附件1：公司工會(huì)“三不讓”承諾實(shí)施細(xì)則.docx

1、附件1:公司工會(huì)“三不讓”承諾實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“三不讓”承諾，規(guī)范和做好困難職工的幫困救助工作，建立健全幫困救助長(zhǎng)效機(jī)制，更有效解決職工的實(shí)際困難，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于規(guī)范“三不讓”幫扶資金管理和使用的指導(dǎo)意見(jiàn)的文件要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。一、成立落實(shí)“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司黨委書(shū)記、公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由公司工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師擔(dān)任。成員由公司辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、黨委組織部（團(tuán)委）、黨委宣傳部、工會(huì)工作部等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)工作部，負(fù)責(zé)落實(shí)“三不讓”承諾的日常工作。二、“三不讓”承諾專項(xiàng)資金的來(lái)源行政每年按

2、當(dāng)年職工工資總額的1%撥付；職工每人每年繳納60元；行政每人每年撥付60元；（根據(jù)集團(tuán)公司黨辦2006）37號(hào)文）企業(yè)資助、個(gè)人和社會(huì)團(tuán)體的捐助、利息收入及其他合法收入，共同構(gòu)成“三不讓”承諾專項(xiàng)資金。三、“三不讓”承諾專項(xiàng)資金的管理專項(xiàng)資金在工會(huì)基本帳戶開(kāi)戶行存儲(chǔ)，由工會(huì)財(cái)務(wù)增加相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目獨(dú)立核算，實(shí)行?？顚Ｓ?，并指定專人管理。專項(xiàng)資金不得用于投資、擔(dān)?；虿粚儆诶щy補(bǔ)助和醫(yī)療互助的其他用途。專項(xiàng)資金使用情況每年接受檢查，并向職工代表大會(huì)進(jìn)行報(bào)告。行政每年按當(dāng)年職工工資總額1%的比例撥付，公司工會(huì)在減去應(yīng)上繳的費(fèi)用后，按55%、5%和40%的比例分別建立困難補(bǔ)助、幫困助學(xué)和大病醫(yī)療互助保障

3、三項(xiàng)資金。各項(xiàng)資金可根據(jù)實(shí)際情況，在不違背?？顚Ｓ迷瓌t的前提下調(diào)劑使用。四、“三不讓”承諾專項(xiàng)資金的使用1. 救助對(duì)象困難救助對(duì)象按其困難程度分別界定為特困職工、重困職工和一般困難職工。(1) 特困職工。職工家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)?戶口所在地)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，界定為特困職工。(2) 重困職工。職工家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病，導(dǎo)致家庭實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，由于遭受?chē)?yán)重災(zāi)害或其他原因?qū)е录彝ド钐貏e困難的，界定為重困職工。(3) 一般困難職工。職工家庭人均可支配收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)

4、準(zhǔn)，但由于遇到各種臨時(shí)性困難需通過(guò)適當(dāng)救濟(jì)方能維持正常生活的，界定為一般困難職工。2. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(1) 困難補(bǔ)助特困補(bǔ)助：努力爭(zhēng)取國(guó)家低保政策在我單位的落實(shí)。對(duì)沒(méi)有獲得地方最低生活保障的特困職工家庭，每戶每年給予不少于6000元的補(bǔ)助。重困補(bǔ)助：對(duì)界定為重困職工的家庭，每戶每年給予不少于4000元的補(bǔ)助。困難補(bǔ)助及其他補(bǔ)助：對(duì)界定為困難職工的家庭，每戶每年不少于2000元的補(bǔ)助。元旦、春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)補(bǔ)助及其他情形的困難補(bǔ)助，由公司工會(huì)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)。(2) 幫困助學(xué)困難職工家庭，靠其自身收入無(wú)法維持其子女完成小學(xué)、中學(xué)、高中、高職高專和中專技校教育的，給予每年不少于2000元的資助；有子女

5、考入國(guó)家統(tǒng)招大專院校及其以上的困難職工家庭，給予一次性不少于3000元的資助。(3) 大病醫(yī)療補(bǔ)助大病醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：患病職工住院發(fā)生的個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)，按照自付比例計(jì)算的合計(jì)數(shù)(注意：國(guó)家規(guī)定藥品目錄以外的全自費(fèi)藥品及其他不予支付不屬于醫(yī)療范圍的費(fèi)用除外)達(dá)到或超過(guò)5000元的，補(bǔ)助個(gè)人自付部分的40%；達(dá)到或超過(guò)10000元的，補(bǔ)助個(gè)人自付部分的50%o自付費(fèi)用最高補(bǔ)助限額為5萬(wàn)元。(4) 其他補(bǔ)助職工的父母、配偶、子女、本人去世，憑死亡證明和相關(guān)資料，給予5000元的補(bǔ)助。3. 審批程序(1) 困難補(bǔ)助和幫困助學(xué)：職工本人申請(qǐng)并附相關(guān)證明材料，基層單位調(diào)查核實(shí)后，填寫(xiě)“三不讓”困難職工申請(qǐng)

6、表和“三不讓''幫困助學(xué)申請(qǐng)表(見(jiàn)附表1、附表2),報(bào)公司“三不讓”領(lǐng)導(dǎo)小組核查審批、公示。（2）大病醫(yī)療補(bǔ)助：家庭困難的大病職工本人申請(qǐng)，附住院證明、發(fā)票、出院小結(jié)等，住院所發(fā)生的個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)以公司人力資源部（社保）提供的證明為核算依據(jù)，填寫(xiě)“三不讓”大病醫(yī)療補(bǔ)助職工申請(qǐng)表（見(jiàn)附表3）,報(bào)公司“三不讓”領(lǐng)導(dǎo)小組核查審批。（3）其他補(bǔ)助：職工本人申請(qǐng)并附相關(guān)證明材料，基層單位調(diào)查核實(shí)，填寫(xiě)“三不讓”職工出險(xiǎn)補(bǔ)償申請(qǐng)表（見(jiàn)附表4）,報(bào)公司“三不讓"領(lǐng)導(dǎo)小組核查審批。五、具體要求1. 落實(shí)“三不讓”承諾，是公司黨委、公司的要求，是各級(jí)黨政工團(tuán)的神圣職責(zé)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視做好“三不讓”承諾兌現(xiàn)工作，要采取多種形式，廣泛深入地開(kāi)展落實(shí)“三不讓"承諾的宣傳教育工作，動(dòng)員廣大職工繼承發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的優(yōu)良傳統(tǒng)和互助精神，積極投入到落實(shí)“三不讓"承諾的各項(xiàng)活動(dòng)中，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。2. 各基層單位要嚴(yán)格按照本細(xì)則規(guī)定的界定標(biāo)準(zhǔn)，分類設(shè)置、建立“特困職工、重困職工和一股困難職工”檔案；對(duì)其子女上學(xué)情況建立臺(tái)賬；對(duì)患大病職工按照因病、工傷、工傷致殘分別建立臺(tái)賬，每年進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新管理。公司“三不讓"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不定期進(jìn)行指導(dǎo)檢查。3. 患大病職工住院發(fā)生的個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)，以公司人力資源部（社保）提供的證明為核算依