應聘會計崗位面試技巧

1、應聘會計崗位面試技巧【篇一：財務人員面試問題大全】財務人員面試提問一、工作經(jīng)驗1. 請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。2. 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？3. 你認為你在工作中的成就是什么？4. 在你的工作經(jīng)歷中遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？5. 你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？6. 你在工作中有什么收獲和體會？二、工作動機與期望1. 請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。2. 你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？3. 你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單位有什么缺點，什么樣的工作比較適合你？要求？（薪資要求福利待遇等等）三、

2、事業(yè)進取心與自信心1. 你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？2. 你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？3. 你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？4. 你有向領導提合理化建議的經(jīng)歷嗎？能說一個嗎？5.1. 導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？四、工作態(tài)度1 .你認為自己適合做什么樣的工作？六、自知與自控2 .你認為自己的工作有什么不足或欠缺？3 . 你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？1. 商貿(mào)企業(yè)每月需要交國稅增值稅，季度要交企業(yè)所得稅；地稅要交城建稅教育費附加，工資超過2000 要交個稅。2. 進項稅大于銷項稅不需要繳納增值稅和地稅的所有附加稅。3. 營業(yè)稅是指

3、地稅的服務業(yè)。你們?nèi)绻麤]有同時兼營服務業(yè)的項目，當然不用交了。4. 國稅和地稅每月沒有固定費用交納，只是國稅如果是網(wǎng)上報稅，每年要換數(shù)字證書。5. 公司員工要交保險。這是勞動法明文規(guī)定的。許多企業(yè)因為沒交保險被勞動局或員工查出和舉報。所以，這項最好遵守吧。6. 不論你開增值稅專用發(fā)票還是普通發(fā)票，都計入收入，只要銷項稅大于進項稅就要交增值稅和城建稅、教育費附加。沒有交納費用一說。二、納稅申報期限1 、增值稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅等于次月10 日內(nèi)為限期繳納期限；2 、企業(yè)所得稅季后15 日內(nèi)（當?shù)囟悇諜C關確認按月繳納的，次月10 日）為限期繳納期限，匯算清繳期限為4 個月；3 、房產(chǎn)

4、稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅等，按當?shù)囟悇諜C關的規(guī)定期限繳納（各地一般一年兩次等規(guī)定不一）。4 、限期繳納最后一日，遇到休息日，順延一日；遇到長假（春節(jié)、五一、十一節(jié)），按休息日順延；5 、滯納金按天加收萬分之五；6 、經(jīng)稅務機關責令限期繳納后仍未繳納的，稅務機關可處于罰款。所要繳納的稅種有：增值稅，企業(yè)所得稅，個人所得稅、城建稅、教育附加費、房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅等。增值稅是銷項稅減進項稅；企業(yè)所得稅按利潤的25% 繳納；個人所得稅是工資加獎金超過2000 元的部分征收；城建稅按繳納的增值稅的7%（市 7%、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)5%、鄉(xiāng) 1% ）繳納；教育附加費按繳納的增值稅的1% 繳納；

5、房產(chǎn)稅出租的按租金的12% 繳納、自用的按房產(chǎn)原值減去房產(chǎn)余值等候的余值的1.2%征收； 土地使用稅按土地面積乘以單位稅額計1 、會計的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2 、會計的3 大報表是什么？答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3 、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補

6、償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤4 、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5 、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，

7、現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33% ，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25% ，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為 20% 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20% 的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。納稅申報流程如下：1 、增值稅、消費稅申報納稅人本人或委托

8、社會中介機構(gòu)到所在地國稅機關辦稅服務廳納稅申報窗口辦理納稅申報，申報里須持下列資料：(1)納稅申報表;(2)財務會議報表及說明資料;增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請抵扣憑證，發(fā)票領、用、存月報表，增值稅銷項稅額和進項稅額明細表，國稅機關要求申報的其他資料。2 、營業(yè)稅申報金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅申報，保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦理納稅申報，申報須持下列資料：(1)營業(yè)稅申報表;(2)財務會議報表及說明資料;(3)其他要求申報的資料。3 、企業(yè)所得稅納稅申報企業(yè)所得稅納稅人應當在月份或季度終了十五日內(nèi)申報預繳，年度終了四十五日內(nèi)進行年度申報(匯 總納稅成員企業(yè)和

