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1、X 企業(yè)身股制實(shí)施辦法一、目的 :為激發(fā)全體員工為實(shí)現(xiàn)使命、 愿景而共同奮斗,吸引和保留人才, 提高員工的歸屬感和凝聚力,確立有 X 企業(yè)特色的員工中長(zhǎng)期激勵(lì) 機(jī)制。二、身股概念 : 簡(jiǎn)單說(shuō)就是基于一種身份而享有的參與收益分配的權(quán)利。 “身” 是身份,“股”是分享的比例。三、身股的基本特征 :區(qū)別于資本股,享有身股的員工不需要投資入股;人在股在,人走股沒(méi); 只有分紅權(quán)。四、員工身股 :符合適用范圍、在公司工作一年以上的 X 企業(yè)員工( 股份分紅從每 年的 1 月開(kāi)始計(jì)算, 如年中轉(zhuǎn)正滿一年的員工, 需從下一年 1 月 開(kāi)始享受股份 ),將自動(dòng)成為 X 企業(yè)身股激勵(lì)的對(duì)象, 都可依據(jù)條件 擁有一

2、定數(shù)量的身股(具有身股的基本特征) ,員工依據(jù)所持有的身 股參與 X 企業(yè)和所在事業(yè)部的分紅。五、分紅期 :公司確定實(shí)施員工分紅的間隔期限。 企業(yè)確定分紅期為一年, 每一年依據(jù)本制度的規(guī)定實(shí)施分紅一次,定為每年 4 月為分紅核算時(shí) 間,核算上年度分紅。六、分紅日 :指分紅期內(nèi)對(duì)應(yīng)的分紅發(fā)放的日子。 公司確定分紅期內(nèi)的分紅分 兩次發(fā)放,每次發(fā)放 50%,第一次在 4 月 15 日,第二次在 10 月 15 日。七、額定身股數(shù) : 公司確定以員工職等為基礎(chǔ),結(jié)合員工崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)的個(gè)性 化、保密的身股分配模式。 具體由人力資源部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工 崗位價(jià)值、 貢獻(xiàn)評(píng)估后確定每個(gè)員工的身股分配數(shù)量

3、 (額定身股數(shù))。八、分紅身股數(shù) :1、分紅身股數(shù)是基于某一特定的分紅期而言的,它與員工在分紅期內(nèi)的個(gè)人綜合評(píng)定結(jié)果及享有身股的月份數(shù)有關(guān)。2、員工分紅身股數(shù) =員工額定身股數(shù)X員工個(gè)人綜合評(píng)定系數(shù)x出勤系數(shù)。九、員工身股分紅利潤(rùn)的構(gòu)成:用于身股分配的總利潤(rùn)占企業(yè)利潤(rùn)總額的 10%左右(含銷(xiāo)售分支機(jī)構(gòu)在內(nèi)); 具體的某位員工身股分紅由集團(tuán)利潤(rùn)分紅和事業(yè)部利潤(rùn)分紅 兩部分構(gòu)成。十、核心問(wèn)題:(一)、分紅比例1、純利潤(rùn)在20-50萬(wàn)之間(含50萬(wàn)),取10%;2、純利潤(rùn)在50-60萬(wàn)之間(含60萬(wàn)),取11%;3、純利潤(rùn)在60-80萬(wàn)之間(含80萬(wàn)),取12%;4、純利潤(rùn)在80-100萬(wàn)之間(含1

4、00萬(wàn)),取13%;5、純利潤(rùn)在100萬(wàn)之上,取15%。(二)、分紅方法:1、根據(jù)級(jí)別確定系數(shù)(總量為100%)級(jí)別系數(shù)人數(shù)總額調(diào)整系數(shù)專(zhuān)員/文員/助教02%9主管/講師2%-5%1經(jīng)理/主任5%-10%1總經(jīng)理/校長(zhǎng)15%1注:根據(jù)一年度考核結(jié)果確定考核系數(shù),即每季度考核的年終平均分。2、根據(jù)考核結(jié)果確定考核系數(shù)(工作表現(xiàn)和成果)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)考核周期考核評(píng)定考核人考核工具M(jìn)BO工作目標(biāo)與任務(wù)40季度MBO工作計(jì)劃表KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)40季度各崗位KPI考核表KPI名詞解釋KBI20季度價(jià)值觀行為考價(jià)值觀行為考評(píng)評(píng)表備注1、由人力資源部進(jìn)行宣導(dǎo)、推動(dòng)和管理;2、 當(dāng)年終平均分值在90分以

5、上,為優(yōu)秀,則考核系數(shù)為1.3;80-90 (含90)之間,為良好,系數(shù)為1.1; 60-80 (含80)為合 格,系數(shù)為0.9; 30-60 (含60)為不合格,系數(shù)為0.5; 0-30 (含30)為差,系數(shù)為0,不參與分紅。3、根據(jù)出勤月份(享受身股起始時(shí)段)確定分紅年資系數(shù)。注:全勤者系數(shù)為1.3,病假、事假累計(jì)1-7天者,系數(shù)為0.9, 病假、事假累計(jì)8-20天,系數(shù)為0.7,病假、事假累計(jì)21-60天,系 數(shù)為0.5,病假、事假61天以上,則取消股份分紅。4、根據(jù)培訓(xùn)中心和家政中心的表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。完成公司下 達(dá)任務(wù),部門(mén)負(fù)責(zé)人系數(shù)乘以1.1;未完成任務(wù),部門(mén)負(fù)責(zé)人系數(shù)乘 以0.&5、計(jì)算方法:公式:股份分紅二分紅總數(shù)x年終平均考核系數(shù)x出勤系數(shù)x級(jí)別分紅 百

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