企業(yè)員工考勤

1、考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各第三條員工正常工作時間為上午8 時 30 分至 10 時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周六第四條第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天

2、論第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人( 或其授權(quán)人 ) 申明外出原因及返回公第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的第十一條員工一個月內(nèi)遲到、 早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā) 100%第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除第十三條 職工因公出差， 須事先填寫出差登記表， 副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達

3、出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及有第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本(一) 工員應(yīng)按規(guī)定時間到 ( 退) 工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到(二)1. 超過 3 分鐘至 152. 超過 15 分鐘至 1 小時以內(nèi)按曠工 13. 超過 1(三)1. 提前 152. 超過 15 附注： (1)(2) 因偶發(fā)事

4、故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四) 常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退( 一) 工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。( 二)1. 元月 12.3月 8 日婦女節(jié) ( 限女性 )3.5月 14.5. 農(nóng)歷除夕 1 日、春節(jié) 3 日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1 ( 三)1.(1) 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5(2) 全年累計事假不得超過 14(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明

5、，提出申請經(jīng)主管或人事(4) 凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資， 超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。2.(1) 因病請假一天者， 最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請， 經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 ( 大夜班可延后一天 )(2) 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明， 但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 ( 私人醫(yī)院無效 )(3) 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3(4) 當月請病假一天者，本薪照給。 ( 超過一天以上比照前列事假第四款辦理 )3.(1)身家調(diào)查一

6、天(2) 體格檢查(3) 點閱召集(4) 后備軍人召集(5) 教育召集(6) 動員召集(7) 部隊點召( 四)1. 一天由班長核準 ( 有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準 )2.233.46 天至六天由經(jīng)理 ( 主任 )4.75.(五)1.2.以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 ( 外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 ) 。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時 ( 加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 )3.(六) 凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工( 七) 公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，

7、至工會、福利會、婦互會等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并1. 代 ( 調(diào)) 班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代 ( 調(diào) ) 班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，2. 代( 調(diào))3. 代 ( 調(diào) ) 班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為4. 代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，5. 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代 ( 調(diào))(1) 本人早班可連中班。 ( 不得再連續(xù)

8、加班 )(2) 本人中班可代早班。 ( 不得再連續(xù)加班 )(3)(八) 代班工資發(fā)給申請人( 如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)(一) 常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5 點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由(二) 平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，( 如逢星期例假可延后一日送交人事科(三)(四) 大夜班臨時叫人加班，工作在)7 小時以上，不滿8 小時者，夜班津貼照給，不滿7(五)六) 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照(七) 事先指定時間加班者，應(yīng)準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至

9、30 分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30 分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。(八) 加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4 小時經(jīng)理 ( 主任 ) 核準，逾4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46三、員工出勤管理辦法第一條第二條(一)(二)(三)(四)第三條上午：自 8 時至 12 時正。 ( 主任以上主管上午上班時間為7點 50分)下午：自 14 時至 17上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7 小時 ( 主任以上主管上午上班時間一律提前10 分鐘 ) 。住宿公司第四條員工于上班時間后打卡出勤者即

10、為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)第五條上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30 分鐘以上，否則視同第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9

11、第十一條第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天(一)二)三)四)第十三條第十四條第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂四、出勤及獎懲薪辦法(一)(二)1. 遲到每次扣 0.52. 早退每次扣 0.53. 申誡一次扣 14. 記小過一次扣 35. 記大過一次扣 96. 嘉獎一次加 17. 記小功一次加 38. 記大功一次加 9( 三) 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加 ( 減) 薪金，( 第二條項目不再由考績表上加減 )1.每扣一分減 1%2.每加一分增 1%(四 )五、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作

12、的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問( 一)1. 考勤內(nèi)容(1)(2)(3)(4) 遲到、早退或擅離職守超過 302.(1) 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)?2) 對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1 。表曠工天數(shù)0.51 天1.5 天2 天一年累計連續(xù)曠一年累計13 天工 15天30

13、天以上扣工資25%50%75%100%扣年終除 名除 名崗位 +技能各項獎金(3)3.(1)經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工( 公 ) 負傷人員在醫(yī)療期間，根(2)員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期4. 因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作

14、一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休5. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法： ( 崗位工資技能工資 ) ÷25.5 天× 1.5 ×加班天數(shù)。法定假日加班費按 ( 崗位技能 ) ÷25.5 × 2( 二)休1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表 ，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處

