附件1：公司工會“三不讓”承諾實施細則.docx

1、附件1:公司工會“三不讓”承諾實施細則為進一步貫徹落實“三不讓”承諾，規(guī)范和做好困難職工的幫困救助工作，建立健全幫困救助長效機制，更有效解決職工的實際困難，根據集團公司關于規(guī)范“三不讓”幫扶資金管理和使用的指導意見的文件要求，結合公司實際，特制定本細則。一、成立落實“三不讓”承諾領導小組組長由公司黨委書記、公司總經理擔任，副組長由公司工會主席、總會計師擔任。成員由公司辦公室、財務部、人力資源部、審計部、紀檢監(jiān)察部、黨委組織部（團委）、黨委宣傳部、工會工作部等部門負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會工作部，負責落實“三不讓”承諾的日常工作。二、“三不讓”承諾專項資金的來源行政每年按

2、當年職工工資總額的1%撥付；職工每人每年繳納60元；行政每人每年撥付60元；（根據集團公司黨辦2006）37號文）企業(yè)資助、個人和社會團體的捐助、利息收入及其他合法收入，共同構成“三不讓”承諾專項資金。三、“三不讓”承諾專項資金的管理專項資金在工會基本帳戶開戶行存儲，由工會財務增加相應的會計科目獨立核算，實行?？顚Ｓ?，并指定專人管理。專項資金不得用于投資、擔?；虿粚儆诶щy補助和醫(yī)療互助的其他用途。專項資金使用情況每年接受檢查，并向職工代表大會進行報告。行政每年按當年職工工資總額1%的比例撥付，公司工會在減去應上繳的費用后，按55%、5%和40%的比例分別建立困難補助、幫困助學和大病醫(yī)療互助保障

3、三項資金。各項資金可根據實際情況，在不違背?？顚Ｓ迷瓌t的前提下調劑使用。四、“三不讓”承諾專項資金的使用1. 救助對象困難救助對象按其困難程度分別界定為特困職工、重困職工和一般困難職工。(1) 特困職工。職工家庭人均可支配收入低于當?shù)?戶口所在地)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，界定為特困職工。(2) 重困職工。職工家庭人均可支配收入雖高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病，導致家庭實際生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，由于遭受嚴重災害或其他原因導致家庭生活特別困難的，界定為重困職工。(3) 一般困難職工。職工家庭人均可支配收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標

4、準，但由于遇到各種臨時性困難需通過適當救濟方能維持正常生活的，界定為一般困難職工。2. 補助標準(1) 困難補助特困補助：努力爭取國家低保政策在我單位的落實。對沒有獲得地方最低生活保障的特困職工家庭，每戶每年給予不少于6000元的補助。重困補助：對界定為重困職工的家庭，每戶每年給予不少于4000元的補助。困難補助及其他補助：對界定為困難職工的家庭，每戶每年不少于2000元的補助。元旦、春節(jié)期間送溫暖慰問補助及其他情形的困難補助，由公司工會規(guī)定范圍和標準。(2) 幫困助學困難職工家庭，靠其自身收入無法維持其子女完成小學、中學、高中、高職高專和中專技校教育的，給予每年不少于2000元的資助；有子女

5、考入國家統(tǒng)招大專院校及其以上的困難職工家庭，給予一次性不少于3000元的資助。(3) 大病醫(yī)療補助大病醫(yī)療補助標準為：患病職工住院發(fā)生的個人自付醫(yī)療費，按照自付比例計算的合計數(shù)(注意：國家規(guī)定藥品目錄以外的全自費藥品及其他不予支付不屬于醫(yī)療范圍的費用除外)達到或超過5000元的，補助個人自付部分的40%；達到或超過10000元的，補助個人自付部分的50%o自付費用最高補助限額為5萬元。(4) 其他補助職工的父母、配偶、子女、本人去世，憑死亡證明和相關資料，給予5000元的補助。3. 審批程序(1) 困難補助和幫困助學：職工本人申請并附相關證明材料，基層單位調查核實后，填寫“三不讓”困難職工申請

6、表和“三不讓''幫困助學申請表(見附表1、附表2),報公司“三不讓”領導小組核查審批、公示。（2）大病醫(yī)療補助：家庭困難的大病職工本人申請，附住院證明、發(fā)票、出院小結等，住院所發(fā)生的個人自付醫(yī)療費以公司人力資源部（社保）提供的證明為核算依據，填寫“三不讓”大病醫(yī)療補助職工申請表（見附表3）,報公司“三不讓”領導小組核查審批。（3）其他補助：職工本人申請并附相關證明材料，基層單位調查核實，填寫“三不讓”職工出險補償申請表（見附表4）,報公司“三不讓"領導小組核查審批。五、具體要求1. 落實“三不讓”承諾，是公司黨委、公司的要求，是各級黨政工團的神圣職責，各單位領導要高度重視做好“三不讓”承諾兌現(xiàn)工作，要采取多種形式，廣泛深入地開展落實“三不讓"承諾的宣傳教育工作，動員廣大職工繼承發(fā)揚團結友愛的優(yōu)良傳統(tǒng)和互助精神，積極投入到落實“三不讓"承諾的各項活動中，共同構建和諧企業(yè)。2. 各基層單位要嚴格按照本細則規(guī)定的界定標準，分類設置、建立“特困職工、重困職工和一股困難職工”檔案；對其子女上學情況建立臺賬；對患大病職工按照因病、工傷、工傷致殘分別建立臺賬，每年進行動態(tài)更新管理。公司“三不讓"領導小組辦公室將不定期進行指導檢查。3. 患大病職工住院發(fā)生的個人自付醫(yī)療費，以公司人力資源部（社保）提供的證明為核算依