企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷

1、 5 / 6企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷一、企業(yè)基本信息1、 企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_（企業(yè)蓋章）法人代表：_職務(wù)：_通訊地址：_ ：_填寫人：_職務(wù)：_聯(lián)系：_ ：_2、企業(yè)所有制性質(zhì)私營企業(yè)集體企業(yè) XX公司 合伙制企業(yè)國有獨資企業(yè) 中外合資公司 股份 其他 (請?zhí)顚懫髽I(yè)法人形式：_)3、企業(yè)主業(yè)所在行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè) _制造業(yè) (請注明制造業(yè)子類)建筑業(yè) 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè) 其他：_ 4、企業(yè)規(guī)模信息注冊資本：_（萬元）資產(chǎn)總額：_（萬元）員工人數(shù)：_（人）銷售額/年：_（萬元）5、企業(yè)管理人員基本狀況管 理 人 員 基 本 情 況人員結(jié)構(gòu)高

2、層管理人員人; 中層管理人員人學(xué)歷構(gòu)成研究生人; 本科人; 專科人; 高中人; 其他人;性別構(gòu)成男性人; 女性人;年齡構(gòu)成20-30歲人; 3045歲人; 45歲以上人6、企業(yè)國際業(yè)務(wù)開展程度已有國際業(yè)務(wù)尚未開展但已計劃開展未開展且短期無此規(guī)劃(選未開展者以下79題不答)7、企業(yè)國際化經(jīng)營現(xiàn)狀海外投資：有無海外設(shè)立辦事/代表處：有無產(chǎn)品或服務(wù)出口：有無其他（請注明）_8、企業(yè)國際化業(yè)務(wù)經(jīng)營/拓展形式（可多選）代工或直接出口 境外加工貿(mào)易生產(chǎn) 境外設(shè)研發(fā)機構(gòu) 境外貿(mào)易和服務(wù)業(yè)企業(yè) 境外農(nóng)牧漁業(yè)開發(fā) 承包工程和勞務(wù)輸出 境外油氣礦產(chǎn)與其它資源開發(fā)其他（請注明）_9、國際化經(jīng)營/拓展主要國家和地區(qū)（

3、可多選）美國 歐盟 日本 國 非洲 加拿大 東南亞 俄羅斯 印度 中東 南美 大洋洲其他（請注明）_二、企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員狀況10、貴企業(yè)是否有專門負責(zé)國際業(yè)務(wù)的部門或人員（如此題選無，以下題目均按“意向中”填寫）有無 其職級（或在您意向中其職級）為 高層管理者 中層管理者 基層管理者其他_11、企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員基本情況（如第10題答為無，則此題不答）人員結(jié)構(gòu)高層管理人員人; 中層管理人員人學(xué)歷構(gòu)成研究生人; 本科人; ?？迫? 高中人; 其他人;性別構(gòu)成男性人; 女性人;年齡構(gòu)成30歲以下人; 3045歲人; 45歲以上人海外經(jīng)歷工作人;留學(xué)人;其他人;無海外經(jīng)歷人外語水平流利交流人;

4、基本交際人;基本讀寫人;未掌握人;12、貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員的來源/意向中的獲取途徑部培養(yǎng) 外部聘用 其他（請注明）_13、貴企業(yè)對跨國經(jīng)營管理人才需求短缺，迫切需要 基本能夠滿足 無特別需要14、貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員的薪酬（或意向薪酬）相對于同職級其他人員薪酬水平較高 無差別 較低 不確定貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員的薪酬方式（或意向）固定年薪 固定月薪 底薪+提成 其他_貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員有無其他特殊待遇（或意向中是否應(yīng)有）有 無這些待遇包括（可多選）子女上學(xué)補貼 家庭生活補貼 出國工作補貼或獎勵 國外醫(yī)療補貼 特別休假 其它_15、對于跨國經(jīng)營管理人員，貴企業(yè)認為其所應(yīng)具備的最重要的能

