勞務派遣方案

1、勞務派遣與人力資源外包解決方案第一章公司簡介公司名稱：空間無限人力資源管理顧問有限公司榮譽資質：人力資源服務協(xié)會理事單位成立時間： 2003 年 03 月 07 日注冊資金： 5000 萬元全國熱線： 400 027 9779官網：注冊城市：北京、上海、廣州、深圳、武漢、沈陽、成都、重慶、杭州、南京、天津主營業(yè)務：服務外包、勞務派遣、全國社保、派遣轉外包空間無限是人力資源和社會保障局批準專業(yè)從事招聘、派遣、外包服務的人力資源服務企業(yè)， 2013 年被評選為人力資源服務協(xié)會理事單位，連續(xù)多年被評為“誠信人力資源服務機構”，并受到多家媒體的稱贊。截止2015 年，空間無限已經在北京、上海、深圳、廣

2、州、武漢、沈陽、成都等設立了10 家分公司或辦事機構，未來5 年內將完成全國布局。我們致力于服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業(yè)服務等專各類服務外包，隨著配合企業(yè)客戶多元化經營需要，我公司配合企業(yè)完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的外包項目及派遣員工管理經驗，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。我們一直急客戶之所急：招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優(yōu)勢。空間無限依托強大的團隊和“客戶優(yōu)先”的精神，公司旗下所有業(yè)務均有迅猛發(fā)展

3、，客戶主要集中在政府機關、事業(yè)單位、 大型國有企業(yè)、醫(yī)療、 生產制造、 商貿、通信、 房地產、餐飲、 能源業(yè)等行業(yè)和領域，截止2015 年，外包和派遣客戶已達1000 余家， 目前外包及派遣員工已達10000 余人。空間無限人正勤奮努力，立志將空間無限打造成國內最具實力，并最受客戶歡迎的人力資源外包服務商！第二章空間無限人力資源：招聘·派遣·外包用工方式招聘外包獵頭服務人事外包社保代理人才派遣勞務派遣崗位外包服務外包服務內容1、幫助企業(yè)選擇有效的招聘渠道（網絡招聘、校園招聘、現場招聘、人才庫、員工推薦），并投放聘廣告。2、簡歷統(tǒng)一收集、篩選。3、部分職位提供主動訪尋服務。4

4、、面試。5、撰寫候選人報告。6、協(xié)調安排候選人到企業(yè)方的面試。7、候選人入職前的背景調查。8、幫助企業(yè)與候選人進行薪資談判。社保公積金基數審核 / 計算 / 申報 / 繳納、帳戶合并與轉服務移、保險理賠、公積金貸款工資服務工資發(fā)放、個稅申報服務、提供勞務發(fā)票依據檔案出具各類人事證明、招/ 退工手續(xù)人事手續(xù)服務辦理、員工檔案、員工活動等為符合條件的員工辦理工作居住證、落戶、各種證件服務職稱評審服務、辦理人才引進提供有關人事和勞動管理方面的信息和最政策咨詢服務新頒布的各地政府政策和規(guī)定實行派遣后，實際用工單位與派遣機構簽訂派遣協(xié)議，派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，實際用工單位與派遣人員簽訂勞務協(xié)議

5、，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、組織和實施崗前培訓。4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。6、為派遣員工辦理社會保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險。7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。9、處理人事事件、勞務糾紛。1、包含人事外包、勞務派遣所有工作內容。2、服務外包公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。3、服務外包承擔所有雇主責任：包含人員替換成本、經濟補償金、超過工傷保險條例之外的相

6、關賠償和補償費用，及其他不可預知的責任風險。4、主要為臨時性、基層崗位或后勤服務，如：客服、文員、前臺、保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫(yī)務等。服務收費風險責任收費標準：月收入 *(20 50)% （注：依據崗位招聘難易程度）收費標準：100 150 元 / 月/ 人（服務項目的工本費及可能發(fā)生的第三方收費將另行收?。┦召M標準：100 200 元 / 月/ 人用工單位承擔實質法律及經濟責任，派遣機構承擔名義責任。風險管理費 =人工成本 *(10 20)%（注：依據崗位用工風險系數）外包公司承擔雇主責任第三章派遣外包可以客戶解決以下問題1招聘成本低，用工有保障。用工荒已蔓延至各行各業(yè)，招工難

7、也是眾所周知，空間無限外包團隊擁有12 余年的招聘經驗，可保障用工單位人力需求正常供給?？臻g無限承諾可保障7-15 天人員到崗，而且保障崗位用工的連續(xù)性（即我們一直做人力儲備，走掉一個人立馬補充一個人）。并在招聘環(huán)節(jié)把關，對每個員工做背景調查，并出具派出所無犯罪記錄證明。2減少人力資源管理大量事務性工作?？臻g無限可為客戶配置服務專員，設專人負責外包員工的日常管理，服務范圍如下：1）員工招聘、篩選、評估和推薦服務。2）辦理外包員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3）負責管理人事行政關系、人事檔案托管。4）為外包員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。5）為外包員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險

8、，并辦理賠付手續(xù)。6）協(xié)助辦理外包員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。7）定期對外包員工進行跟蹤服務。8）處理人事事件、勞務糾紛。9）承辦與人事管理相關的其他事宜。3減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和外包公司簽訂外包協(xié)議，外包公司和勞務人員簽訂勞動合同， 用人單位與勞務人員是一種有償使用關系。 這樣，用人單位可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。4合法用工采取外包這種新型的用工方式，員工與外包機構簽訂勞動合同，勞務人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由外包公司負責， 確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行， 避免了勞務人員工資被欠、 社保不繳，

9、保證了勞資雙方在遵守 勞動法 的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。5可以轉移企業(yè)的管理風險。用人單位與外包公司簽訂外包協(xié)議， 明確人數、 條件、待遇等， 通過外包公司組織招聘、篩選、 測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。外包公司和勞務人員簽訂勞動合同， 勞務人員到用人單位就職后， 用人單位可根據勞務人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。 合同期滿， 外包協(xié)議續(xù)簽或終止， 對企業(yè)來講手續(xù)簡便、 見效快、 風險少，也更規(guī)范。 總之，在采取外包這種新型的用人方式后，能最大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內部用工管理逐步走向社會化， 能夠集中精力參與市場競爭， 理順了

10、勞動關系， 規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。6其它增值服務。為用人單位及外包員工提供全方面人力資源外包增值服務。第四章勞務派遣實質與流程實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用工單位與勞務人員簽訂勞務協(xié)議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。合同管理制度1 范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照

11、本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”；簽訂合