公司年薪制管理與實(shí)施規(guī)定

1、公司年薪制管理與實(shí)施規(guī)定年日（）財(cái)字第號(hào)第一章總則第一條為了建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的公司運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的國(guó)有公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行規(guī)定，財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用規(guī)定以及省市有關(guān)文件規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股公司（以下簡(jiǎn)稱公司），考核對(duì)象為公司法定代表人（在公司兼職的法定代表人除外）。第三條本規(guī)定旨在通過(guò)推行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和年薪制，明確國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的收入與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資

2、產(chǎn)保值增值。第四條實(shí)施年薪制的基本原則：（一）年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；（二）年薪核算規(guī)定、支付方式與公司員工收入分配適當(dāng)分離；（三）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第五條公司法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：（一）對(duì)控股公司，國(guó)資公司以最大股東身份向公司股東大會(huì)提交對(duì)公司法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù).同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)；對(duì)全資公司，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。（二）考核初期，國(guó)資公司與公司法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)）。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和

3、考核方式等帶約定的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)的期限與考核期限一致。（三）每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了五個(gè)月內(nèi)，國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的公司年度審計(jì)報(bào)告和公司年度工作報(bào)告（股份制公司董事會(huì)年度報(bào)告），考核公司凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。（四）國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)公司法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)綜合考慮公司考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額?？己四甓裙韭毠?shí)際工資增長(zhǎng)率，并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年度公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總計(jì)。該年度公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）累計(jì)。（五）根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)確定的數(shù)據(jù)返還以

4、往年度股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），發(fā)放考核年度風(fēng)險(xiǎn)收入。第二章考核指標(biāo)第六條考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（一）盈利或微利公司考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中注明的公司凈利潤(rùn)，虧損公司考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中注明的公司扭虧額。（二）本規(guī)定對(duì)公司考核指標(biāo)的確認(rèn)，要剔除非經(jīng)營(yíng)性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變動(dòng)。非經(jīng)營(yíng)性損益包括但不限于以下幾個(gè)方面：（1）消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；（2）資產(chǎn)再次證明估增值或資產(chǎn)評(píng)估減值而造成的損益：（3）非常損失。第三章年薪核定第七條年薪構(gòu)成。國(guó)資公司對(duì)公司法定代表人實(shí)行年薪制。年薪收入由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年功收入三部份組成。其中，基薪收入是年度經(jīng)營(yíng)的基本報(bào)酬，風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)

5、效益的具體體現(xiàn)，年功收入是以前年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的累積報(bào)酬。第八條基薪收入由國(guó)資公司根據(jù)公司上年度的經(jīng)營(yíng)效益確定。（一）工商公司法定代表人基薪收入的標(biāo)準(zhǔn)為：表1企業(yè)類型凈利潤(rùn)指標(biāo)（萬(wàn)元）基薪收入（萬(wàn)元）盈利企業(yè)70-3502.4350-7002.7700-15003.01500-25003.32500-40003.64000-60003.96000以上4.2微利企業(yè)0-701.8虧損企業(yè)<0按所有企業(yè)目前工資水平，報(bào)國(guó)資公司批準(zhǔn)確定（二）金融公司法定代表人的基薪由國(guó)資公司參照金融行業(yè)法定代表人收入的行業(yè)特征另行確定。第九條風(fēng)險(xiǎn)收入由國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定。具體規(guī)定為：（一

6、）完成或超額完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)的公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入按以下公式計(jì)算,其風(fēng)險(xiǎn)收入最低額不低于5000元。表2企業(yè)類型考核指標(biāo)值a萬(wàn)元實(shí)際完成值b萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)收入（萬(wàn)元）盈利及微利企業(yè)ab>a3%o*a+1%*(b-a)虧損企業(yè)ab>a3%o*a+1%o*(b-a)*120%（二）完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)50%Z上，100%Z下的公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為表3考核指標(biāo)值a（萬(wàn)元）實(shí)際完成值b（萬(wàn)元）風(fēng)險(xiǎn)收入（萬(wàn)元）a80%*廬b<100%*ab*3%o*70%a60%*gb<80%*ab*3%o*50%a50%cb<60%0（三）對(duì)于完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)（扭虧指標(biāo)）

