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文檔簡介
1、 喬丹體育2011年管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項目計劃書喬丹體育2011年管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項目組二零一一年二月十五日 擬制:項目計劃書提綱一、 項目名稱二、 項目背景三、 項目目標四、 項目圍五、 項目組成員與其職責六、 項目推進計劃七、 項目資源需求與效益預(yù)測八、 項目風險管理計劃九、 附件管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項目計劃書一、 項目名稱。2017年管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項目二、 項目背景為培養(yǎng)和接納高素質(zhì)人才,滿足公司中長期戰(zhàn)略目標之用人需求,實現(xiàn)公司人才的梯隊建設(shè)和高素質(zhì)的團隊建設(shè),提升企業(yè)競爭力。三、 項目目標1、 使管理培訓(xùn)生在正式入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)與企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,
2、理解并接受公司的共同語言和行為規(guī);2、 使管理培訓(xùn)生了解各部門的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標,掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色;3、 幫助管理培訓(xùn)生適應(yīng)工作群體和規(guī),并形成積極的工作態(tài)度;四、 項目圍。2017年校園招聘的管理培訓(xùn)生,具體培養(yǎng)方向分布表如下(統(tǒng)計截止時間為201年月日):崗位類別現(xiàn)場管理類銷售管理類職能支持類合計培訓(xùn)人數(shù)82占 比五、 項目組成員與職責1、 項目組成員項目總指揮111項目領(lǐng)導(dǎo)小組111項目管理組組長:111值班經(jīng)理111宣傳報導(dǎo)組組長:111后勤保障組組長:111教育訓(xùn)練組組長:111檢查輔導(dǎo)組組長:1112、 項目成員與職責2.1項目總指揮:
3、 項目立項、項目預(yù)算與項目計劃書的審批并為項目提供資源配置; 負責項目實施中重大事項的決策;2.2項目領(lǐng)導(dǎo)小組 負責牽頭制定項目計劃,并進行費用與工作的總體控制和推進協(xié)調(diào),達成項目目標; 負責對項目班子成員的任命與其在項目工作中的績效考核;2.3項目管理組(1)成員:111、222、333、財務(wù)人員(指定人員)(2)職責: 負責做好項目推進情況與有關(guān)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計與分析,擬制和發(fā)出項目進展情況通報,以與相關(guān)信息的傳遞等; 負責各種項目需求資源聯(lián)絡(luò),項目會議的準備、紀要整理與通報等工作; 負責編制項目成員值班表并協(xié)助做好管理培訓(xùn)生的日常檢查; 協(xié)助和組織管理培訓(xùn)生需求的了解、收集、傳遞與落實;
4、 協(xié)助制定和收集本項目的計劃、文件等資料(項目計劃書、流程制度、來往文件、培 訓(xùn)課件等),并整理歸檔;2.4后勤保障組(1)成員:(2)職責: 負責辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放; 負責會場的布置、橫幅、獎品與培訓(xùn)相關(guān)道具的準備與采買; 負責車輛、食宿的安排、引導(dǎo)與費用的結(jié)算; 負責管理培訓(xùn)生的安全宣導(dǎo),并協(xié)助值班負責人做好管理培訓(xùn)生晚間查房。2.5教育訓(xùn)練組(1)成員:培訓(xùn)部與各門店兼職講師(含零售培訓(xùn)部的專、兼職講師)(2)職責: 協(xié)助制定管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計劃; 負責課件的開發(fā)與培訓(xùn)的實施; 協(xié)助做好兼職講師與外聘講師的聯(lián)絡(luò); 制定學(xué)員考核細則并對學(xué)員課堂表現(xiàn)進行評估。2.6檢查輔導(dǎo)組(1)副組長:(
5、2)成員:111、222、333、南湖店與海景店HR部接口人(3)職責: 負責培訓(xùn)效果的評估與培訓(xùn)過程監(jiān)測; 負責學(xué)員的日常檢查、評分并協(xié)助做好學(xué)員的安全教育; 負責定期與學(xué)員進行溝通、了解學(xué)員的真實想法,做好學(xué)員的心理疏導(dǎo)。2.7宣傳報道組(1)成員:企宣部(2)職責: 負責培訓(xùn)期間的拍照與宣傳報道; 負責培訓(xùn)相關(guān)宣傳材料的設(shè)計與采買; 協(xié)助后勤保障組做好培訓(xùn)場地的布置;2.8值班經(jīng)理(1)成員:全體項目組成員(項目管理組每天將安排一至兩名項目組成員擔當值班經(jīng)理)(2)職責: 負責收集管理培訓(xùn)生相關(guān)信息; 負責管理培訓(xùn)生的日常的安全檢查與夜間查房; 負責組織并實施管理培訓(xùn)生培養(yǎng)期間的晨練。六
