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文檔簡介

1、培訓部教務(wù)管理崗位職責職位編碼:職位標識：職位名稱：教務(wù)管理所屬職類職種：所屬單位：工作地點：部門：培訓部職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨無一的貢獻。）組織實施員工培訓教育，以及職稱初定、評審等相關(guān)工作，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：培訓部經(jīng)理同僚:教育培訓管理直接下屬：主妄職責:重要性應負職責衡最標準1培訓實施。根據(jù)公司培訓計劃，具體落實員工培訓，并跟蹤員工培訓效果，提高培訓質(zhì)量。及時完成2員工職稱評定工作的組織和實施。根據(jù)總部和浙江省有關(guān)職稱文件規(guī)JE,及時為貝工給予認JE。符合制度規(guī)定按時完成

2、3學歷教育組織組織落實員工學歷教育，提高員工綜合素質(zhì)。工作規(guī)范4員工出國培訓、考察手續(xù)辦理。根據(jù)總部及地方相關(guān)外事管理規(guī)定，緊密協(xié)調(diào)與總部、省外辦等相關(guān)外事機構(gòu)的關(guān)系，辦理員工出國培訓及考察的材料報批、辦理護照、辦理簽證等具體外事手續(xù)。根據(jù)公同要木，按計劃完成5部門質(zhì)量管理相關(guān)工作的落實。根據(jù)公司質(zhì)量管理工作部署，落實本部門相關(guān)質(zhì)量管理工作，協(xié)助部門領(lǐng)導完成內(nèi)審及外審機構(gòu)的各項審查工作。經(jīng)過宙查（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應年齡22歲以上適應性別男女高中初級人力資源專業(yè)所中專（職局）所中級適學大學專科職高級專歷大學本科稱業(yè)碩士以上任職資格素質(zhì)要口頭母能力組織協(xié)調(diào)能力邏輯思維能力求所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）J-JU、八岡刖培訓相關(guān)知識培訓（如教育培訓規(guī)定、職稱評定的相關(guān)制度、外事規(guī)定等）人力資源專業(yè)助理經(jīng)濟師/經(jīng)濟師在崗培訓人力資源助理管理師/管理時業(yè)技能鑒定培訓；外護作培訓；職稱評審相關(guān)工作（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務(wù)流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、

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