5、力（可多選）專業(yè)技能 良好的語言能力 海外工作或留學(xué)經(jīng)歷 交際能力 管理能力 從業(yè)經(jīng)驗 其它_16、貴企業(yè)經(jīng)營管理人員是否具備以下能力（1分-很弱 2分-較弱 3分-一般 4分-較強 5分-很強）能力類型1分2分3分4分5分A根據(jù)國別確定國際化方向和策略的能力B搭建高效國際化組織架構(gòu)的能力C合理配置和利用跨國人力資源的能力D理解和認知跨國管理規(guī)則的能力E跨文化溝通和適應(yīng)能力F海外市場開拓和規(guī)避風(fēng)險能力G價值創(chuàng)新能力H快速學(xué)習(xí)能力17、貴企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員是否掌握以下跨國經(jīng)營管理所需知識/信息（1分-很差 2分-較差 3分-一般 4分-較好 5分-很好）動機類型1分2分3分4分5分A國際化戰(zhàn)略B

6、跨國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)C跨國經(jīng)營相關(guān)國際慣例D目標國/地區(qū)經(jīng)濟、政治、法律、社會文化環(huán)境E跨國并購與國際市場開拓F其他（請說明）： _18、貴企業(yè)對跨國經(jīng)營管理人員所采取的開發(fā)培養(yǎng)措施（或意向中應(yīng)采取的措施）干中學(xué)，在業(yè)務(wù)實踐中鍛煉 對相關(guān)人員進行專業(yè)培訓(xùn) 直接招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的外部人員 其他_19、貴企業(yè)在跨國經(jīng)營管理中，是否存在下述方面問題跨國文化之間的沖突 是否經(jīng)營所在國的人員配備 是否國際薪酬的制定 是否外派人員績效的考核 是否20、貴企業(yè)在國際業(yè)務(wù)中，跨國經(jīng)營管理人員還存在哪些問題三、企業(yè)對國際經(jīng)營管理人才培訓(xùn)的需求情況21、貴企業(yè)是否組織/參與過國際經(jīng)營管理人才培訓(xùn)是 否（回答“否”者

7、，請直接跳答第23題）22、就最近一次組織/參與國際經(jīng)營管理人才培訓(xùn)的情況做以下簡要說明：培訓(xùn)時間：培訓(xùn)地點：培訓(xùn)機構(gòu)：培訓(xùn)形式：培訓(xùn)容：23、貴企業(yè)對國際經(jīng)營管理人才培訓(xùn)所持有的態(tài)度（答“不感興趣”者跳至第26題）很感興趣 感興趣 不感興趣 視情況而定24、貴企業(yè)對以下哪些培訓(xùn)容感興趣，請告訴我們（可多選）國際化與跨國經(jīng)營戰(zhàn)略國際商務(wù)理論與實務(wù)特定目標國/地區(qū)環(huán)境解析（政治、法律等）“走出去”的中國企業(yè)實例研究跨國并購與國際市場開拓跨國經(jīng)營特定技能拓展與實戰(zhàn)模擬其他（請注明）25、貴企業(yè)對國際經(jīng)營管理人才培訓(xùn)的相關(guān)意向，請告訴我們貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)的總天數(shù)2周左右或更少 15天20天 21天30天 其它（請注明）_貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)時間安排不脫產(chǎn)培訓(xùn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn) 貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)形式（可多選）課堂講課式案例分析和小組研討相關(guān)企業(yè)界人士和政府官員交流溝通特定目標國/地區(qū)實地考察學(xué)習(xí)貴企業(yè)所希望的師資構(gòu)成（可多選）商學(xué)院教授相關(guān)研究機構(gòu)的專家、學(xué)者跨國公司高管 海外運營實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的中國企業(yè)高管貴企業(yè)組織員工進行培訓(xùn)時主要考慮因素（可多選）培訓(xùn)