人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量

1、人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量摘要：人是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，是生產(chǎn)的核心要素，隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，人在企業(yè)中的作用日益增大，研究如何確立人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量，核算人力資源的管理以及價(jià)值的成本，衡量人力資源的權(quán)益，對(duì)企業(yè)存亡和興衰具有不可替代的作用。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)；人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量21世紀(jì)高新技術(shù)革命的浪潮在繼續(xù)推進(jìn)，人力資源會(huì)計(jì)廣泛的應(yīng)用于知識(shí)密集型的行業(yè)如會(huì)計(jì)事務(wù)所、高新技術(shù)企業(yè)以及銀行等，人力資源開發(fā)、人力資源的利用以及人力資源的管理均與人力資源會(huì)計(jì)緊密的聯(lián)系在一起，人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量在人力資源會(huì)計(jì)中有

2、著極其重要的位置，但是目前由于人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量仍缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，所以在對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作的時(shí)候，還存在一些問(wèn)題。因此，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量進(jìn)行研究，以便能提出一些改進(jìn)措施，具有非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵在二十世紀(jì)七十年代初，由于第三產(chǎn)業(yè)的興起、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)缺陷、經(jīng)濟(jì)理論推動(dòng)以及企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的需求，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、核算、計(jì)量和會(huì)計(jì)報(bào)告。近些年的發(fā)展使得人力資源會(huì)計(jì)有了兩大分支，包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。其中人力資源成本會(huì)計(jì)包括取得人力資源支出、維護(hù)人力資源支

3、出以及發(fā)人力資源支出，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)則包括群體和個(gè)人價(jià)值計(jì)量模型。由于我國(guó)近些年會(huì)計(jì)理論、知識(shí)、操作和實(shí)踐上都有了進(jìn)一步發(fā)展，人力資源法制化，完善了人力資源市場(chǎng)，開展了試點(diǎn)工作，具備了建立人力資源會(huì)計(jì)的條件，應(yīng)該建立和完善人力資源會(huì)計(jì)，以滿足財(cái)務(wù)信息使用者、內(nèi)部管理、國(guó)家宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。二、人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)主要包括人力資本理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和會(huì)計(jì)理論。首先是人力資本理論，它是人力資源會(huì)計(jì)萌芽的理論基礎(chǔ)，舒爾茨提出人力資本理論，表示人力資本由勞動(dòng)者身上技能、知識(shí)和健康狀況構(gòu)成，投資形成是通過(guò)保健、教育以及勞動(dòng)力遷移支出表現(xiàn)的。此后人力資源會(huì)計(jì)逐漸形成，所

4、以說(shuō)人力資本理論是人力資源會(huì)計(jì)萌芽的理論基礎(chǔ)。其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，它是人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ)。主要包括兩個(gè)方面，人力資本的稀缺性和現(xiàn)代企業(yè)理論。最后是會(huì)計(jì)理論，它是人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的理論基礎(chǔ)。需要進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的是人力資本資源的專業(yè)人力資本字眼，包括人力資產(chǎn)的確認(rèn)和會(huì)計(jì)主體理論的修正。其中傳統(tǒng)會(huì)計(jì)重心是財(cái)務(wù)資本，有負(fù)債與所有者權(quán)益之和等于資產(chǎn)這樣的等式，在新的會(huì)計(jì)環(huán)境下，應(yīng)該修正為：人力資產(chǎn)+非人力資產(chǎn)=負(fù)債+人力資本所有者權(quán)益+財(cái)務(wù)資本所有者權(quán)益，相應(yīng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)和對(duì)象都應(yīng)該修正。三、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量要點(diǎn)(一)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)要點(diǎn)根據(jù)基本準(zhǔn)則第三章的規(guī)定表面，資產(chǎn)必備三個(gè)

