安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，進(jìn)一步明確管理處安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)保證安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職到位，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、湖北省安全生產(chǎn)條例等相關(guān)法律法規(guī)及管理處實(shí)際情況，特建立本制度。第二條 述職對象為管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人。第三條 本制度適用于管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位。第一章 述職報(bào)告內(nèi)容第四條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）制度落實(shí)情況落實(shí)本部門安全工作主體責(zé)任情況、

2、管理處安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度遵守與執(zhí)行情況、部門安全工作組織建立情況、安全生產(chǎn)工作會(huì)議組織情況、接受管理處安全監(jiān)督管理情況等。（二）安全保障情況員工的安全管理情況、定期對本部門作業(yè)環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺(tái)帳的健全情況、部門生產(chǎn)經(jīng)營場所及員工活動(dòng)場所安全管理情況、危險(xiǎn)物品的安全管理情況等。（三）安全宣傳、培訓(xùn)情況落實(shí)安全教育培訓(xùn)制度情況，安全宣傳教育和安全文化建設(shè)情況、全體員工的安全教育普及率、新員工的崗前安全培訓(xùn)率、員工持證上崗情況等。（四）隱患排查與整改情況安全隱患排查與整治活動(dòng)組織情況、隱患整改并上報(bào)情況、定期檢查整改情況、整治的隱患在整改期限（包括延長期限）內(nèi)完成情

3、況、隱患建檔制度落實(shí)情況等。（五）事故應(yīng)急處置情況事故救援組織情況、管理處安全事故報(bào)告制度落實(shí)情況、堅(jiān)持“四不放過”的原則處理已發(fā)生的有責(zé)事故的情況、事故信息建檔情況等。第五條 述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，正視工作中的矛盾和不足，找準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，提出切實(shí)可行的解決措施。第二章 述職報(bào)告方式及程序第五條 安全生產(chǎn)述職于每年年終進(jìn)行，述職時(shí)間為每年一月中旬，具體時(shí)間由管理處根據(jù)實(shí)際情況決定。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故或突發(fā)事件的，在事故或突發(fā)事件處理完畢之后，由管理處指定時(shí)間進(jìn)行述職報(bào)告。第六條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書

4、面報(bào)告。安全生產(chǎn)述職不得缺席或推遲。在管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人不能履行述職義務(wù)的情況下，由各單位、各職能科室、各基層單位另行安排專人述職并提交書面報(bào)告。第七條 對于存在瑕疵及不完整的述職報(bào)告，由管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。第三章 測評及獎(jiǎng)懲第八條 管理處組織測評小組對管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的述職報(bào)告進(jìn)行測評。測評小組由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及一定數(shù)量的職工代表組成，經(jīng)管理處同意的情況下可適當(dāng)增加或減少測評人員。第九條 測評選擇共同評議方式進(jìn)行，同時(shí)形成的評議意見當(dāng)場反饋給生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人。評議意見無法現(xiàn)場反饋的，可在述職結(jié)束3日內(nèi)完成。第十條 述職評價(jià)依據(jù)管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位所提交的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書條款進(jìn)行。第十一條 述職評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個(gè)檔次。按不同層級基于相應(yīng)獎(jiǎng)、懲。具體細(xì)則參照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法（試行）。第四章 附則第十二條 述職報(bào)告將作為安全生產(chǎn)目標(biāo)考核管理的重要參考依據(jù)，檔案文字材料需進(jìn)行適當(dāng)保存。第十三條 管理處屬各單位、各