技術人員培訓需求調查問卷

1、培訓需求調查問卷您好：為了更好地匹配您的培訓需求，使培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。請于2014年3月29日前填妥并交還至公司人力資源部，以便整理統(tǒng)計。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！第一部分個人基本信息填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：現任職務：第二部分培訓認同度1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何： 非常重視口比較重視口一般口不夠重視口很不重視2、您認為，培訓對于提升

2、您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓： 非常有幫助，希望多組織各種培訓口有較大幫助，樂意參加口多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加口基本沒有什么幫助，不會參加3、部門內部關于產品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分： 非常充分充分口還可以口不夠充分口基本沒有分享4、您所學的專業(yè)是？計算機專業(yè)口計算機相關專業(yè)（機械、電子、機械自動化、自動控制等）非計算機相關理工科專業(yè)文科第三部分培訓的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么？請選出您認為最有效的3種： 邀請外部講師到公司進行集中講授口安排受訓人員到外部培

3、訓機構接受系統(tǒng)訓練 由公司內部有經驗的人員進行講授口部門內部組織經驗交流與分享討論口拓展訓練 光碟、視頻等聲像資料學習口建立公司圖書庫，供借閱口建立網絡學習平臺 其他：2、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：實戰(zhàn)派知名軟件開發(fā)專家，有標桿企業(yè)經驗口學院派知名教授學者，理論功底深厚口職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經驗口咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗口本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解口其他：3、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：口2-3小時口7小時（1天）口14小時（2天）口14小時以上口無所謂，看課程需要來定其他：4、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：口上班期間，

4、如周五下午2-3小時口工作日下班后2-3小時口周末1天口雙休日2天口無所謂，看課程需要來定口其他：5、您希望的培訓地點是：口公司培訓教室/會議室口公司外專業(yè)培訓教室口酒店多功能廳/會議室無所謂其他：第四部分培訓需求信息1、您認為個人2014年培訓需求重點在于哪個方面：口崗位專業(yè)技能口個人自我管理技能口企業(yè)文化口職業(yè)道德與素養(yǎng)口行業(yè)、市場及產品信息口人際關系及溝通技能口軟件開發(fā)技能口其他：您認為，以下哪些通用技能課程能幫助您提升工作績效（可多選）：口«Excel函數使用技巧口PPT演示文檔制作口公司財務流程口公司內控管理口溝通技巧口公司產品及市場口商務禮儀口壓力與情緒管理時間管理口積極

5、心態(tài)您屬于軟件開發(fā)相關崗位，以下哪些軟件開發(fā)技能課程能幫助您提升工作績效（請選出最緊迫的三個需求）：口LINUX系統(tǒng)管理口J2EE框架技術實戰(zhàn)口軟件工程口NP原理口微碼編程口UM妹一建?？谇度胧较到y(tǒng)口設計模式口數據庫技術其他如：如果您的工作對以下管理技能課程有需求，請選擇您認為最緊迫的三個培訓需求：口項目管理口目標管理口危機管理口問題分析與解決口創(chuàng)新思維口普通心理學口組織行為學口提升執(zhí)行力口提升領導力口高層戰(zhàn)略管理口高效會議管理技巧口高績效團隊建設口決策管理口員工輔導與激勵口授權管理口勞動法及相關知識口從優(yōu)秀專才走向管理者口商務演講技巧口非人力資源經理的人力資源管理為了更好地幫助您完成今年的業(yè)績目標，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望在2009年接受的培訓。2