5、要素。首先是可提供未來(lái)收益的經(jīng)濟(jì)資源，其次是貨幣計(jì)量，最后是為企業(yè)控制或者擁有。人力資源符合以上三個(gè)要素，所以人力資產(chǎn)的定義可以說(shuō)是企業(yè)支出投資在員工身上的，在一定時(shí)期內(nèi)由企業(yè)擁有或者控制的，以貨幣計(jì)量預(yù)期取得收益的資源，可以說(shuō)人力資源就是一種資產(chǎn)。由于人力資源可以認(rèn)為是預(yù)期未來(lái)超額盈利的貼現(xiàn)值，它與商譽(yù)聯(lián)系緊密，但是出于對(duì)商譽(yù)的獨(dú)立考慮，可以把人力資源認(rèn)為是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)。(二)人力資源會(huì)計(jì)要點(diǎn)人力資源會(huì)計(jì)目前主要的計(jì)量模式主要有人力資源成本模式、價(jià)值計(jì)量模式。在成本計(jì)量模式下，主要分為歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。在價(jià)值計(jì)量模式下，主要分為貨幣和非貨幣計(jì)量。多年來(lái)采用的一直是貨幣

6、計(jì)量為主，非貨幣計(jì)量為輔的方式，反映人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值。盡管目前發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)形勢(shì)大好，但是在實(shí)施過(guò)程中不可避免地出現(xiàn)了一些問(wèn)題。首先是獲取人力資源費(fèi)用不好辨認(rèn)以及計(jì)量。主要表現(xiàn)為企業(yè)付出與所得和部分管理和技術(shù)人員知識(shí)和智力不符合，無(wú)法區(qū)分取得、開發(fā)、維護(hù)的人力資源費(fèi)用和日?；顒?dòng)費(fèi)用，主觀隨意進(jìn)行費(fèi)用和酬勞的分配。其次是不可行的近期內(nèi)貨幣性計(jì)量模式。由于主要有技術(shù)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)利益等影響因素的不確定，難以實(shí)施計(jì)量。最后是不能明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益。因?yàn)橛泻芏嘭酱鉀Q的問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，筆者介紹一種比較新的但是總體來(lái)說(shuō)比較適合我國(guó)的計(jì)量方法，那就是勞動(dòng)者權(quán)益這種計(jì)量模式。首先在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的地位

7、和權(quán)利的，不承認(rèn)勞動(dòng)力的收益權(quán)。在社會(huì)主義下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，考慮和落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益不但要關(guān)注財(cái)產(chǎn)所有者還要考慮勞動(dòng)者。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，只有多考慮勞動(dòng)者權(quán)益才能把企業(yè)和勞動(dòng)者緊密聯(lián)系在一起，要記錄勞動(dòng)者貢獻(xiàn)讓其參與企業(yè)分配，這種計(jì)量模式的在于按要素分配的原則，明確人力和物力資本收益權(quán)，部分國(guó)內(nèi)企業(yè)目前正采用給職工股權(quán)的方式，將員工利益與企業(yè)捆綁在一起，這種會(huì)計(jì)計(jì)量模式提出了企業(yè)虧損、破產(chǎn)等突發(fā)情況處理方法，將管理者與經(jīng)營(yíng)者利益捆綁在一起。值得一提的是，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì)量模式并沒(méi)有得到，也就是這種人力加入企業(yè)的利潤(rùn)分配的理論，目前沒(méi)有得到制度上的完全的承認(rèn)，也沒(méi)有達(dá)成一種共識(shí)也未在會(huì)計(jì)界中達(dá)成共識(shí)，并未成為

8、主流，研究和探討并沒(méi)有太深入，因此這種會(huì)計(jì)計(jì)量模式的作用還沒(méi)有完全的發(fā)揮，如何找到更加合理有效的分配方式將會(huì)在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，成為人們共同關(guān)注的方向。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育的改革和發(fā)展的繁榮，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)投資以及市場(chǎng)主體的地位在逐漸加強(qiáng)，改革開放的深化和全球化經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)日益明顯，人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)成為各種研究的熱點(diǎn)和難點(diǎn)之一，它既是財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)、發(fā)展我國(guó)科技以及生產(chǎn)力的需要，又是提高企業(yè)效益、國(guó)家宏觀調(diào)控的必由之路。因此，加強(qiáng)對(duì)人力資源、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)以及人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量認(rèn)識(shí)，對(duì)他們進(jìn)行研究和探討，對(duì)解決我國(guó)企業(yè)進(jìn)行人力資源確認(rèn)、記錄和計(jì)量，分析和管理人力資源方面都有十分重要的意義參考文獻(xiàn)：1陳玲,沙良波.