試論我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象

1、試論我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象論文摘要：性別歧視是就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面對(duì)我固就業(yè)市場(chǎng)上性別歧視產(chǎn)生的緣故進(jìn)行深切研究，并有針對(duì)性地給出計(jì)謀建議。希望為我國(guó)性別歧視問題的解決提供理論參考。論文關(guān)鍵詞：性別歧視就業(yè)市場(chǎng)傳統(tǒng)文化一、我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的現(xiàn)狀最近幾年來，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上性別歧視現(xiàn)象要緊體此刻三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報(bào)酬差距大。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示。2005年全國(guó)人口中，男性為67309萬人，占總?cè)丝诘?1.53%:女性為63319萬人，占總?cè)丝诘?8.47%。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37.8%,明

2、顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國(guó)實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37.7%.女性失業(yè)者中下崗的占42.l%o另外，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)歧視女性，可是現(xiàn)實(shí)生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。依照我國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查的資料，在一些效勞業(yè)的一線中.女性收入占男性收入的53%左右，而在治理和技術(shù)行業(yè)中.該比例為74%左右。以上現(xiàn)象說明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在著較為嚴(yán)峻的性別歧視現(xiàn)象。二、我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視存在的緣故目前我國(guó)性別歧視的緣故要緊存在市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1.企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的

3、經(jīng)濟(jì)緣故在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一樣來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。在這種情形下，若是男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，偏向于選擇招聘男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使利用資源的本錢降到最低，企業(yè)必然會(huì)對(duì)男女預(yù)期本錢進(jìn)行比較.比較之下。每一個(gè)用人單位都偏向于“擇男舍女”以取得自身利益的最大化。這是“理性“雇主的決策。盡管國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人企業(yè)而盲的，關(guān)于個(gè)別企業(yè)來講，即便其不這么做，

4、通常也可不能受到懲處或蒙受損失。因此每一個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人材時(shí)，為了追求自身利益的最大化。而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁栴}或體力不同給本單位所帶來額外本錢，就拒絕利用女性人材。2,傳統(tǒng)文化的阻礙是性別歧視存在的全然緣故傳統(tǒng)文化對(duì)女性就業(yè)的不利阻礙，要緊表此刻前市場(chǎng)歧視和市場(chǎng)中歧視兩方面；所謂前市場(chǎng)歧視指在就業(yè)未進(jìn)入市場(chǎng)前就存在的歧視；市場(chǎng)中歧視（后市場(chǎng)歧視或當(dāng)前市場(chǎng)歧視）指就業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中所受的歧視。前市場(chǎng)歧視要緊表此刻教育投資上。在我國(guó)，尤其是在農(nóng)村，供養(yǎng)父母的責(zé)任大體由兒子承擔(dān)。父母（家庭）更情愿在兒子身上進(jìn)行教育投資。他們將受教育的機(jī)遇給男性而不是女性，其結(jié)果是降低了女性在就業(yè)市場(chǎng)上的整

5、體競(jìng)爭(zhēng)力。目前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻取得突飛猛進(jìn)的進(jìn)展，而后者對(duì)就業(yè)者的大體要求是受太高等教育。由于女性受教育水平低于男性.使得女性取得技術(shù)的機(jī)遇少于男性，因此女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位.就業(yè)比較困難。假定雇主對(duì)女性勞動(dòng)者存在個(gè)人成見，以為女性是不如男性的.在相同條件下不肯意雇傭女性勞動(dòng)者，只有在女性勞動(dòng)者的薪酬降低到必然程度后，才會(huì)雇傭她們。其具體表現(xiàn)確實(shí)是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主成見的另一表現(xiàn)確實(shí)是女性勞動(dòng)者即便被雇傭.在一樣條件下.男性培訓(xùn)深造和升職的機(jī)遇更大一些。3.就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻供大于求是我固性別歧視產(chǎn)生的要緊緣故眾所周知，我國(guó)

