探究如何提高國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量

1、探究如何進步國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量前言近年來，由于受諸多因素的影響，企業(yè)逐漸展開對內(nèi)部審計質(zhì)量的分析和討論，尤其是國有企業(yè)在開展進程中，更加重視內(nèi)部審計的質(zhì)量問題，其原因之一在于企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量極大程度上影響企業(yè)財務(wù)狀況的開展。本研究關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的研究意義，著重表達在理論性研究意義，主要在于本文通過對相關(guān)審計質(zhì)量問題分析，提出了詳細的諸如強化國有企業(yè)內(nèi)、外部監(jiān)視和培養(yǎng)審計人員等措施，可以為當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量程度的提升，提供珍貴的建議。一、國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量開展中存在的相關(guān)問題(一)相關(guān)審計機構(gòu)的審計力度不強審計力度主要是相關(guān)的政府和審計機構(gòu)，在對企業(yè)施行內(nèi)部審計工作的過程中，

2、審計力度對于審計質(zhì)量具有重要的影響。雖然目前社會諸多企業(yè)都在開展進程中，不斷對其內(nèi)部施行審計，但是受諸多因素的限制，部分國有企業(yè)在施行審計時，相關(guān)審計機構(gòu)的審計力度不強，導(dǎo)致其企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量存在缺陷。在審計工作展開過程中，部分審計機構(gòu)在工作過程中存在走形式的現(xiàn)象，并未將審計工作作為詳細的工作認真對待，著重聽取單位指導(dǎo)的匯報，而未進展實際考察和調(diào)研。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要在于兩方面，第一，相關(guān)政府部門對審計機構(gòu)的執(zhí)法力度缺乏，使其存在幸運心理;第二，審計機構(gòu)的管理人員缺乏正確的審計意識，導(dǎo)致審計工作無法有效的展開，影響到審計的質(zhì)量。(二)內(nèi)部與外部的監(jiān)視才能缺乏在企業(yè)內(nèi)部審計開展過程中，監(jiān)視力

3、度的強弱對于審計質(zhì)量的上下，具有重要的影響，通過有效的監(jiān)視機制和監(jiān)視才能，可以極大程度上提升企業(yè)的審計質(zhì)量。尤其對于國有企業(yè)的審計質(zhì)量而言，只有通過全方面的監(jiān)視，才可以有效實現(xiàn)提升國有企業(yè)審計質(zhì)量的目的。目前國有企業(yè)審計質(zhì)量開展中存在內(nèi)、外部監(jiān)視才能缺乏的問題，企業(yè)內(nèi)部的各部門之間開展相對較為混亂，信息無法實現(xiàn)有效的共享，各部門之間的競爭性和差異性也限制其內(nèi)部監(jiān)視的完善。另外，部分國有企業(yè)的負責(zé)人未真正意識到審計質(zhì)量的重要性，因此其在開展進程中無視了公眾對企業(yè)開展的外部監(jiān)視，由此導(dǎo)致企業(yè)審計質(zhì)量程度不高。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因不僅在于國有企業(yè)管理人員管理才能的缺乏，同時也在于社會公眾缺乏對企業(yè)施行

4、監(jiān)視權(quán)的意識。(三)審計人員的整體才能和素質(zhì)不強審計人員作為審計工作中直接接觸財務(wù)的工作人員，其整體的專業(yè)理財才能和素質(zhì)才能，是影響審計質(zhì)量程度的重要因素。雖然目前企業(yè)內(nèi)部審計的開展獲得了一定的成績，也促進了企業(yè)的創(chuàng)新和進步，但隨著時代的變遷，審計工作中的審計人員逐漸呈現(xiàn)出工作狀態(tài)下降的趨勢。根據(jù)對當(dāng)前國有企業(yè)現(xiàn)有的審計人員調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的部分審計人員理財才能缺乏，對審計工作的內(nèi)容存在不熟悉的現(xiàn)象，尤其是在審計工作中，職業(yè)道德才能和素質(zhì)才能缺乏，多存在受賄舞弊的問題，嚴重影響了國有企業(yè)內(nèi)部審計的質(zhì)量。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因為，部分審計人員并非是專業(yè)的財務(wù)專業(yè)人員，而是由其他行業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)而來的