15、理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。3.員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3 天，晚婚假 10天 ( 晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 ) 。如到外地 ( 指配偶工作所在地， 不含旅行結(jié)婚 )4.員工的直系親屬 ( 祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 ) 死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給5.(1)假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14 天15年滿 24 周歲生育晚育假天為晚育獨生子女假35天憑獨生子女

16、證核給(2) 臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%(3) 產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人( 崗位技能工資 )75%(4)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3 日，手術(shù)后 7經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2輸精管結(jié)扎的，休息7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息21懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息15 天， 3 個月以上的，休息42同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確6. 病(1) 員工因病或非因工 ( 公) 負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作， 可參(2) 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 ( 參見表

17、、表。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 ( 崗位工資技能工資 ) ÷30(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6 個月 ( 或 153 天個工作日 ) ，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 ( 或 153 個工作日 ) 時，從超過之日起停發(fā)(4) 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) ( 病假 ) 工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)表連 續(xù) 工 齡不滿滿二年滿四年滿六年滿八年二年不滿四不滿六不

18、滿八以上年年年六個月以內(nèi)病假工60%70%80%90%100%資( 崗位工資 +技能工資)表連 續(xù) 工 齡不 滿 一滿一年不滿三滿三年以上年年連續(xù)病假六個月以上、 救濟40%50%80%費（崗位工資技能工資）7.員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按 ( 崗位工資技能工資 ) ÷308.(1) 員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20

19、(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 ( 以供養(yǎng)關(guān)系為主 )(5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，(7) 員工探親假期不包括路程假， 但包括公休假日和法定節(jié)假日， 路程假根據(jù)實際需要(8) 員工探親休假期間患病時， 其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算， 原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可(9)(10) 探親假原則上不能分期使

20、用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，9.(1) 休假范圍及條件：凡參加工作 ( 不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 ) 滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表 7.3.4參加工作時滿 5 年滿 10年滿20年滿 30年滿40年間不滿 10年不滿 20年不滿 30年不滿 40年以上每年休假時7 天10 天15 天20 天30 天間全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當年的年休假； 累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，病事假累計超過3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。 曠工 2 天，受各類警告以上處分的員工，

21、取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假(三)1. 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。2.六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個月到 24(一) 實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限為 6個月。5 年以下的為3 個月；

22、 5 年以上的( 二) 實際工作年限 10 年以上的， 在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)

23、療待遇按照有關(guān)規(guī)第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題

24、按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1 月1七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時預(yù)先公布) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照(一)1.2.3. 婦女節(jié) ( 限女性 )4.5.(二)三)四)第二條一) 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7二) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30(三)1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天( 包括例假日 )2. 子女結(jié)婚可請假 2 天( 包括例假日 )3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1(四)1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手

25、續(xù)再加 32. 配偶分娩可請假 1(五)1.父母配偶喪亡可請假喪假8 天( 包括例假日 )2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6 天( 包括例假日 )3. 其他直系親屬喪亡可請假 1(六) 公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任(七)第三條第四條一) 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理( 主任 )二)三) 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年第六條(一) 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30(二) 病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患

26、重大疾第七條特準病假以半年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或第十條第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期第十二條第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12 月31 日止，中途止職者，第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依第十五條在本公司服務(wù)1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以

27、上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30第十六條( 一) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部( 室) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位( 二 ) 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)( 填員工請假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)( 三) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)第十七條( 一 ) 事、

28、病假積計逾21(二)曠工達 3八、員工給假細則( 一 )( 二 )( 三 )1.2.3.4.( 四 ) 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資( 五 )1.2. 每月不得有 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 ( 工)3. 一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3 天，其中間夾有的4.5. 事假必須事前請準，不得事后補請， ( 如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 )6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3 天內(nèi)全年 147.8. 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職

29、時間的長短比例計算，其公式如下：14 天×到職后月數(shù) /12 只扣半薪( 六 )1. 病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 ( 住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 ( 可于次日補請病假手續(xù) )3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職( 工 ) ，但病愈4.5.6.( 七 )1.2. 無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼( 八 ) 公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令

30、參加受訓(xùn)者附證( 九 ) 婚假：本人婚嫁給予婚假7 天，子女婚嫁給予兩天 ( 不包括休公例假 ) 薪資照發(fā)。( 十) 喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準 ( 不包括公休例假 )( 十一 ) 產(chǎn)假：女性職員給假56 日，女性工員給假501. 服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司 62. 服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司 6( 以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)1.2.(1) 在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7(2) 在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10(3) 在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14(4) 在公

