月度優(yōu)秀員工評選文案

1、月度優(yōu)秀員工評選方案一、評選目的：為了充分肯定和鼓勵在相關(guān)工作崗位上辛勤工作并取得優(yōu)秀成績的員工，從而帶動所有員工的工作積極性，提高營銷管理中心隊伍整體水平，自 2016 年起開展“月度優(yōu)秀員工”評選活動。二、評選范圍：凡屬公司營銷管理中心正式編制，在崗時間一個月以上，服從工作安排、工作表現(xiàn)突出、成績有目共睹的員工，均可作為“月度優(yōu)秀員工”評選對象。三、評選結(jié)果：評選出“月度優(yōu)秀銷售人員”一名、“月度優(yōu)秀管理人員”一名，并給予獎勵。四、評選依據(jù)：1 、個人工作總結(jié)。2、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3、全體員工無記名投票意見。五、評選原則：分為銷售人員和管理人員兩大類，按被評選者個人工作總結(jié)、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、全

2、體員工無記名投票意見三項計分匯總，得分最高者當(dāng)選“月度優(yōu)秀員工”。六、評選方法：1 、每月 10 號前，由營銷管理中心組織評選，員工不記名投票，每人每類限選兩名候選人，然后將投票匯總統(tǒng)計，每類選出兩名候選人，并上報總經(jīng)理助理。2、總經(jīng)理助理對評選統(tǒng)計表初審，提出候選人，并上報總經(jīng)理。3、 總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，營銷管理中心主任對上月度優(yōu)秀員工進行嘉獎。七、獎勵方法：1 、光榮榜公示嘉獎。2、獎勵人民幣100 元以資鼓勵。3、 作為年度優(yōu)秀員工的評選、培訓(xùn)、 晉升及其他形式獎勵的重要依據(jù)。月度優(yōu)秀員工評選投票表年 月評選類別評選對象評選標(biāo)準(zhǔn)投上一票銷售數(shù)量收款金額管理人員銷售人員其他人員 J備注1、

3、請在所選對象后“口”里打上“，”；2、每類最多選兩人，否則投票無效。月度優(yōu)秀員工評選統(tǒng)計表年 月員工投票意見評選類別候選對象候選理由得票數(shù)量管理人員銷售人員其他人員批準(zhǔn)意見總經(jīng)理助理總經(jīng)理附2:關(guān)于舉行月度優(yōu)秀員工評選的通知營銷中心全體員工：為了充分肯定和鼓勵在相關(guān)工作崗位上辛勤工作并取得優(yōu)秀成績的員 工，從而帶動所有員工的工作積極性，提高營銷管理中心隊伍整體水平， 自2010年起開展“月度優(yōu)秀員工”評選活動。凡屬公司營銷管理中心正式編制，服從工作安排、工作表現(xiàn)突出、成 績有目共睹的員工，均可作為“月度優(yōu)秀員工”評選對象。評選出銷售人 員和管理人員月度優(yōu)秀員工各一名。該評選活動按被評選者個人工作總結(jié)、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、全體員工無記 名投票意見三項為評選標(biāo)準(zhǔn)，每月 10號前由營銷管理中心組織評選活動， 全體員工無記名投票，總經(jīng)理助理初審，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，對評選 出的兩名“月度優(yōu)秀員工”進行嘉獎。希望全體員工積極努力、盡心盡責(zé)的完成本職工作，