員工日常工作管理制度

1、員工日常工作管理制度為促進(jìn)本部門(mén)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展， 規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng)， 增強(qiáng)隊(duì)員的組織 性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工 作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng) 規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)31 為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為 :1) 實(shí)行每周六天工作制， 周日休息一天，每天工作八小時(shí) (用餐時(shí) 間除外)。2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排， 員工應(yīng)服從部門(mén)主管安排。三、工作紀(jì)律：1. 堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，

2、服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安 排。3. 按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4. 不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5. 工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。6工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。7. 衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8. 保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。9. 愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害 公司利益。10. 尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、 斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，

3、責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給 部門(mén)造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度 不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。二、考 勤1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 情況的考核和記載。2出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均 予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)） 。3遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的 計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按 規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)?nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早 退者視為曠工一天，早退

4、每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理4曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一 天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工 資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以?xún)?nèi)) ，按曠 工一天執(zhí)行，以此類(lèi)推計(jì)算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；d.無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；f.編造

5、虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；三、請(qǐng) 假第一條 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前 30分鐘內(nèi) ,即 8:30-9:00致電 部 門(mén)負(fù)責(zé)人 ,請(qǐng)假一天以上的 ,病愈上班后須補(bǔ)區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明 .b, 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假 ,病愈返工時(shí)需持區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院 出具的康復(fù)證明 ,經(jīng)人事部門(mén)核定后 ,由公司給予工作安排 .(2)事假:緊急突 發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng) 假單 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報(bào)人事部門(mén)備案 ,方可離開(kāi)工作崗位 ,否則按曠工 論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資 .4, (2)出差人員原

6、則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回 ,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人 ,返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由 ,經(jīng) 權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 . 第二條 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限 :三天以?xún)?nèi)由直 接上級(jí)審批 ,三天以上 十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批 ,十天以上集團(tuán)總部員工 由人力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查 , 總經(jīng)理審批 .6,加班 （1）加班應(yīng)填寫(xiě)加班單 ,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事 部門(mén)備案 ,否則不計(jì)加班費(fèi) .加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn) ,統(tǒng)一以勞動(dòng)合 同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) ,以天為單位計(jì)算 . 請(qǐng)假審批程序及權(quán)限： 1.請(qǐng)假 須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn) 后，

7、將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。 2.事假一天以?xún)?nèi)， 病假三天以?xún)?nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天 以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保 存。 3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期 滿(mǎn)后，必 須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對(duì)逾期不 銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話(huà)請(qǐng)假，也 可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)確因需要再 延長(zhǎng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷(xiāo)假 手續(xù)。4. 請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明 （急診除外） 向所在 中心申

8、請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24 小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補(bǔ)助 1. 員工出差可 乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所 處崗位及其他具體情況而訂定。2出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的， 按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3市內(nèi)交 通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷(xiāo) 招待餐費(fèi)次數(shù)

9、扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)， 培訓(xùn)費(fèi)用、 住宿費(fèi)用、火車(chē)、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí) 間均不給予報(bào)銷(xiāo)。 2 。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序 1. 出差人員出差 前需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意， 部門(mén)副經(jīng)理（含） 以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事 后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷(xiāo)。 2.出差人員返回單位后， 無(wú)特殊情況者， 必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù)（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和出差申請(qǐng)表粘 貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。 3 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 補(bǔ)充規(guī)定 1. 出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各

10、種規(guī)定之 外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo) 人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。 2.報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)等需在票據(jù) 后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當(dāng)事人等。 五、工作紀(jì)律的 規(guī)定 11 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不 得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。12 非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器， 只能使用耳機(jī)， 以免 影響他人 13 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作 場(chǎng)所不允許 相互閑聊。 14 堅(jiān)守工作崗位， 非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。 15 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作 無(wú)關(guān)的事情。 1 6 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。1. 7保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1. 8維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。1. 9遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上 出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通