： 3017： 20夏季作息時間（6月 至9月）上午：8： 2011： 30下午：12： 4017： 30（注：營

2、銷部因工作需要，上午上班時間調(diào)為 8： 00，其他時間不作調(diào)整。）第四條 出勤打卡之管理規(guī)定1、員工打卡之管理規(guī)定：（1）公司實行員工上、下班打卡制，全體員工都必須遵守工作時間，自覺于上、下班時 間打卡，不得遲到、早退。（2）員工每天正常打卡四次；請假或公差不足一天者，須打卡兩次。（3）員工打卡必須由本人親自執(zhí)行，任何人不得委托或代替他人打卡；委托或代替他人 打卡者，雙方均處罰100元/次，并通報批評；若無正當理由不打卡者按曠工處理。（4）員工上、下班時忘記打卡，應及時到考勤管理專員處說明原因，辦理補簽卡手續(xù)。（5）人力資源科考勤管理專員不定期抽查員工出勤情況，隨時督導本管理規(guī)定的執(zhí)行。2、各

3、分（子）公司或辦事處的考勤、請假管理工作，原則上按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，工作 性質(zhì)特殊的崗位可實行登記考勤，但必須在公司綜合管理部人力資源科予以備案，人力資源 科將不定期進行抽查。3、公司董事長、總經(jīng)理因工作時間特殊，打卡只作為考勤狀態(tài)記錄，不作為考勤時間記 錄。公司特批人員可根據(jù)實際情況，比照執(zhí)行。第五條考勤處罰之管理規(guī)定1、遲到：員工在公司規(guī)定的上班時間之后打卡上班者，視為“遲到”。（1）遲到在5分鐘之內(nèi)者，處罰5元；部門副經(jīng)理以上崗位者，處罰 10元；（2）遲到在5分鐘以上15分鐘以內(nèi)者，處罰10元；部門副經(jīng)理以上崗位者，處罰20元；（3）遲到在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，處罰15元；部門副

4、經(jīng)理以上崗位者，處罰30元；（4）遲到在30分鐘以上1小時以內(nèi)者，扣除半天工資；（5）遲到超出1小時以上者，按曠工半天論處；全公司通報批評，并處罰 100元；（6）因工作需要，必須加班至22: 00之后的員工，計加班一次；若次日遲到，由當事人 員填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后及時交人力資源科備案，方可給予 1個小時的 調(diào)休假；加班至24： 00之后的員工，可根據(jù)上述程序辦理并給予 2個小時的調(diào)休假。2、早退：員工在公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班者，視為“早退” 。（1）早退在5分鐘之內(nèi)者，處罰20元；（2）早退在5分鐘以上10分鐘以內(nèi)者，處罰50元；（3）早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者

5、，處罰100元；（4）早退在30分鐘以上者，按曠工半天論處；全公司通報批評，并處罰 100元。3、曠工：員工請假未經(jīng)公司領(lǐng)導批準或未在規(guī)定期限內(nèi)補辦請假手續(xù)，擅自不上班者， 視為“曠工”。員工曠工1天者，全公司通報批評，并處罰 200元；依此類推。員工每月曠工累計達 3 天以上者，公司可與其即行解除勞動用工關(guān)系。4、公司或部門安排的加班、培訓、會議等工作的考勤處罰比照本條款規(guī)定執(zhí)行。5、公司考勤管理所獲得的罰金，全部納入公司“募捐箱”中；此款項的管理依據(jù)募捐 箱及金額管理辦法予以執(zhí)行。第六條加班、調(diào)休及請假之管理規(guī)定1、加班：部門或員工根據(jù)實際工作需要，超出正常工作時間范圍之外必需工作者，視為

