財務(wù)部員工崗位級別管理辦法

1、財務(wù)部員工崗位級別評定辦法1目的為明確財務(wù)部員工職位發(fā)展方向，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于財務(wù)部所有員工。3崗位的級別及評定條件分為六級:級別一級二級三級四級五級六級崗位名稱初級出納中級出納高級出納初級會計中級會計主管會計（部門副經(jīng)理）各級別基本評定條件一級（初級出納）：大專或本科學(xué)歷，財會專業(yè)，持會計從業(yè)資格證書，具備一年以上出納工作經(jīng)驗，在公司試用期間考評分均合格、無重大過失，試用期滿可申請評定為一級。二級（中級出納）：在本公司從事初級出納崗位一年以上，熟悉公司財務(wù)核算流程及相關(guān)財務(wù)制度，能夠獨立承擔(dān)出納崗位的職責(zé)，對用友財務(wù)軟件及辦公軟件可以熟練使用，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并在申請晉級前

2、連續(xù)三個月工作中，未出現(xiàn)過技能性失誤或重大操作失誤，可申請評定為二級。三級（高級出納）:在本公司中級出納崗位工作滿一年以上，不需要部門內(nèi)部的指導(dǎo)，能夠按照公司制度及工作流程獨立處理本崗位各項工作，能夠協(xié)助會計人員的工作，能結(jié)合自身工作及公司情況，積極創(chuàng)新，并且在申請晉級前的連續(xù)六個月，工作無重大或一般過失，滿足上述條件的可申請評定為三級。四級（初級會計）：外部招聘：大專或本科學(xué)歷，財會專業(yè)，持會計從業(yè)資格證書，高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)工作經(jīng)驗，具備兩年以上同等專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，在本公司試用期間能夠完成本崗位的工作職責(zé)，并且考核均合格，工作中無重大過失，試用期滿可申請評定為四級。出納晉升為初級會計

3、：須在本公司從事高級出納崗位工作滿一年以上，統(tǒng)一參加升級書面考試取得合格成績，并且績效考評分均為合格，在申請晉升前的六個月中，無不良考評記錄，并經(jīng)財擬制擬制日期修改摘要審核審核日期批準批準日期版本號00生效日期務(wù)部經(jīng)理的綜合素質(zhì)評定后，可升職為四級初級會計。五級（中級會計）：在本公司從事初級會計崗位一年以上，熟悉本公司財務(wù)核算流程及相關(guān)制度、能夠獨立完成本崗位的會計核算工作、納稅申報、費用分析、統(tǒng)計申報、質(zhì)量成本統(tǒng)計、存貨核算、現(xiàn)金流量表的編制等，并且在申請晉級前連續(xù)六個月工作中無重大或一般過失，可申請評定為五級。六級（主管會計）:從事本公司中級會計崗位二年以上，了解國家會計準則以及相關(guān)的財務(wù)

4、、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策。熟悉本公司財務(wù)核算流程及財務(wù)制度、能夠獨立負責(zé)處理本部門日常所有財務(wù)核算工作及其他需協(xié)調(diào)的事務(wù)，指導(dǎo)出納及會計的工作、協(xié)調(diào)與分支機構(gòu)相關(guān)人員的工作，有積極創(chuàng)新的態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠提出管理改進的建設(shè)性意見并能夠進行有效的實施，能夠協(xié)助財務(wù)經(jīng)理的工作，工作中無重大過失，可申請評定為六級。主管會計相當于部門的副經(jīng)理崗位，可代理部門經(jīng)理處理一切部門事務(wù)，可以參加部門經(jīng)理的外部培訓(xùn)等。其他評定說明在符合上述基本條件的情況下，員工的工作表現(xiàn)及績效考核成績將作為其最終評定等級的決定性條件。若員工工作業(yè)績突出，為公司做出重大貢獻者（提供成功案例），可申請崗位等級破格升級，財務(wù)部

5、根據(jù)工作的特殊性和重要性，主要從以下幾方面評定：近六個月的平均考核成績在90分（含）以上；不得在工作中出現(xiàn)重大失誤與差錯；能夠獨立且出色的完成本職工作；統(tǒng)一參加公司破格升級考試取得合格成績：出納晉升會計，由財務(wù)部經(jīng)理出考試試卷無其它部門投訴。參考條件如員工具備以下條件，在進行評定時，可作為參考條件，但不起決定作用，包括：社會評定職稱，獲得國家認可的專業(yè)技術(shù)職稱和其他相關(guān)的證書；參加繼續(xù)教育獲得學(xué)歷證書的；曾在公司內(nèi)評比中獲得獎項的；為公司爭取并辦理成功的各種政策補貼及稅收優(yōu)惠的。其他評定說明：有工作經(jīng)驗的新員工需在入司時，確定其初始崗位等級；對公司重大責(zé)任事故負有直接責(zé)任并受到相應(yīng)處分的員工，取消其當年的崗位等級晉升資格，并按影響后果確定是否降低崗位級別。4崗位級別的評定時間崗位級別每年評定兩次，分別在2月和8月進行。每次評定結(jié)果的有效期為一年。每位員工都有申請崗位晉級的權(quán)利，如果沒有達到晉級要求，則不能晉級。但工資可在崗位級別未變的情況下在本崗位薪資范圍內(nèi)調(diào)動。崗位晉級的員工，薪資不一定變動。5崗位級別的申報及審批流程由員工填寫崗位級別評定申請表；由經(jīng)理辦對申