31、司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。3. 職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并4. 工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責核定實施，但每月5.表(十三)九、員工給假實施細則第一條本公司定期放假日如下：( 例假日逢星期日者不另補假)( 一 )( 二 )( 三) 圣誕節(jié)放假 5( 四) 婦女節(jié) ( 限女性員工 )(3 月 8 日)( 五 )第二

32、條第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容( 一 )( 二 )( 三 ) 婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日( 婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 ) 員工直系血親結(jié)婚者給假 1( 四 ) 產(chǎn)假：本人分娩者給假30 天 ( 包括例假日 ) 配偶分娩者給假2( 五 ) 喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3( 六 ) 公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育

33、召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 ) 入伍前退伍后各另給假 21. 服務(wù)未滿 12. 服務(wù)滿 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 23. 服務(wù) 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 34. 服務(wù)滿 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 45. 服務(wù)滿 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 56. 服務(wù)滿 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 77. 服務(wù)滿 10 年以上者一律每年給假 10第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方第六條慰勞假

34、的給予為正式錄用日起算到每年12 月 31 日為計算終止的標準日期作第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假 ( 請假一律須向總務(wù)組報備 )第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 ( 曠職三次以記過一次論 )第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)

35、查明屬實者概做第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 ( 以正式錄用起算 ) 或離職者比例遞減。( 一 )1.2.( 二 )1.2.3.( 三 ) 本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)( 四 )十、工員輪休辦法( 一 )( 二 ) 本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。( 三 ) 輪休由各單位交由班長 ( 未設(shè)班長者由單位主管 ) 視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20( 四 )1.2. 輪

36、班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于 23. 輪班工員每月應(yīng)休未休 ( 予先未選定輪休 ) 的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班4. 輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 ( 即預(yù)先未選定輪休 ) 的星期例假及法定假日不得再申請( 五 ) 輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5( 六 ) 輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者

37、，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)( 七 )十一、春節(jié)放假細則( 一 )( 二 ) 春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五( 三 ) 農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， ( 公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )( 四 )1. 上午 8 時至下午 32. 下午 33. 下午 4 時起關(guān)閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在4.4 點 10( 五 ) 各工場關(guān)閉前，應(yīng)由

38、駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周( 六 )( 七 )1. 上午 7點302.3. 各單位如需自行舉辦開工典禮， 一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 時后不得再有燃炮4. 各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， ( 五人以內(nèi)的單位不得備酒 )5.10( 八 )( 九 )1. 公司部分：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。2. 工地部分：在開工之日上午 10( 十 )十二、值勤細則( 一 ) 本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照( 二 ) 本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月

39、由總務(wù)組揭示施行，但星( 三 ) 星期例假值日時間，自上午9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需侯接替人接( 四 ) 值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責任則由代值人( 五 ) 午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60( 六 )1.2.3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危4. 處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事

40、后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理5.( 七) 值夜另有專人擔任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，十三、值日值夜及餐費給付辦法( 一 )( 二 )1.2.( 三 )1. 上班日的值夜：值夜費 100 元；晚餐費 602. 休假日值日及值夜：值日值夜費 200 元；餐費早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60 元；但非連續(xù)值夜值日者 ( 即值日之前晚未值夜者 )( 四 )1. 值日值夜人員應(yīng)于每月 5 日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，2. 值日值夜及餐費，一個月報領(lǐng)

41、一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計( 五 )( 六 )( 七 )( 八) 本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)第三條加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足3 小時或超過 3 小時者按第四條加班費于次月 10第五條第六條第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。十五、員工加班細則( 一 ) 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手1.(1)(2) 生產(chǎn)部門人員加班，先由管理

42、( 組) 科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班 ( 無管理 ( 組) 科者由各科自行決定 ) 報由主任級主管核定，并將加(3)(4) 以上人員的加班費，須于當日下午 42.(1) 各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22(2)( 二 )1.(1) 生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 ( 組) 科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則(2) 管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免2. 科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，

43、致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考( 三 )1. 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資， ( 有公交車可達者不得報支計程車資 )2.(1) 平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪×加班時數(shù)× (1.34÷ 8 小時)(2)(3) 新年( 四 )1.2. 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的3. 其他工作人員每日均以 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘( 夜點亦同 )4.(

44、 五 )1.2.3. 門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素( 六 )1. 加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負責領(lǐng)導(dǎo)，超過152.3. 分派加班，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 ( 七 )1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 ( 領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 )2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實， 填單補假 ( 注明加班請假字樣 ) ，此項請假不予列入考勤。( 八) 在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下( 九 )( 十 ) 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博( 十一 ) 本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。十六、加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作