6、“加班”。（公司業(yè)務類崗位、工程類崗位及薪資/待遇有特別約定的人員除外）加班手續(xù)的辦理：加班前由部門主管級以上填寫加班審批單，報董事長/總經(jīng)理簽字同意后，安排部門人員加班，加班審批單交人力資源科備檔。2、 調(diào)休：加班后的員工，在工作可調(diào)節(jié)的范圍內(nèi)調(diào)整休息時間者，視為“調(diào)休”。調(diào)休手續(xù)的辦理：員工本人提出，填寫調(diào)休申請單，調(diào)休時間在3天之內(nèi)的，報部門 經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，予以調(diào)休；調(diào)休時間在 3天（含）時間以上的，報部門經(jīng)理、總經(jīng)理、 董事長審批后，方可調(diào)休。調(diào)休申請單交人力資源科備檔。調(diào)休時間相關(guān)管理規(guī)定：（1）調(diào)休唯有在加班之后，方可申請調(diào)休；（2）調(diào)休只能在本月進行，不可跨月調(diào)休；（3）調(diào)

7、休時間不得超過加班時間。3、請假：員工因各種原因無法正常上班而要求休息者，視為“請假” 。公司規(guī)定的假別 包括事假、病假、婚假、喪假等。（1）事假：員工因緊急處理私人事務，無法按時上班而提出的請假，視為“事假”。員工請事假期間，公司不予發(fā)放工資。（2） 病假：員工因身體不適（生病），無法上班而提出的請假，視為“病假”。申請病 假的員工必須提供病歷、醫(yī)院出具的病假條等證明材料，否則按事假處理。員工請“病假” 期間，公司不予發(fā)放工資。（3）婚假：員工因結(jié)婚而提出的請假，視為“婚假”。公司規(guī)定員工婚假時間為 7 天, 超出天數(shù)按事假論處；員工申請婚假時必須提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料；員工婚假期間 的工

8、資計發(fā)標準為：（基本工資+考核工資）X 80%。（4） 喪假：員工因（岳）父母、配偶、子女、 （外）祖父母或兄弟姐妹等直系親屬過世 而提出的請假，視為“喪假”。公司規(guī)定員工喪假時間為3天，超出天數(shù)按事假論處；員工喪 假期間的工資計發(fā)標準為：（基本工資+考核工資）X 80%（5）請假手續(xù)的辦理：員工本人提出，提前 1天填寫請假申請單，報部門經(jīng)理、總 經(jīng)理審批后，予以休假；如請事假或病假天數(shù)在 3天（含）以上者，需報董事長審批后方可 予以休假。請假申請單交人力資源科備檔。（6）因事發(fā)突然，無法及時辦理請假手續(xù)的員工，必須及時通過電話向部門主管級以上 人員口頭請假；員工正常上班后 2天內(nèi)補辦請假手續(xù)

9、，否則按曠工論處。（7）員工正常休假完畢或提前來公司上班后，需及時到人力資源科辦理銷假手續(xù)。（8）其他未提及的假期，按國家相關(guān)規(guī)定及公司實際情況另行處理。4、公差：員工因公務外出者，視為“公差”。當事人填寫公差單，報部門經(jīng)理、總經(jīng) 理簽字確認后，交人力資源科備檔。第七條國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日的休假按照政府規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行，綜合管理部另行發(fā)文通知。第八條考勤統(tǒng)計管理規(guī)定1、員工考勤統(tǒng)計以周為單位，一周內(nèi)員工出勤天數(shù)達 4天（含）以上者，周六周日計入 出勤天數(shù)；一周內(nèi)員工出勤天數(shù)未達 4天者，周六周日不計入出勤天數(shù)。2、員工請婚假或喪假期間，如員工一周內(nèi)的出勤天數(shù)未達 4天者，周六周日仍按出勤天 數(shù)統(tǒng)計。3、 各部門考勤員負責對本部門員工的出勤情況進行管理，綜合管理部人力資源科進行統(tǒng) 一統(tǒng)計。4、綜合管理部人力資源科負責統(tǒng)計公司員工的考勤工作，于每月 5日（遇節(jié)假日順延）之前完成，并編制員工考勤匯總表，經(jīng)所有員工簽字確認