5、，亦或是未經(jīng)歷過正經(jīng)的職業(yè)道德培訓(xùn)等，由此導(dǎo)致其理財才能和素質(zhì)不強。二、進步國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的詳細措施分析(一)以國有企業(yè)為中心的審計工程確定在國有企業(yè)開展進程中，必需要盡快解決國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量開展的相關(guān)問題，以提升其內(nèi)部審計質(zhì)量，促進國有企業(yè)的安康開展。以國有企業(yè)為中心，確定審計工程對于提升審計質(zhì)量具有重要意義，要將國有企業(yè)中的審計工程投資、審計工程經(jīng)營管理等方面，展開深化分析和討論。在審計工程投資過程中，要根據(jù)國有企業(yè)的經(jīng)濟開展情況，對可以實行投資的工程和具有投資價值的工程進展審計，并根據(jù)比照性的分析，審計利潤方案較大的審計投資工程。另外，在審計工程經(jīng)營管理過程中，要通過對國有企業(yè)

6、的開展情況分析，展開對其開展中的缺乏討論和審計，以此確定審計工程。(二)加強對審計工作范圍和級別的擴展審計工作范圍和審計工作的級別，在一定程度上影響到審計工作的質(zhì)量問題，并非大范圍性的審計工作其審計質(zhì)量越差。在加強對審計工作范圍和級別的擴展工作中，一方面，要展開對審計工作范圍的擴展，此方案主要是相關(guān)的審計負責(zé)人要明確對國有企業(yè)施行內(nèi)部審計的價值，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的財務(wù)審計觀念，要轉(zhuǎn)向以管理型和效益型為主的審計工作，將審計工作的目的延伸到國有企業(yè)開展的戰(zhàn)略意義上。另一方面，展開對審計工作級別的擴展，是在對國有企業(yè)施行審計過程中，可以從戰(zhàn)略意義層面、財務(wù)管理層面等多級別著手，展開對國有企業(yè)內(nèi)部的審計工

7、作，以此提升國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量。(三)強化國有企業(yè)的內(nèi)部與外部監(jiān)視國有企業(yè)審計工作中，需要具備一定的監(jiān)視機制和才能，以提升國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量。對于國有企業(yè)審計質(zhì)量而言，可以從企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)視與外部監(jiān)視兩方面著手。在國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視方面，國有企業(yè)的負責(zé)人應(yīng)加強對企業(yè)各部門之間的管理，或以各部門互相監(jiān)視為主，或成立詳細專門的監(jiān)視小組，通過監(jiān)視機制的完善實現(xiàn)對企業(yè)各部門的監(jiān)視。在國有企業(yè)外部監(jiān)視方面，國有企業(yè)要充分施行財務(wù)披露制度，使社會公眾可以有效的實現(xiàn)自身的監(jiān)視權(quán)，實現(xiàn)對國有企業(yè)審計工作的監(jiān)視，以此促進國有企業(yè)審計工作的開展。(四)促進國有企業(yè)內(nèi)部審計制度的標(biāo)準(zhǔn)建立審計制度是審計工作施行的重要

8、根底和前提，審計制度的建立和完善，可以從不同的方面促進國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展。在標(biāo)準(zhǔn)建立國有企業(yè)內(nèi)部審計制度過程中，一方面，可以根據(jù)國有企業(yè)的實際財務(wù)開展情況，制定有針對性的內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)和條例，其中包括國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的范圍、目的以及審計部門的權(quán)利等，由此使審計部門在審計過程中可以有制度可依。另一方面，國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的開展情況，建立詳細嚴格的公開制度，以此促進企業(yè)對審計結(jié)果的批復(fù)。(五)加強對審計人員的培養(yǎng)在加強對審計人員培養(yǎng)的過程中，國有企業(yè)的負責(zé)人要充分認識到審計人員的重要性，給予審計人員一定的權(quán)利和信任。第一，可以從源頭入手，回絕其他行業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)而來的審計人員，要堅持選擇與財務(wù)專業(yè)相匹配、并且具有理財才能的專業(yè)人員;第二，要根據(jù)審計人員的詳細工作程度和才能，定期為審計人員開展集體培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括財務(wù)專業(yè)知識、審計知識、審計流程、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以此進步審計人員的才能和道德素質(zhì)。最后實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的提升，促進國有企業(yè)的安康可持續(xù)開展。結(jié)語審計質(zhì)量作為影響財務(wù)狀況開展的重要因素之一，在企業(yè)經(jīng)營與開展中占有重要的地位，并在一定程度上影響企業(yè)日后的生存狀況。本文對國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的研究主要從相關(guān)審計機構(gòu)的審計力度不強、內(nèi)部與外部的監(jiān)視才能缺乏等方面，展開對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量問題的深化分析，同時從以國有企