9、單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務機關報送申報表)，年度終了四個月匯算清繳。申報時必須持下列資料：a 、季度預繳(1)所得稅申報表;(2)財務會計報表及說明資料。b 、年度匯繳(1)所得稅申報表;(2)所得稅申報表附表;(3)財務會計報表及說明資料;(4)其他資料。4 、專用繳款書開具出口貨物納稅人開具出口貨物專用繳款書時，應提供下列資料：(1)出口貨物專用納稅申請表;(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;(3)出口銷貨合同或提供勞務的合同協(xié)議;(4)購貨單位出口的貨物資格證明;(5)購貨單位稅務登記證副本(復印件)(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復印件;(7)企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表

10、。5 、逾期申報應納稅款的處罰納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報，或扣繳義務人未按規(guī)定的期限報送代扣代繳、代收代繳報告表的，國稅機關除責令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。一般納稅人可抵扣票證有哪些?只要是用于應稅活動取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運輸發(fā)票，進口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣【篇二：應聘會計崗位面試官會問你什么】應聘會計崗位面試官會問你什么作為一名會計在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人留下一個好的印象是很重要的。當然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)。 現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。在

11、會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題主要有：你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點?；卮饘Σ撸菏紫纫榻B你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?；卮饦影? ： “我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值 30 萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識?！痹u語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會計工作知識）和適應性技能（按時完成任務，更努力工作）。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學

12、校學的知識也非常重要，也要像“正式 ”工作那樣予以強調(diào)。你對以后有什么打算？分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。 例如：你對工作滿意嗎？（如果不滿意你會離開公司嗎？）回答樣板1 ：對于一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工

13、作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務?！痹u語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。（這樣的回答也可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。）回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前

14、。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。你以前的雇主對你的評價如何？分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能 你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了?；卮饘Σ撸阂欢ㄒc你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們

15、你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任

16、老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓?；卮饦影澹骸拔业娜齻€前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理?！痹u語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是

17、有力的。你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此?；卮饘Σ撸菏孪攘私饽男┕ぷ鬟m合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面

18、談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15% ，這聽起來不算高，但是取得了年增長 25000 美元的好效益。而成本僅為100 美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出

19、色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。為什么不講一講你個人的情況?分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息?；卮饘Σ撸哼€有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要 態(tài)度友好而且自信。面試技巧篇怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放 松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數(shù)面試

20、的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中， 對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一 般必問的問題有以下幾種：之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其 詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘 述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一 兩句，可收到良好的效果。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。 ”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。之二：你有什么業(yè)余愛好？這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的 職位要求

21、從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要 求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令 人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有 三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的 健康向上的心態(tài)。之三：你認為自己有什么樣的缺點這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響 了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人 留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來， 與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個 性方面影響

22、的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說 明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能 放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一 場玩笑。之四：你為何離開原來的公司？這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。回答這個問題時需要盡可

23、能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。之五：你對自己的薪金有什么要求？這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1 、服從新公司相應的薪酬規(guī)定；2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx

24、 元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作？如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答

25、諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職 者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上， 即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。怎樣揣測面試者的心態(tài)？揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽 視。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人 員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位

26、需要通過層層面試， 最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主 要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都 需要求職者來認真面對。面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘 某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當?shù)牧_列了 該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如 何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關心的是羅某的管理能力 而并非具體事務的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對 上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回

27、答問題時， 應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的 語氣和神態(tài)會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就 需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神 出現(xiàn)游離，則應立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認為自己對這方 面較為了解而夸夸其談。三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人 員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的 處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避 免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者， 除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業(yè)務的把握和管理 方面的經(jīng)驗。此時則需要從管

28、理思路和框架上提出自己的想法，并 通過一兩個實例來進行舉證。四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡 明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知 的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應面試者?！酒好嬖嚂嬋藛T的常見問題及答案】會計專業(yè)面試的常見問題及答案1 ，會計的6 大基本要素是什么？資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2 ，會計的3 大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3 ，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支

29、出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤4 ，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包

30、括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5 ，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。5 ，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？二、新會計準則實施對企業(yè)的影響（ 一 ）新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響（ 二 ）有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量（ 三 ）有利于提高企業(yè)整體管理水平6 ，企業(yè)

31、所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33% ，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15 的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。7 ，企業(yè)應該如何面對金融危機？一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。8 ，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起