精神獎勵比物質(zhì)獎勵更重要-一辯陳詞

1、正方一辯陳詞：感謝主席，各位評委、觀眾、對方辯友大家好：我方認(rèn)為：對于員工來說，精神嘉獎效果更好 何謂精神嘉獎？精神嘉獎就是通過成效的認(rèn)可、表彰、授予榮譽及升職等手段，滿足人自我進(jìn)展和自我實現(xiàn)的需要，從而在較高層次上調(diào)動人的樂觀性。 那我們是否需要精神嘉獎呢？答案是肯定的。人是具有思想的動物，在追求物質(zhì)生活的同時，還需要得到社會的認(rèn)可與尊敬，隨著當(dāng)下人力資本素養(yǎng)的不斷提升，競爭也變得殘酷異常，社會地位、社會認(rèn)可更是可遇而不行求，在物質(zhì)可以通過不同方式獲得的今日，精神上更高層次的滿足也就更受到重視和推崇。而這不能通過物質(zhì)給予獲得，需要依靠精神嘉獎。 那精神嘉獎又能達(dá)到什么效果呢？心理學(xué)家這樣描述

2、精神嘉獎的作用：人在無嘉獎狀態(tài)下只能發(fā)揮自身能力的 10%30%，在物質(zhì)嘉獎狀態(tài)下能發(fā)揮能力的50%80%，在得到適當(dāng)精神嘉獎的狀態(tài)下，能將能力發(fā)揮至 80%100%，甚至超過100%。 由此，可見精神嘉獎的重要性，為什么精神嘉獎能夠達(dá)到物質(zhì)嘉獎所達(dá)不到的效果呢？至少有以下三個優(yōu)點遠(yuǎn)勝于物質(zhì)嘉獎。1、精神嘉獎具有無限性當(dāng)人們的物質(zhì)需求達(dá)到肯定水平之后，要激發(fā)或保持同等程度的樂觀性，就必須支付越來越多的金錢。金錢等物質(zhì)刺激的邊際效應(yīng)是遞減的。而人的精神需要，榮譽感、人際和諧、自我實現(xiàn)等需求是無止境的。精神需要是呈遞增趨勢，越是高層次精神需要，其激勵體驗越強(qiáng)烈。2、精神嘉獎更能

3、體現(xiàn)工作價值在座的都對簡歷并不陌生，在簡歷中最為濃墨重彩的一筆，就是 “獲獎經(jīng)歷”一欄，我們會盡可能地填出自己有所獲得的榮譽，但試想一下，有誰會在簡歷上寫出曾獲得多少元的嘉獎呢？有這樣的差別的緣由是什么？緣由在于精神嘉獎它代表的是對個人的一種認(rèn)可，也更能說明其所做的貢獻(xiàn)及體現(xiàn)的價值，更能激勵人心。3、 對員工的進(jìn)展來說，精神嘉獎更重要 有效的精神嘉獎能夠在員工中形成具有企業(yè)特色的組織道德和組織風(fēng)氣，塑造良好樂觀向上的企業(yè)文化氛圍，形成良好的價值導(dǎo)向，進(jìn)而潛移默化地推動每一個員工做出良好的自我約束、自我激勵行為，而這也更益于員工的進(jìn)展。 綜上所述，再次闡述我方觀點，精神嘉獎效果更好。陳詞完畢。內(nèi)容總結(jié)（1）正方一辯陳詞：感謝主席，各位評委、觀眾、對方辯友大家好：我方認(rèn)為：對于員工來說，精神嘉獎效果更好 何謂精神嘉獎（2）由此，可見精神嘉獎的重要性，為什么精神嘉獎能夠達(dá)到物質(zhì)嘉獎所達(dá)