教師月度績效考核表

1、姓名:教學(xué)部部門：教師月度績效考核表崗位：_日期：年月維度考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義/公式目標(biāo)權(quán)重考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)與事實(shí)日評上級(jí)評任務(wù)績效（70%）課時(shí)量基礎(chǔ)課時(shí)量課時(shí)完成課時(shí)100%5%1.每月完成基礎(chǔ)課時(shí)量，得滿分；2,每少上1個(gè)課時(shí)，扣0.5分；3.每多上1個(gè)課時(shí)，加0.5分，最多加5分；工作計(jì)劃每周按時(shí)提交工作/教學(xué)計(jì)劃100%5%1 .按時(shí)提交，符合公司要求，滿分；2 .延誤1次，扣1分,未提交扣2分；備課情況提前教學(xué)計(jì)劃一周保質(zhì)完成備課100%5%1,按要求完成備課，得滿分；1排課打卡認(rèn)真完成天校系統(tǒng)排課打卡工作100%5%1,排課打卡無遺漏得滿分；2,上課未打卡扣1分/次；課堂紀(jì)律

2、不定期抽查課堂紀(jì)律（至少1次/周）100%10%1 .課堂紀(jì)律混亂扣2分/次；2 .教師后違規(guī)行為（上課使用手機(jī)、無故離開課堂等）扣3分/次教學(xué)滿意度由學(xué)員/家長每月進(jìn)行滿意度調(diào)查問卷100%5%1.綜合滿意度*權(quán)重系數(shù)；家長溝通每月至少與家長溝次學(xué)生的學(xué)習(xí)情況并記錄100%5%1,按要求完成并記錄得滿分；2.未溝通得0分，溝通未記錄得2分。試聽課簽單90%以上10分；70%-90%8分；50%-70%6分（無試聽課小考核）100%10%1.90%以上10分，70%-90%8分，50%-70%6分轉(zhuǎn)介紹比例每月轉(zhuǎn)介紹人數(shù)（實(shí)際到訪）100%5%1,轉(zhuǎn)介紹人數(shù)=3,得滿分，每多一人加2分，最多加

3、5分2,每少1人扣2分；投訴管理家長/學(xué)生明確向上級(jí)提出投訴010%1,投訴一次扣5分；教學(xué)研究按計(jì)劃完成教學(xué)研究100%5%1.積極參加教研會(huì)議5分；額外加分/扣分主要包括教學(xué)創(chuàng)新、招收學(xué)員、公司通報(bào)表揚(yáng)/批評100%5%1,每次加減5分，每月最多加減10分綜合評估（30%）考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義權(quán)重考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)本人相關(guān)同事相關(guān)同事直接上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律性能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5%1,保持良好的出勤，沒有不合理缺席及違紀(jì)行為，記滿分；2 .上班、會(huì)議或培訓(xùn)遲到、早退，扣1分/次；3 .培訓(xùn)或會(huì)議缺席，扣2分/次；曠工，扣5分/天；4,諱紀(jì)罰款按50元扣1績效分.責(zé)任心的行為及后果負(fù)責(zé)，記能

4、夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)5%1,任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺對自己5分；2 .工作努力，分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)，記4分；3 .有希任心一能自覺亮成工作一T情況下能夠?qū)ψ约旱男袨槭关?，I匚3刀，4 .交付工作常需督促方看珍完成，對工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任，記2分；5 .敷衍，無責(zé)任心，粗心大意，對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷和作各種辯解，記1分.綜合評估(30%)積極性能夠積極主動(dòng)工作5%1 .一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)，記5分；2 .極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)，樂于接受公司交辦其他工作，記4分；3 .經(jīng)常性工作無需指

5、示；新事物需要監(jiān)督，對公司交辦其他工作能夠接受，記3分；4 .處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督，對公司交辦的其他工作，不樂于接受，記2分；5 .只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言，記1分.專業(yè)知識(shí)具備一定的專業(yè)知識(shí)，能勝任本職工作5%1 .具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀，記5分；2 .具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但相關(guān)知識(shí)不完全完備，對工作了解全卸充分，記4分；3 .業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，但對相關(guān)知識(shí)的了解不夠，對工作有相當(dāng)程度的了解，記3分；4 .業(yè)務(wù)知識(shí)尚需提高，缺乏相關(guān)知識(shí)，工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好，記2分；5 .缺乏

6、業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，對工作有關(guān)之事大部分都了解不夠，記1分.協(xié)調(diào)能力具備一定的溝通協(xié)調(diào)與配合能力5%1 .與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，互助互進(jìn)，記5分；2 .一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率，記4分；3 .大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦，偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，信息和想法不能共享，記3分；4 .時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處，記2分；5 .似乎無法與人合作、不愿接受新事物、記1分.學(xué)習(xí)能力具備一定的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自我5%1 .自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的

7、新工作能很快通過自學(xué)勝任，記5分；2 .有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)較快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)勝任，記4分；3 .有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，偶爾還需要向主管請教；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)才能勝任，記3分；4 .自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度，記2分；5 .缺乏自學(xué)能力，對領(lǐng)導(dǎo)交力、的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)伏處不法從事記1令說明：綜合評估得分=本人10%+相關(guān)同事10%+相關(guān)同事10%+直接上級(jí)50%+分管領(lǐng)導(dǎo)20%綜合評估得分嘉獎(jiǎng)項(xiàng)額外加分項(xiàng)合理化建議被米納；突出貢獻(xiàn)；額外工作任務(wù)、主動(dòng)協(xié)助他人乃苴他可加公事項(xiàng)根據(jù)績效考核日?？己擞涗浢宽?xiàng)酌情加11