6、就業(yè)資源超級(jí)豐碩。這是我國(guó)的一大特色，同時(shí)也是財(cái)富。但在市場(chǎng)上就業(yè)資源要發(fā)揮作用還要受到社會(huì)資源的約束，即就業(yè)資源必需與社會(huì)資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會(huì)沒有條件提供足夠的職位而形成大量失業(yè)時(shí)，反而會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)固.這時(shí)就業(yè)資源會(huì)成為一種社會(huì)負(fù)擔(dān)。近幾年來。賣方市場(chǎng)加重了我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的過度狀況。據(jù)我國(guó)37個(gè)城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示.全國(guó)人材市場(chǎng)供求的整體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍。全國(guó)城鎮(zhèn)記錄失業(yè)人數(shù)795萬人.記錄失業(yè)率為4.2%。就業(yè)市場(chǎng)供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的全然前提.就業(yè)供求的嚴(yán)峻失衡加倍重了包括性別歧視在內(nèi)的各類歧視的產(chǎn)生。在我國(guó)。就業(yè)

7、的供給遠(yuǎn)大于需求，性別歧視偏好型的雇主能夠輕易地雇傭到他所想要的男性勞動(dòng)者，因此女性要想取得工作，只有在低于男性的薪酬的情形下才能取得。雇主歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性.而且在工資報(bào)酬上也少于男性。除以上三方面要緊因素，還有其他一些緣故。例如，從政策設(shè)計(jì)上說，當(dāng)前由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不健全，沒有成立女職工生育基金補(bǔ)償制度。女性在生育期間的工資和福利，必需由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強(qiáng)調(diào)的是，以捐軀男女平等為前提的經(jīng)濟(jì)增加，帶來的并非是社會(huì)的文明與進(jìn)步。三、性別歧視的計(jì)謀研究依照上述分析，筆者以為，要完全解決就業(yè)性別歧視問題，應(yīng)從以

8、下幾個(gè)方面采取方法。1 .推動(dòng)就業(yè)立法，明確政府職責(zé)我國(guó)正在著手制定的增進(jìn)就業(yè)法。其宗旨是增進(jìn)就業(yè)的政策法制化.以保證公民的充分就業(yè)。因此。為有效地解決就業(yè)中的性別歧視問題，目前較為可行的方法確實(shí)是在以后的增進(jìn)就業(yè)法）中專門就增進(jìn)婦女就業(yè)、避免和排除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視予以法律標(biāo)準(zhǔn)，為減輕用人單位的“性別虧損”。2 .排除性刺歧視，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指除追求利潤(rùn)最大化之外，企業(yè)還應(yīng)保障和提升社會(huì)公益。從那個(gè)意義上看，用人單位的用人自主權(quán)不是一個(gè)毫無窮制的權(quán)利，用人單位必需為禁止就業(yè)性別歧視而承擔(dān)必然的社會(huì)責(zé)任?？墒牵袌?chǎng)本身可不能對(duì)自身的歧視加以處置，為此，國(guó)家有必要通過立法，對(duì)用人單位的用人自主權(quán)進(jìn)行界定，對(duì)其行為加以限制和矯正。3 .完善生育保障制度。提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力婦女就業(yè)要緊的危機(jī)所在。是生育使她們處于不利地位。因此，保障婦女就業(yè)第一是補(bǔ)償與生育有關(guān)的不利因素帶來的負(fù)面阻礙，在我國(guó)，長(zhǎng)期以來，生育保險(xiǎn)費(fèi)用都是由用人單位負(fù)責(zé)。另外，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)治理和監(jiān)督生育保險(xiǎn)基金的運(yùn)行，減輕用人單位的治理負(fù)擔(dān)，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4 .增強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督的力度。保護(hù)社會(huì)公正目前我國(guó)之因此不能有效地制止就業(yè)性別歧視行為。與執(zhí)法和監(jiān)督力度不強(qiáng)有關(guān)。對(duì)此，咱們能夠借鑒國(guó)外的體會(huì)，增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察部門的機(jī)構(gòu)建設(shè)。設(shè)立性別平等委員會(huì)，使其成為一個(gè)