G13新鄉(xiāng)新奧員工績(jī)效考核執(zhí)行情況考核細(xì)則

1、新鄉(xiāng)新奧員工績(jī)效考核執(zhí)行情況考核細(xì)則為進(jìn)一步完善本公司績(jī)效管理體系，規(guī)范員工績(jī)效考核的操作規(guī)程，確?？?jī)效考核工作順利開展，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于新鄉(xiāng)新奧公司所有部門。二、考核周期員工績(jī)效考核執(zhí)行情況考核周期為每月一次。三、考核內(nèi)容1、每月1日18:00之前，未上報(bào)員工月度績(jī)效計(jì)劃電子文檔的，扣部門考核0.5分。2、每月6日18:00前，未上報(bào)各部門需要在工資中進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣減費(fèi)用的領(lǐng)導(dǎo)批文的，扣部門考核0.5分。（本項(xiàng)條款不適用于沒有需要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣減費(fèi)用的部門）3、每月7日18:00之前，未上報(bào)有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工考核排名書面統(tǒng)計(jì)結(jié)果及電子文檔的，扣部門考核0.5分。4、每月1

2、5日18:00之前，未上報(bào)員工月度考核反饋表（電子文檔和書面材料）的，扣部門考核0.5分。5、每月15日18:00之前，未上報(bào)得C員工反饋面談表書面材料的，每人/次扣部門考核1分。6、上報(bào)得C員工反饋面談表書面材料無(wú)員工本人簽字的，每人/次扣部門考核0.5分。7、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工做出公平、公正考評(píng)，如有到人力資源部反映考核不公平或其他問(wèn)題（因部門主任未與員工溝通到位引起的。）核查情況屬實(shí)后，每人/次扣部門考核3分。四、考核結(jié)果應(yīng)用每月考核結(jié)束后，由公司人力資源部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總，以書面及電子文檔形式提交給計(jì)統(tǒng)科，計(jì)統(tǒng)科負(fù)責(zé)計(jì)入部門月度考核成績(jī)。五、本辦法自2006年6月1日起開始

3、執(zhí)行。新鄉(xiāng)新奧燃?xì)庥邢薰径﨩O六年四月二十日情感語(yǔ)錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無(wú)用的液體，但你讓女人流淚說(shuō)明你很無(wú)用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來(lái)只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰(shuí)不愿意青春永駐，但我愿意用來(lái)?yè)Q一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，

4、想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說(shuō)不出話來(lái)12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來(lái)不及遇見；遇見了，卻來(lái)不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來(lái)不及熟悉，卻還要是再見13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?4 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無(wú)期17 .冷戰(zhàn)也好，委屈也罷，不管什么時(shí)候，只要你一句軟話，一個(gè)微笑或者一個(gè)擁抱，我都能笑著原諒18 .不要等到秋天，才說(shuō)春風(fēng)曾經(jīng)吹過(guò);不要等到分別，