6、、 項目推進計劃1、 階段計劃階 段成 果完成時限第一階段(組織策劃階段)1. 項目計劃書編寫2. 召開第一次項目組成員會議(僅限人力行政中心)3. 與項目組各成員確認、溝通4. 召開第二次全體項目組成員會議第二階段(課件開發(fā)與準備階段)1. 培訓(xùn)道具、教材、音像視聽等資料的采買2. 各講師課件的開發(fā)與試講3. 外訓(xùn)供應(yīng)商的甄選、外聘講師的確認4. 發(fā)出培訓(xùn)邀請函5. 召開第三次全體項目組成員會議(確認各子項目完成進度)6. TTT訓(xùn)練第三階段(培訓(xùn)實施階段)1. 管理培訓(xùn)生開營2. 完成管理培訓(xùn)生實習階段的培訓(xùn)、考核3. 召開第四次全體項目組成員會議(實施過程監(jiān)測與控制)4. 培訓(xùn)評估(完成
7、一級、二級評估)5. 培訓(xùn)實施中各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與處理6. 管理培訓(xùn)生畢業(yè)典禮第四階段(總結(jié)歸檔階段)1. 宣傳報導(dǎo)(含培訓(xùn)花絮制作與分享)2. 培訓(xùn)總結(jié)、檢討并形成培訓(xùn)報告3. 資料歸檔2、 項目進度與負責人安排計劃表(詳見附件一)3、 培養(yǎng)計劃(詳見附件二)4、 培訓(xùn)課程表(詳見附件三)5、 作息時間安排計劃表(詳見附件四)七、 項目資源需求與效益預(yù)測1、 費用預(yù)算(說明:費用全部按 名管理培訓(xùn)生進行預(yù)算)1.1、 會場實地布置費用項目單價(元)數(shù)量合計(元)備注尺寸橫幅標語KT板宣傳背景板噴繪、展架宣誓板KT板團隊分數(shù)統(tǒng)計表KT板小 計1.2、 實物領(lǐng)用項目數(shù)量費用(元)備注簽字筆支每
8、人兩支,筆記用筆記本本硬皮本白板筆盒培訓(xùn)用,水性(紅、黑、藍各四盒)電池只(5號與7號各 只)麥克風與激光筆用紙杯培訓(xùn)第一天與講師用合計1.3、 獎品費用獎勵項目第一名第二名第三名獎品費用(元)方式團隊優(yōu)秀獎一組(a人)只取一組,按30元/人 的標準 買禮物個人優(yōu)秀獎(含證書)1名1名1名第一名:500元/人 第二名:300元/人 第三名:100元/人900以現(xiàn)金的方式進步獎(含證書)3名按50元/人的標準150買禮物課堂互動獎品(約200份)講師禮品買禮物(預(yù)計10份)買禮物總計1.4、 辦公費用名稱規(guī)格說明費用(元)購買方式書籍營銷類5本,管理書籍5本,管理案例5本,其他書籍5本,合計20
9、本統(tǒng)一購買結(jié)業(yè)證本(購買與印刷)統(tǒng)一購買與印制合計1.5、 車輛、食宿與保險1.6、 講師費用(含外聘講師費與兼職講師)項目活動說明費用(元)備注戶外拓展費用野外拓展訓(xùn)練,團隊熔煉,觀念心態(tài)培訓(xùn)(共兩天一夜)外聘知名專業(yè)拓展培訓(xùn)公司TTT訓(xùn)練兼職講師訓(xùn)練(預(yù)計2天)外聘講師現(xiàn)場管理、時間管理、執(zhí)行力、問題分析與解決技巧等課程(預(yù)計2-3天)外聘國著名講師兼職講師請各中心/部門的兼職講師講授基礎(chǔ)專業(yè)課程(預(yù)計邀請10位兼職講師)按照公司兼職講師管理辦法實施合計1.7、 費用總計序號項目費用(元)備注1會場實地布置費用2實物領(lǐng)用費用3獎品費用4辦公用品6講師費用合計2、 效益預(yù)測2.1、部優(yōu)秀資源
10、的整合;2.2、積累、匯總經(jīng)驗,供今后訓(xùn)練營借鑒;八、 項目風險管理計劃包括:風險評估與風險管理矩陣1、 風險評估矩陣NO目前的ACTION可能風險頻度嚴重度探測度總體威脅1組織策劃階段信息掌握不足低高低中2實施階段人員流失低高低中3意外傷害低高低中4項目成員遇突發(fā)事件,影響正常進度低低低低2、 風險管理計劃NO風險預(yù)防措施1信息掌握不足1、 明確目標和責任人2、 設(shè)關(guān)鍵工作、重點把握、與時協(xié)調(diào),按計劃控制進度2人員流失1、 定期與學(xué)員溝通交流2、 實行值班領(lǐng)導(dǎo)負責制3意外傷害1、 加強學(xué)員安全知識教育2、 實行半軍事化管理3、 購買人身意外險4項目成員遇突發(fā)事件,影響項目進度多手準備3、 團隊公約3.1、 團隊協(xié)作,知識與經(jīng)驗共享,固化規(guī)律性經(jīng)驗。3.2、 嚴格按計劃推進,遇突發(fā)事件或情況立即匯報、溝通,與時處理和解決。九、 附件1、
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