22春“工商管理”專業(yè)《人力資源管理》在線作業(yè)答案參考6

1、22春“工商管理”專業(yè)人力資源管理在線作業(yè)答案參考1. 企業(yè)文化的類型( )。A.學(xué)院式文化B.俱樂部式文化C.棒球隊式文化D.堡壘式文化參考答案：ABCD2. 組織的人力資源規(guī)劃從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始，在人力資源規(guī)劃過程中，需回答( )等問題。A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么B.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的C.這些人力資源供給與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應(yīng)嗎D.組織應(yīng)當(dāng)通過哪些方式來達(dá)到未來的人力資源供求平衡參考答案：ABCD3. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是( )。A.機械式組織命令鏈明晰，有機式組織信息自由流動B.機械式組織控制跨

2、度窄，有機式組織控制跨度寬C.機械式組織決策集權(quán)化，有機式組織決策分權(quán)化D.機械式組織正規(guī)化程度低，有機式組織正規(guī)化程度高參考答案：D4. 下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是( )。A.屬于人力資本投資理論B.由周其仁提出的C.表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益D.認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本E.如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的參考答案：ACE5. 職務(wù)分析有利于人力資源科學(xué)管理。( )A.錯誤B.正確參考答案：B6. 通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距、結(jié)論可靠性高，這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法是( )。A.觀察法B.重點團隊

3、分析法C.問卷調(diào)查法D.工作任務(wù)分析法參考答案：D7. 人力資源主體特點有( )。A.生物性B.時效性C.動力性D.自我選擇性E.非經(jīng)濟性參考答案：CDE8. 在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓(xùn)方法。( )A.正確B.錯誤參考答案：B9. 人力資源管理中，職位薪酬體系的設(shè)計流程包括( )步驟。A.兩個B.三個C.四個D.五個參考答案：D10. 人力資源素質(zhì)考評的基本內(nèi)容是德、能、勤、績。( )A.正確B.錯誤參考答案：A11. 在人力資源早期管理階段，人事部門( )。A.是重要的決策部門B.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能C.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源D.既具有參謀性又具

4、有決策性參考答案：B12. 間接薪酬包括( )。A.基本薪酬B.以工作時間為單位計算的可變薪酬C.非工作時間付薪D.向員工個人及其家庭提供的服務(wù)參考答案：CD13. ( )指明了任職者實際在做什么、如何做以及在什么樣的條件下做該種工作。A.工作說明書B.工作規(guī)范C.調(diào)查問卷D.工作分析報告參考答案：A14. 招募是在( )架起一座橋梁。A.人力資源規(guī)劃和預(yù)測之間B.人力資源規(guī)劃和員工甄選之間C.人力資源規(guī)劃和員工培訓(xùn)之間D.人力資源規(guī)劃和績效考核參考答案：B15. 失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)和全社會總?cè)藬?shù)的比率。( )A.正確B.錯誤參考答案：B16. 當(dāng)預(yù)測的供給大于需求時，可以采取的措施是( )。A.擴大經(jīng)營規(guī)模B.延長工作時間C.外包部分業(yè)務(wù)D.鼓勵提前退休參考答案：AD17. 工資和薪酬的概念相同。( )A.正確B.錯誤參考答案：B18. 通過企業(yè)的組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法有( )。A.人事考核B.價值觀調(diào)查C.人格測試D.情景模擬參考答案：ACD19. ( )不符合教練輔導(dǎo)計劃的內(nèi)容。A.對員工提供一對一的輔導(dǎo)，向他們提供反饋B.幫助員工學(xué)會自己學(xué)習(xí)C.為員工提供單憑個人無法獲得的資源D.員工直接上級不可作為下屬的教練參考答案：D20. 沙盤推演測評