7、50%Z下的公司法定代表人，不給予本年度風(fēng)險(xiǎn)收入，同時(shí)，扣減以前年度累計(jì)股票（份）期權(quán)（或風(fēng)險(xiǎn)基金）。具體規(guī)定見(jiàn)19條。第十條年功收入由國(guó)資公司根據(jù)公司法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)定。任職時(shí)間是指在國(guó)有全資、控殷公司（按國(guó)家分類標(biāo)準(zhǔn)的中型以上公司）擔(dān)任法定代表人的時(shí)問(wèn)；工作業(yè)績(jī)是公司法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，公司的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。具體評(píng)定規(guī)定如下：（一）工作業(yè)績(jī)分為業(yè)績(jī)突出、業(yè)績(jī)較好、業(yè)績(jī)一般和業(yè)績(jī)較差四個(gè)檔次：表4工作業(yè)績(jī)?nèi)温殨r(shí)間（n）n>10年10>n>5年5年門(mén)13年業(yè)績(jī)突出一等一等一等業(yè)績(jī)較好一等二等三等業(yè)績(jī)一般二等三等四等業(yè)績(jī)較差四等/第一

8、，公司發(fā)展速度快、前景好，經(jīng)濟(jì)效益在同行業(yè)直保持領(lǐng)先水平為業(yè)績(jī)突出;第二，公司有明顯發(fā)展、前景較好，經(jīng)濟(jì)效益高于同行業(yè)平均水平為業(yè)績(jī)較好：第三，公司有所發(fā)展但存在一些問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)平均水平為業(yè)績(jī)一般：第四，公司經(jīng)營(yíng)管理不善，持續(xù)處于虧損或微利狀況為業(yè)績(jī)較差。（二）一等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，二等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，三等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為400元/月,四等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。（三）年功收入每年評(píng)定一次，可以隨著公司法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)的變化而變更等次。（四）公司法定代表人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正常退休（因其他原因離開(kāi)本職務(wù)除外）可繼續(xù)享有其退休前的年功收入。（五）對(duì)

9、于因國(guó)家股轉(zhuǎn)讓不再擔(dān)任國(guó)資公司全資、控股公司法定代表人的人員，其年功收入由國(guó)資公司一戶一議，一次性給予補(bǔ)償。（六）對(duì)于在國(guó)資公司所屬控股、全資公司之間調(diào)動(dòng)任職的80%t代表人，調(diào)動(dòng)后3年內(nèi)（含3年）年功收入為：完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)80%Z上（含80%,按調(diào)動(dòng)前年功收入確定；完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)50%Z上（含50%、80%Z下，按調(diào)動(dòng)前年功收入下降一檔確定；完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)50%Z下，取消年功收入。3年后年功收入按本條10.1、10.2（1）、（2）確定。第十一條對(duì)于以下情況，國(guó)資公司將給予公司法定代表人特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)：（一）由公司在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的三個(gè)有效工作日內(nèi)

10、將公司法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入交付國(guó)資公司。（二）國(guó)資公司將本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30%Z現(xiàn)金形式兌付，其余70哪審計(jì)確定的當(dāng)年公司凈資產(chǎn)折算成公司法定代表人持股份額（股份期權(quán)），由國(guó)資公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書(shū)。其計(jì)算公式為：公司法定代表人持股份額=風(fēng)險(xiǎn)收入+公司每股凈資產(chǎn)（三）在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%第三年以同中¥的方式返還30%剩余10%K積留存。以后年度股份期權(quán)的累積與返還依此類推，同時(shí)相應(yīng)變更股權(quán)登記證內(nèi)容。其計(jì)算公式為：返還額=應(yīng)返還持股份額x返還年度公司每股凈資產(chǎn)（四）公司法定代表人以持有股份期權(quán)期間累計(jì)持股份額參與公司當(dāng)年利

