護(hù)士績(jī)效考核表

1、護(hù)士績(jī)效考核表ThismodelpaperwasrevisedbytheStandardizationOfficeonDecember10,2020銅仁地區(qū)第二人民醫(yī)院外一科護(hù)理人員績(jī)效考核表科室:姓名:得分：考核日期:項(xiàng)目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎(jiǎng)分依據(jù)重病人、新病人未實(shí)行床頭交接，扣5分未及時(shí)巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分護(hù)1、崗位職責(zé)落實(shí)情況時(shí)間用藥漏用一次，及時(shí)補(bǔ)救未理造成不良影響，扣3分；造成不良質(zhì)（10分）后果者，扣10分量上班在護(hù)士站扎堆聊天，每人扣0.5分（50分）健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況病人顏面臟、指中長(zhǎng)，每人每次扣0.5分（10分）未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌

2、倒、墜床，每例扣5分3、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量（10分）體溫單漏記一項(xiàng)，扣0.2分護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分評(píng)估單、健康教育單少記錄一次，扣1分護(hù)理記錄漏記一次，扣1分記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分4、理論知識(shí)考核理論知識(shí)考核不及格，扣4分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3（10分）第二次考試不及格，扣6分分每月技術(shù)考核不及格，扣5分科室考試優(yōu)5、技術(shù)考核（10分）不參加考試扣10分秀獎(jiǎng)2分勞1、按時(shí)到崗情況每遲到一次扣0.5分長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者動(dòng)（5分）上班私自脫崗者，每次扣2分獎(jiǎng)1分紀(jì)上班市崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分律私自調(diào)班一次扣1分（15分）2、請(qǐng)假情況（5分）曠工兩小時(shí)扣2分請(qǐng)事假超過(guò)三天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)遲到一次扣1分習(xí)情況（5分）無(wú)故不參加扣2分因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者，扣1、工作責(zé)任心（5分）2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月思獎(jiǎng)金想儀表不整，長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、戴品2、儀表、行為、著裝規(guī)范耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分德（5分）上班玩手機(jī)、游戲，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（15分）病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意，與病人爭(zhēng)病人提出表3、服務(wù)態(tài)度（5分）吵，每次扣