車隊司機薪酬管理辦法

1、車隊司機薪酬管理辦法第一條、目的：為了規(guī)范公司車隊管理，提高車輛使用率和駕駛員工作的積極性、主動性，體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則，特制定本司機薪酬核算辦法。第二條、適用范圍：適用于公司車隊所有駕駛員。第三條、工資的構(gòu)成：業(yè)務和安裝司機薪資構(gòu)成=基礎工資+社保（或現(xiàn)金補助）+績效考核工資+里程補貼+車間加班工資+工齡工資+其他補助+獎懲金額售后司機薪資構(gòu)成=基礎工資+技能補貼+社保（或現(xiàn)金補助）+績效考核工資+里程補貼+車間加班工資+工齡工資+其他補助+獎懲金額營銷司機薪資構(gòu)成=基礎工資+社保（或現(xiàn)金補助）+業(yè)績提成嗡效考核工資+里程補貼+車間加班工資+工齡工資+其他補助+獎懲金額車隊長薪資構(gòu)成=

2、基礎工資+崗位補貼+社保（或現(xiàn)金補助）+工齡工資+獎懲金額第四條、基礎工資：根據(jù)每個司機所屬部門、工作內(nèi)容的不同而確定，基礎工資具體標準見下表：序號部門對應基礎工資備注1隊長2000另加崗位補貼2營銷20003業(yè)務（含采購）20004安裝（客服）22005售后1500說明：售后司機基礎工資1500兀，另有技能補貼不在此表體現(xiàn)第五條、績效考核工資：針對司機崗位的特殊性，充分體現(xiàn)平等、公開、客觀的考核規(guī)則，約束行為規(guī)范、調(diào)動司機積極性。以具體工作指標作為考核的基本依據(jù)?？冃Э己斯べY總額按司機本人當月基本工資25%勺標準計算，基本分數(shù)100分，采取倒扣分與加分相結(jié)合的模式（扣分項需本人簽字確認）。具

3、體績效考核指標見下表司機績效考核細則。1考核標準得分司機名責效考核細則1不定期檢查車容車貌0-20分2不服從工作安排每次扣20分3公車私用（以卜兩種情況）當月績效分為01）工作（或非工作）時間擅自開車辦私事；2）幫助用車人辦私事的4里程數(shù)弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分5在車間加班苔上的每次扣10分6違章后讓公司幫忙扣駕照分幫忙扣1分考核分扣10分7非工作時間出車或出差的45分鐘至1.5小時之內(nèi)的加5分；2至4小時的加10分；通宵開夜車加20分。8司機外出回廠第一時間到辦公室報到（安裝車輛除外）每發(fā)現(xiàn)未到一次經(jīng)證實后扣績效5分9每周司機需到生產(chǎn)部加班（有工作安排除外）每發(fā)現(xiàn)未到一次經(jīng)證實后扣績效5

4、分10司機產(chǎn)生的每項費用需按每天和出車具體事項單獨“貼西”每發(fā)現(xiàn)一次退回司機重新整理并扣績效2分11所有司機原則上必須在司機休息室待命，不得以門衛(wèi)室為據(jù)點每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)證實或門衛(wèi)投訴扣績效5分第六條、里程補貼：為了提高車輛的使用率，付出的勞動與收入成正比，特將“里程補貼”作為司機薪酬的重要組成部份。具體“里程指標及超標計算方法”見下表：司機里程指標及超標計算標準車牌號部門標準公里數(shù)（km）備注車牌號部門標準公里數(shù)（km）備注鄂A5E538業(yè)務1500超出部分0.3元/km鄂AFU538客服1800超出部分0.35元/km鄂ABN282業(yè)務1500鄂AF0639安裝1800鄂AQ8Q65營銷300

5、0鄂AUN713安裝1800鄂AN8D87營銷2800鄂AH1W32安裝1800鄂AC3K08營銷3000鄂AS3F41安裝1800鄂AH3Z52售后2500鄂A7VD11安裝1800鄂AN7D82售后2500鄂AHD050采購2000備注：市內(nèi)運行里程按1.3的系數(shù)標準來計算。第七條、車間加班工資：為體現(xiàn)司機職責之外空閑時間的價值，司機沒有出車安排或利用晚上休息時間可到車間加班（主要是利用晚上加班），具體加班時間由車間統(tǒng)計統(tǒng)計出加班時間（1小時以下不予計時），此加班時間累計到月底統(tǒng)一計算，8小時100元，16小時200元，24小時300元，此計算方法以24小為上限，超過24小時每小時按6元/

6、小時計算，車間統(tǒng)計在月底報考勤時一并報辦公室，在當月工資體現(xiàn)。詳見下表：車間加班工資計算標準（司機）序號加班時間工資標準備注18小時100元216小時200元324小時300元說明：1、加班時間在1小時及以內(nèi)不計工資。2、加班時間：大于24小時的時間全部按6元/小時計算；大于16小時但不夠24小時，此時工資按16小時計200元，超出部份按6元/小時計算，依此類推；3、司機晚上因公外出不計算加班工資，按績效考核細則第7條執(zhí)行。第八條、工齡工資：為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務；職工平均實際收入增長幅度不低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，特設此工齡工資。工作滿一年后即可享受每月30元工齡補貼，此

7、后每年按30元標準逐年增加，300元/月封頂。如下圖例：年限2年）工齡A1年3年）工齡A2年4年）工齡A3年工齡工資30元60元90元第九條、業(yè)績提成：此部份待遇只針對營銷部司機且作為其工資構(gòu)成的重要組成部份。根據(jù)車輛服務對象不同，具體劃分如下：營銷司機業(yè)績提成分配標準序號車牌司機提成標準備注1鄂AQ8Q65/按業(yè)務員當月業(yè)績的0.5%計提成2鄂AN8D87/按業(yè)務員當月業(yè)績的0.5%計提成3鄂AC3K08/按營銷團隊業(yè)績的0.1%計提成說明：第十條、技能補貼：主要是針對售后司機，因其具備安裝、電焊及其他技能同時在做好司機本職工作的同時，利用自身的技能積極協(xié)助售后人員的工作，根據(jù)實際情況特給予“技能補貼”。此“補貼”為臨時性規(guī)定，后一步“崗位職責及崗位考核細則”出臺后將統(tǒng)一歸入到“崗位職責考核工資”中體現(xiàn)。第十一條、其他補助：針對特殊情況出現(xiàn)的特例（不常見），由公司高層管理人員簽字確認的一些補助項目。如：司機晚上出車超過23:00按20元/餐補助宵夜費用；服務于售后和安裝的司機，除挖坑和拌水泥外，其它工作都可參與，按1元/坑的標準執(zhí)行，由當天帶隊隊長負責記數(shù)，返回公司后把數(shù)據(jù)交給相應部門統(tǒng)計，月底報考勤時一起交辦公室，計入當月工資。第十二條、獎懲金額：為了確保公司管理制度的實施、獎勤罰懶、促進司機崗位安全防范意識的提高特設此獎