11、潤(rùn)分配，紅利當(dāng)年兌現(xiàn)。第十二條虧損公司法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由國(guó)資公司支付，非虧損的其他類型公司法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由公司在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的三個(gè)有效工作日內(nèi)交付國(guó)資公司。國(guó)資公司將公司法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30%U現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余70%?；癁榻?jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)基金，在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%第三年以同樣方式返還30%剩余10%（積留存。以后年度風(fēng)險(xiǎn)基金的累積與返還依此類推。公司法定代表人調(diào)動(dòng)、解聘、退休或任期結(jié)束時(shí)，按離任審計(jì)結(jié)論返還股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）累積余額。第十三條公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）扣罰的規(guī)定：（一）完成經(jīng)營(yíng)

12、責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)（扭虧指標(biāo)）50%Z下的公司法定代表人，扣罰以前年度累計(jì)股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）的40%（二）對(duì)于審計(jì)中出現(xiàn)的本規(guī)定實(shí)施后公司法定代表人任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈，按潛虧、虛盈數(shù)的損50喏口罰股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），扣除額以審計(jì)年度累積股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）為限。（三）通過(guò)公司法定代表人離任審計(jì)核實(shí)的任期內(nèi)的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù)的千分之五罰留存的股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律、法規(guī)追究該公司法定代表人的行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。（四）公司法定代表人年薪收入的兌現(xiàn)要考核公司上交紅利或利潤(rùn)情況。如經(jīng)國(guó)資公司同意，紅利暫借公司有償使用的，須簽訂紅利

13、有償占用合同，并按合同要求及時(shí)足額上交紅利占用費(fèi)。不交或欠交紅利、紅利占用費(fèi)的，停止支付股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），兩年內(nèi)足額補(bǔ)繳的，扣罰紅利產(chǎn)生年度股票（份）期權(quán)。（五）對(duì)于考核年度公司職工實(shí)際工資負(fù)增長(zhǎng)3%Z內(nèi)的，扣罰公司法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的10%對(duì)于考核年度公司職工實(shí)際工資負(fù)增長(zhǎng)3%Z上（含3%的，扣罰公司法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的20%第十四條本規(guī)定所確定的年薪為含稅值，其個(gè)人所得稅由公司法定代表人自行繳納，股票（份）期權(quán)可以繼承和贈(zèng)與。第四章附則第十五條實(shí)行年薪制的公司法定代表人不得在公司領(lǐng)取除基薪和政府有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時(shí)不得享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金

14、、失業(yè)保險(xiǎn)金外的其他福利性補(bǔ)貼。如有違反，國(guó)資公司將責(zé)令其退回，并視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。公司法定代表人的個(gè)人年度公務(wù)費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)由董事會(huì)核定撮股東大會(huì)備案，年終國(guó)資公司對(duì)此進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。第十六條結(jié)合年薪制，國(guó)資公司以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)為依據(jù)，建立公司法定代表人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)檔案，同時(shí)將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)報(bào)送有關(guān)部門(mén)，對(duì)一年未完成考核目標(biāo)80%（不含80%的公司法定代表人，給予書(shū)面警告。對(duì)連續(xù)兩年不能完成考核目標(biāo)的公司法定代表人，要免除相應(yīng)職務(wù)。具體按國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定有關(guān)規(guī)定辦理；對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失的公司法定代表人視情況輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十七條股份制公司對(duì)其

15、內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)方式經(jīng)由股東大會(huì)通過(guò)，報(bào)國(guó)資公司備案。全資公司對(duì)其內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)經(jīng)國(guó)資公司批準(zhǔn)。公司應(yīng)按照工資總額增長(zhǎng)速度須低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)速度須低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度的原則，在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)后視年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況，擬定年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平；控股公司應(yīng)將年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平及其確定依據(jù)形成議案提交股東大會(huì)審批，按照股東大會(huì)決議，由公司董事會(huì)具體確定分配方案；全資公司應(yīng)將年度獎(jiǎng)金方案報(bào)國(guó)資公司審核，按國(guó)資公司批準(zhǔn)意見(jiàn)具體施行。第十八條本規(guī)定實(shí)施前公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)基金余額按本規(guī)定確定的公司類型分別轉(zhuǎn)化為股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）。第十九條本規(guī)定由人力資源部組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)送市有關(guān)部門(mén)認(rèn)可。第二十條本規(guī)定自公司董事會(huì)通過(guò)之日起施行。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會(huì)于會(huì)稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長(zhǎng)咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍,映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無(wú)絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽(tīng)之娛，